Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление”
Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
 
06:20
Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально. У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт. Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Работник имеет это взыскание в течение года. Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру. И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения. В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться. !!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/QT6AYWtAUA0 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 6820 Елена А. Пономарева
Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.
 
58:31
Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 16.11.2016 г. Скачать программу и раздаточный материал к семинару можно по ссылке: http://www.hr-ok.ru/content/video/video7128/ Записаться на новые бесплатные семинары кадрового клуба можно по ссылке: http://www.hr-ok.ru/content/news/
Просмотров: 1581 KadryVPoryadke
Как навести дисциплину в компании за 15 дней
 
05:10
Как привить подчиненным дисциплину и соблюдение "формата"? Чем, как и за что стоит наказывать? Звания и погоны в бизнесе - как правильно поощрять подчиненных? Как переключить их внимание на работу и дело? Бизнес-завтраки для руководителей в Москве: http://1trening.com/?utm_source=youtube Тренинг-интенсив "Порядок в кадрах": http://1trening.com/otk/?utm_source=youtube Наводим порядок в бизнесе за 90 дней: http://бизнесрезультат.рф/?utm_source=youtube
Просмотров: 3575 Бизнес-оптимизатор
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3204 SpecialistTV
Сотрудник обвиняет работодателя в нарушении закона
 
03:22
Обманула прокуратуру и трудовую инспекцию. Предпринимательница сфальсифицировала данные и грубо нарушила закон, считает ее работник, которому не выплатили зарплату при увольнении. Он утверждает, что начальница просто не знала об имеющихся у него доказательствах и намеренно пошла на нарушение Трудового кодекса. А также на сайте http://www.cheltv.ru/
Просмотров: 2190 ГТРК Южный Урал
Стоит ли штрафовать сотрудников? Опытный и неопытный руководитель #AlexToday 404
 
09:01
Бизнес-наставник, владелец 125 суши-ресторанов "Суши Мастер". Cерии каждый день ►https://goo.gl/YKy1us. Сегодня поговорим о штрафах, а именно о том, стоит ли штрафовать сотрудников или лучше сразу увольнять. Треки: B00sted - Back e-dubble - Roller Coaster Kronicle - Lets Go Skeler. - Rapture Чтобы получить подробную информацию по инвестициям в Суши Мастер, оставьте заявку ЗДЕСЬ: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0a2vH67x3yPNojrvmVbmj-vx4-K2JzflGKtWmvbVT35jUgQ/viewform Единственная программа в мире, которая обучает управлению и прокачивает управленческие навыки на примере реального быстроразвивающегося бизнеса — компании Алекса Яновского "БИЗНЕС ЗА СТЕКЛОМ": http://alexyanovsky.com/behind_glass/lp2/ Получите 12 бесплатных видео-уроков от долларового мультимиллионера «30-дневный марафон к Вашему Успеху»: http://alexyanovsky.com/j2llp Официальные социальные сети: ★Личная страница Алекса Яновского Facebook: https://www.facebook.com/alex.yanovsky ★Личная страница Алекса Яновского Instagram: https://www.instagram.com/alexyanovsky/ ► Школа Алекса Яновского ВКОНТАКТЕ: https://vk.com/alexyanovskyschool ► Школа Алекса Яновского в FACEBOOK: https://www.facebook.com/alexyanovskypage/ ► Школа Алекса Яновского в TWITTER: https://twitter.com/AlexYanovskyky ►Канал Школы Алекса Яновского в TELEGRAM: https://t.me/AlexYanovskySchool ►Клуб предпринимателей Алекса Яновского в TELEGRAM: https://t.me/joinchat/EsNGEEJcn8ZwHfLjyS3I1w
Просмотров: 3185 Alex Yanovsky
зачем нужен трудовой стаж, а если его нет или не хватает...как пойти на пенсию?
 
09:45
Юридический образовательный канал Правозащитной Организации НП "ПРАВОВЕДЫ" в рамках собственных проектов "Право Общественных Интересов", "Экономика - доступна каждому" все программы вышли в эфир Сургутского телевидения. Все программы произведены и размещены на собственные заработанные средства.
Просмотров: 263694 Альберт Леонов
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?
 
06:01
http://www.moedelo.org/ Из практического видео урока вы узнаете: – в каких случаях необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору, и в какой форме его составлять; – как сформулировать смысловую часть дополнительного соглашения (изменения, вносимые в трудовой договор); – как заверить дополнительное соглашение.
Просмотров: 8049 Моё дело ТВ
Как привлечь работника к материальной ответственности?
 
07:54
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru В деятельности компании может произойти ситуация, когда ошибка работника повлечет финансовые потери как для работника, так и для организации. Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности - смотрите в этом выпуске.
Просмотров: 2692 Что делать ТВ
Дисциплинарные взыскания
 
15:02
Дисциплинарное взыскание - наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В распоряжении работодателя есть три вида взысканий: • замечание; • выговор; • увольнение. За нарушение дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей работник несет только дисциплинарную ответственность, и в арсенале работодателя есть только три вида законных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Иные виды наказания, включая штрафы, запрещены. Еще один момент, который нужно учитывать при наложении дисциплинарных взысканий - за один проступок человека можно наказать только один раз. Это значит, что нельзя объявить работнику выговор за прогул и тут же за этот же проступок уволить. Такого сотрудника суд восстановит в должности, поскольку дважды привлекать человека к ответственности за один и тот же проступок - незаконно. Наложение любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение, требует от работодателя соблюдения определенной процедуры. Первое, что в данном случае необходимо - это найти документ-основание. Если работодатель может сослаться на конкретный нарушенный работником пункт конкретного документа (будь то ПВТР, должностная инструкция или трудовой договор), в остальном соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания - дело техники. Следующий шаг – оформить документы, подтверждающие факт свершения проступка Зафиксировать это можно любыми бумагами: служебной или докладной запиской, актом или решением комиссии по результатам расследования причинения ущерба работодателю. При этом нужно указать не только нарушенный пункт документа-основания, но и описать, в чем именно заключается проступок и какие последствия он вызвал. Например, «пришел на работу в 10-00 с опозданием на 1 час, чем нарушил п. 4.5 ПВТР. Опоздание привело к срыву графика работы магазина». Принципиально важно при документальном оформлении нарушения, допущенного работником, зафиксировать две даты: когда совершен проступок и когда работодатель его обнаружил. Это нужно для того, чтобы не пропустить срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю на это дается месяц со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время болезни работника, время, когда он находился в отпуске - ежегодном, дополнительном, учебном, за свой счет. Не засчитывается в месячный срок и время, которое необходимо на учет мнения профсоюза, если речь идет об увольнении работника, который в него вступил. А вот отгулы, то есть дни отдыха, положенные по ТК РФ, сюда не относятся. По истечении месячного срока наложить на работника дисциплинарное взыскание уже нельзя. Однако есть и еще одно ограничение по сроку для наложения взыскания. Привлечь человека к ответственности за дисциплинарный проступок можно не позднее 6 месяцев со дня, когда он совершен. Чтобы этот срок соблюсти, и фиксируется указанная дата. Шестимесячный срок увеличивается до двух лет, когда нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Отсюда следует, что если обнаружен проступок, совершенный более шести месяцев назад, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за него нельзя. А если работодатель попытается, суд встанет на сторону сотрудника.
Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
 
07:21
В настоящее время опоздание сотрудников на работу - не редкость. Известно, что несвоевременное начало рабочего дня существенно осложняет производственный процесс и может привести компанию к убыткам. Что может предпринять работодатель в рамках Трудового законодательства в отношении работника, Вы узнаете из нового выпуска передачи «Находим ответ». Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 5930 Что делать ТВ
Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке
 
03:09
http://advokat-kharkov.com/ Консультация юриста Катерины Зарицкой по трудовому праву относительно дисциплинарных взысканий.
Просмотров: 1331 PL Barrister
Частые ошибки кадрового делопроизводства
 
06:36
Частые ошибки кадрового делопроизводства. Канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip выбрал для вас это видео,чтобы в дальнейшем вашей фирме избежать проблем с трудовой инспекцией. Необходимо правильно оформить локально-нормативные акты 1.Правила внутреннего трудового распорядка -изменилось законодательство, необходимо внести изменения -права и обязанности- не в полном объеме -сроки зарплаты- внести изменения не только в трудовой договор, но и в Правила -изучаем статью 189 ТК 2. Положение об оплате труда - нет индексации заработной платы - ст. 134 ТК 3. содержание трудового договора - ст. 57 ТК и другие в совокупности -не только срок заработной платы, но и место выплаты- ст. 136 ТК ( перечисление на расчетный счет или в кассе организации) 4. срочные трудовые договора - ст. 59 ТК - чтобы не стал бессрочным по решению суда - работодатель неверно прекращает отношения ( своевременно не уведомляет о прекращении срочного трудового договора) 5. работник оформлен по основной работе и внутреннему совместительству -при увольнении по основному месту работы забывают писать заявление об увольнении по совместительству Это наиболее частые ошибки в организации кадрового делопроизводства . Необходимо знать трудовое право и кадровое делопроизводство. Решил заняться бизнесом.- будь всегда готов к проверкам разных инстанций А сайт Советы начинающему предпринимателюhttp://raisaesipova.ru/ и наш канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip поможет избежать серьезных штрафных санкций.Подписывайся на канал, следи за новыми видео.
Находим ответ. Увольнение по собственному желанию
 
08:59
Увольнение по собственному желанию - самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Представляется, что среди прочих оснований увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника - самое простое. Однако сложности возникают уже с момента подачи работником заявления. Какие документы нужно оформить для увольнения работника по его инициативе? Как их оформить правильно и какие сроки следует соблюдать, чтобы избежать трудовых споров, рассмотрим в сегодняшнем выпуске. Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 47943 Что делать ТВ
новый закон о зарплате
 
05:08
С 3 октября в России зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам в соответствии с законом N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". ТАСС разобрался, что это за правила и что изменения значат для работодателей и работников. Что меняется? В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры. Выплата отпускных теперь должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения. Что грозит работодателям за задержку зарплаты? Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10–20 тыс. рублей. Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей. А что получит работник в случае задержки зарплаты? В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами. Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее. Канал борьбы за права отцов и матерей . Канал против отъема детей у родителей . Во тьме ночной при свете дня все услышат голос звонаря. Ребенка сразу отбирают у "ненадлежащих" родителей и отдают в приют или приемным родителям до проверки фактов. Мы не отдадим своих детей в лапы этой безумной машины ломающей семьи и судьбы . Защитим будущее России Те кому не всё равно собирайтесь в мою группу . Я в контакте https://vk.com/ares8319 Я В Ютубе https://www.youtube.com/channel/UCgzMgE1KAtNl4t9LwrQYfuA Я в одноклассниках https://ok.ru/feed Я в Facebook -https://www.facebook.com
Просмотров: 8670 Иван Звонарь
Законно ли лишать премии за опоздание
 
01:31
Видеоконсультация из цикла советы адвоката Олега Сухова. Тема консультации: Насколько законно лишение премии за опоздание на работу Адвокат Олег Сухов Телефон 8 (495) 545 93 64 Сайт: http://advokatsuhovoleg.ru/ Почта: uristmoscow@bk.ru Адрес офиса: Москва, Лубянский проезд, д. 5, стр. 1
Просмотров: 1833 Олег Сухов
Диалог с юристом: Взыскание дебиторской задолженности
 
04:58
На тему о взыскании дебиторской задолженности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей рассуждает старший юрисконсульт Бюро Е.Романовой - Владимир Фёдоров. Ответы на любые юридические вопросы. Вы можете задать свой вопрос профессиональным консультантам Юридического Бюро Е.Романовой и получить ответ в нашем видеоблоге на YouTube.com/. Свои вопросы вы можете оставлять в комментариях к видео во всех социальных сетях, на электронной почте uber-13@yandex.ru , а так же на нашем сайте www.e-romanova.ru. Самые интересные и сложные из них станут сюжетом для будущих выпусков видеоблога. +7 (861) 212-54-74 +7 (988) 247-17-57 Ссылка на наш канал: https://www.youtube.com/channel/UCUQErudbgAr6ncO65cC4W6Q Приложение для Android & Iphone https://play.google.com/store/apps/details?id=com.app_kod140317.layout https://itunes.apple.com/us/app/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B5-%D0%B1%D1%8E%D1%80%D0%BE-%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9/id1231126716?ls=1&mt=8 Обсуждайте видео "Взыскание дебиторской задолженности" в соцсетях: https://plus.google.com/u/3/+ЮридическоеБюро https://twitter.com/eromanovaru https://www.facebook.com/eromanovaru http://ok.ru/uridicheskie.uslugi https://vk.com/club49710007 Ссылка на это видео: https://www.youtube.com/watch?v=YIv-XSzo1nQ
Просмотров: 7912 Юридическое Бюро
Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?
 
05:27
Звоните круглосуточно 8(800)333-14-73 http://bsc.global Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?
Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
 
05:43
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему можно применить дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Нельзя штрафовать работников! Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. У работника необходимо запросить объяснение. Форма свободная. На дачу объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Если он отказался или через 2 дня объяснение отсутствует составляется акт. Отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Работник считается имеющим взыскание в течение года. По истечению этого срока оно автоматически снимается. Но в качестве поощрения за трудовой подвиг с работника можно снять взыскание досрочно. Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Если проступок обнаружен в ходе аудита или финансовой проверки, тогда не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #дисциплинарноевзыскание #выговор #замечание #наказать работника ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/w5dyXQxEEXM ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 3187 Елена А. Пономарева
Дисциплина круче мотивации
 
04:14
Видео о том, почему дисциплина круче, чем мотивация. Вконтакте: https://vk.com/pavelegorof Инстаграм: https://instagram.com/pavelegorof
Просмотров: 59143 Павел Егоров
От прогула до опоздания
 
27:25
Все клерки рано или поздно делают это. Опаздывают, задерживаются, не успевают на работу вовремя. За сколько часов отсутствия в офисе непременно уволят? Как написать идеальную объяснительную? Тонкости наказаний и секретные ходы защиты, уважительные и неуважительные причины обсудили на ЕТВ. Этот и другие сюжеты ты увидишь в эфире "Екатеринбург-ТВ" и на сайте http://ekburg.tv/ Впервые за 15 лет в Екатеринбурге появился новый телеканал "ЕТВ. Телевидение мнений". Мы обсуждаем проблемы и будущее города. Не останься безучастным! http://ekburg.tv/ — комментируй прямые эфиры онлайн!
Просмотров: 1833 EktbTV
РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни
 
07:22
Многие бизнесмены задумываются, как принять на работу работника официально или нет? Сколько придется за него платить? 13% НДФЛ - с самого работника. И начисляются ежемесячно взносы в ПФР, зная год рождения будет ясно - есть ли помимо страховой (22%) еще и накопительная часть (тогда страховой 16% и 6% накопительная), в ФФОМС (5,1%), ФСС (2,9%) и ФСС НС (тут размер процента устанавливается от вида деятельности, в среднем 0,2 - 0,3%) - если в договоре прописан пункт по отчислениям в ФСС - все в итоге из "кармана" работодателя . Мой видео канал https://www.youtube.com/user/oksana0283 Смотрите мои другие видео видео уроки по 1С 7.7 https://www.youtube.com/watch?v=VG9p07O4Gi8&list=PLXdVwa8C1AkG5MbzaVmuu0gLliXC4bc_G&index=1 Видео уроки по 1С 8.2 http://www.youtube.com/watch?v=ktmU4lAuLss&list=PLXdVwa8C1AkHX81XTA2C5SZ67Wanaf5PU&index=1 Все нюансы при НАЧАЛЕ БИЗНЕСА https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkGTModwQ4yKnMd767iMQQJq&feature=edit_ok Как построить УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkEE1JJefuNdQaGP04fdVAfB&feature=view_all Налоговые проверки - все подводные камни https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkE8NhR05z8QLk8i3JKxfBlF&feature=view_all Исковые заявления образцы https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkEXEHQ1u0B6_Iwqkjc6lBhJ&feature=view_all Всё о налоге НДС https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkHFFxL6klh31bTwDg4nImXh&feature=view_all О налоге ЕНВД https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkF8duC72cZelO9kTnZHRGrf&feature=view_all Мои интересные видео https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkH-pDJukkgAGC_u25aLU0G-&feature=view_all Психология в БИЗНЕСЕ https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkGLeqfzc7PmNPEl5SRKvJKb&feature=view_all Будь осторожен! https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkG0ECao2Npqj5EElWh2OHU6&feature=view_all Взаимоотношения с налоговой https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkGgFgyExsrVmIiRLx83G8Wz&feature=edit_ok Зарплата и Алименты https://www.youtube.com/playlist?feature=edit_ok&list=PLXdVwa8C1AkEJSswSAAuqy2dlfGoBdS8u Права покупателя https://www.youtube.com/playlist?feature=edit_ok&list=PLXdVwa8C1AkEbAr0DEE4pd31EDKcX4AvQ
ДДУ
 
04:35
89645835250 КАК ЗАРАБОТАТЬ НА РЕМОНТ ПРИ НАРУШЕНИИ ДОГОВОРА ДДУ ЗАСТРОЙЩИКОМ. Начиная с 1 апреля 2005 года взаимоотношения застройщика и покупателя строящейся квартиры регулируются Федеральным законом № 214 «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов», а основным механизмом реализации квартир в новостройках стал договор долевого участия. Так называемый ДДУ Закон 214 сократил число мошенников и оградил покупателей жилья от некоторых проблем, но, увы, не от всех. Сегодня мы рассмотрим нарушение застройщиком 1. сроков 2. качества квартиры 3. несоответствие метража По факту, 214 закон защищает лишь от «двойных» продаж, так как каждый договор долевого участия должен проходить обязательную регистрацию в Росреестре, где приобретаемая по договору квартира проверяется. И более того, ДДУ считается заключенным только с даты государственной регистрации. Но даже тут не все гладко. Например, застройщик может продать квартиру еще раз по любой другой схеме, например, по предварительному договору купли-продажи или векселю, который не нужно регистрировать в Росреестре. ПОЖАЛУЙСТА, не подписывайте никаких предварительных договоров и векселей, квартиру – вы по ним вряд ли увидите. ЕСТЬ ЛИ Гарантии? ФЗ 214 не гарантирует качество будущей квартиры, метраж и планировку, так как застройщик может вносить изменения в проектную документацию – НО, по согласованию с дольщиками. На практике же согласование достигается обычно быстро: большинство людей хотят побыстрее получить жилье и готовы на любые уступки. ПАРАМЕТРЫ КВАРТИРЫ Так, если квартира получилась больше - дольщику приходится доплачивать за «лишние» квадратные метры. , А вот если квартира меньше, то застройщик должен вернуть ему излишне уплаченные деньги, однако обычно доплату собирают очень активно, а вот переплату возвращать не спешат, и приходится прибегать к суду. ГАРАНТИИ КАЧЕСТВА Что же касается качества, в законе 214 есть статья 7 «Гарантии качества, предусмотренные договором», но ее ведь можно и нарушить. Согласно этой статье застройщик обязан передать участнику долевого строительства квартиру, качество которой соответствует: - условиям договора - строительным нормам, - требованиям технических и градостроительных регламентов - проектной документации и другим обязательным требованиям. Если же передаваемая квартира не соответствует хотя бы одному из требований и это привело к ухудшению ее качества или сделало непригодной для проживания, дольщик может не подписывать передаточный акт, а требовать от застройщика составления акта о несоответствие объекта , а также на выбор: 1) безвозмездного устранения недостатков в разумный срок (он указывается в акте несоответствия); 2) соразмерного уменьшения цены договора; 3) возмещения своих расходов на устранение недостатков. Обычно здесь уже придется посудиться, потому что добровольно вам вряд ли кто будет возвращать деньги. СРОКИ К сожалению, 214 не может защитить покупателей жилья и от долгостроя, хотя срокам строительства в документе посвящена целая статья 6. Согласно этой статье в ДДУ застройщик должен обозначить срок, в который он обязуется передать квартиру дольщику. Полистайте на досуге свой договор, в середине договора он обязательно обозначен! Застройщик обязуется соблюдать этот срок, а если не выполняет обязательство, то платит неустойку (пенни) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки по договорам, где дольщиком выступает юридическое лицо, и в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ по договорам, заключенным с физическими лицами. СОВЕТ! Если вы хотите получить неустойку – а сумма это приличная и рассчитывается следующим образом – ТО НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДПТСЫВАЙТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ о переносе сроков. Что делать, чтобы вам выплатили неустойку? 1. обязательно пишем претензию, в случае ее неудовлетворения в добровольном порядке вы имеете право на выплату 50% го штрафа в вашу пользу. 2. Подаем исковое заявление в суд, где мы рассчитываем неустойку по следующей формуле. НАПРИМЕР: 1/300 х 4 000000 (сумма по договору уступки) х 11 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 80 (количество дней просрочки) х 2 =117 333,3 *2 = 234 666, 667 дополнительно в этой сумме возможно взыскать штра в размере 50% - 117 333, 3 +моральный вред - 20 000 р. + расходы на представителей - 20 000 р. ИТОГО: 391 999 рублей, неплохо? можно отремонтировать квартиру за счет застройщика. Обо всех нюансах договора долевого участия вы можете узнать у нас, как до его заключения, так и тогда, когда возникли проблемы.
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 5089 trudprava
как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
 
13:28
Мой видео канал https://www.youtube.com/user/oksana0283 мой ВТОРОЙ канал https://www.youtube.com/user/0283oksana ❤ Копилка желаний: http://mywishboard.com/user/102598
Юридические  консультации. Расторжение трудового договора
 
09:16
Нормы трудового законодательства. Расторжение трудового договора. Консультация юриста. Помочь проекту: http://ural.criminon.ru/donate
Просмотров: 1303 Criminon Ural
Как посчитать ЗАРПЛАТНЫЕ налоги и взносы ПФ, ФСС, ФФОМС, НДФЛ
 
04:37
В этом видео рассказано, как начислять просто и быстро суммы положенные уплате в бюджет ПФР (страховая и накопительная часть), ФСС, ФФОМС и НДФЛ. Сколько платить с з/п работников? Как начисляются все налоги с заработной платы работников? Как подвести итоги по возвратным категориям работников, какую сумму необходимо уплатить? На основании такого расчета, мною готовятся платежные поручения во внебюджетные фонды и в налоговую инспекцию. Мой видео канал https://www.youtube.com/user/oksana0283 Смотрите мои другие видео Все нюансы при НАЧАЛЕ БИЗНЕСА https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkGTModwQ4yKnMd767iMQQJq&feature=edit_ok Как построить УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkEE1JJefuNdQaGP04fdVAfB&feature=view_all Налоговые проверки - все подводные камни https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkE8NhR05z8QLk8i3JKxfBlF&feature=view_all Исковые заявления образцы https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkEXEHQ1u0B6_Iwqkjc6lBhJ&feature=view_all Всё о налоге НДС https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkHFFxL6klh31bTwDg4nImXh&feature=view_all О налоге ЕНВД https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkF8duC72cZelO9kTnZHRGrf&feature=view_all Мои интересные видео https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkH-pDJukkgAGC_u25aLU0G-&feature=view_all Психология в БИЗНЕСЕ https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkGLeqfzc7PmNPEl5SRKvJKb&feature=view_all Будь осторожен! https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkG0ECao2Npqj5EElWh2OHU6&feature=view_all Взаимоотношения с налоговой https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkGgFgyExsrVmIiRLx83G8Wz&feature=edit_ok Зарплата и Алименты https://www.youtube.com/playlist?feature=edit_ok&list=PLXdVwa8C1AkEJSswSAAuqy2dlfGoBdS8u Права покупателя https://www.youtube.com/playlist?feature=edit_ok&list=PLXdVwa8C1AkEbAr0DEE4pd31EDKcX4AvQ
Как уволить сотрудника. Как правильно увольнять сотрудников.
 
04:28
Подпишитесь на бесплатный видеокурс "Рост продаж в малом бизнесе" здесь: https://goo.gl/VyX494 Сегодня мы поговорим на очень странную для меня тему. Странную, потому что я не думал, что она интересна многим, а оказалось, что она имеет одно из самых больших количеств запросов. Это тема « Как правильно уволить сотрудника?» Приведу для яркости следующую аналогию. 1.Как вы думаете, друзья, почему изо всех сил стараются во время игры футболисты в поле? -Потому что есть скамейка запасных, особенно если там равнозначные игроки, что и в поле 2. Почему происходит легко замена? -Потому что игра на виду у всех. 3. Бывает ли, что какая-нибудь «звезда» оспаривает решение тренера? -Да, но если тренер настоящий, то это было в последний раз- потому что такая «звезда» уволена А если тренер выдающийся, то такая «звезда» никогда не будет принята в команду. Какой отношение это имеет к бизнесу? – спросите вы. Самое прямое. Во- первых, поговорим о «звездах». Это случается по 2-м причинам: 1. Когда ваш сотрудник считает, что он не заменим- это ваша проблема, что вы такое допустили (где ваша скамейка запасных?) 2. Когда вы взяли на работу родственника, которого не можете уволить- и опять таки – это ваша проблема Как избежать этих проблем. 1. У вас должна быть налажена воронка рекрутинга. И возле одного работающего сотрудника всегда должен быть, как минимум один, а лучше два, стажирующихся. Тем более, что стажировка может быть какое-то время и бесплатной. Во-первых, ваш сотрудник всегда видит наличие замены. Во-вторых, если вы заметите среди стажирующихся того, кто на голову выше штатного сотрудника, то вопрос, я думаю, не будет стоять В-третьих, и самому сотруднику будет все ясно. Если же он не будет это понимать, а тем более «буянить»- тем более вопрос решен. 2. На счет родственников- в бизнес можно принимать только тех, с кем вы можете вести себя так же, как и с чужими людьми. Если же отношения перевешивают, то вы проиграли уже за ранее В одном из недавних видео мы говорили о мотивации сотрудников и о том, что это должно быть публично. Так вот: - если вы ведете бизнес публично, где каждый видит результативность ( в цифрах) каждого) - если у вас есть скамейка запасных - если у вас набор и отбор ведется и он основан на профессиональных качествах, а не на личных То вопрос о правильном увольнении отпадает сам собой. Надеюсь, что эта информация вам окажется практичной и ценной, жмите палец вверх в этом случае или вниз- если нет. Понравилось видео - обязательно ставьте лайк!) Делитесь видео с друзьями: https://www.youtube.com/watch?v=Jxa2VKEBNoM ________________ Видеоканал - Бизнес-Клуб предпринимателей "Конс на Бис" - http://youtube.com/subscription_center?add_user=DoniieDarkoiSorry
Просмотров: 22883 Александр Морозов
"Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить" Чумакина О.
 
01:00:56
Семинар прошел в рамках кадрового клуба "Кадры в порядке" 26.11.2015 Перед просмотром рекомендуем скачать раздаточный материал и презентацию: http://www.hr-ok.ru/content/video/video6281/ Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью: - Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования; - Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания); - Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое. - Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев. А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования: - Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает - 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника - И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.
Просмотров: 1877 KadryVPoryadke
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
 
12:01
Больше информации об отчетности бизнеса понятным языком смотрите бесплатно здесь http://buhuchetaudit.ru/moskva_ru/video/
Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу
 
05:14
Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу Какие вопросы задавать бухгалтеру при приеме на работу? Как найти подходящего сотрудника в бухгалтерию предприятия? Проверяем теоретические знания и практические навыки. Фрагмент мастер-класса Александры Томашевской
Просмотров: 149 kievbusinesscentre
Увольнение работника: разные основания - разное оформление
 
01:00:06
Вебинар ведёт Светлышева Ольга Юрьевна По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит потому, что работодатели плохо владеют трудовым законодательством. Всем руководителям и владельцам компаний, руководителям структурных подразделений и менеджерам по работе с персоналам Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана предлагает бесплатный вебинар «Увольнение работника: разные основания -- разное оформление». Наш блистательный эксперт Ольга Юрьевна Светлышева расскажет Вам, как правильно определить основание для прекращения или расторжения трудового договора, учесть сроки увольнения работника, оформить необходимые документы, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при увольнении работников и к какой ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении трудового законодательства. Тема вебинара была определена голосованием слушателей в ходе XI Всероссийской конференции HR-менеджеров на тему «Экономный HR: эффективные приемы оптимизации расходов». В ходе вебинара вы узнаете: По каким основаниям можно уволить работника? Каковы особенности прекращения трудового договора по общим основаниям? Что делать работодателю, если он хочет уволить работника, и если работник хочет уволиться сам? Что делать, если обе стороны хотят продолжать трудовые отношения, но такой возможности нет? Каков порядок оформления прекращения или расторжения трудового договора?
Просмотров: 7066 SpecialistTV
Владимир Боровиков: штрафуют на работе - организуйте профсоюз
 
00:43
Оказывается, что штрафовать своих сотрудников, по КЗОТу, ни один работодатель не имеет права. Хотя во многих офисах и действует негласный прайс за опоздания, лишние перекуры и очевидные ошибки в работе. Все это незаконно, заявили юристы в эфире Телевидения мнений. Но работодателю сотрудники могут противостоять, только объединившись в профсоюз. Владимир Боровиков, доцент кафедры Управления УрФУ, практикующий юрист: Трудовой кодекс не разрешает работников штрафовать. Штраф -- это санкция, которую по трудовому кодексу накладывать нельзя. Если же в компании существуют штрафы, объединяйтесь в профсоюз, избирайте из числа работников председателя профсоюза, всех остальных делайте его замами, и вас уволить можно будет только через суд.
Просмотров: 1031 EktbTV
ТК РФ, Статья 192  Дисциплинарные взыскания
 
05:53
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Просмотров: 470 Трудовой Кодекс РФ
Как уволить сотрудника за 10 минут
 
15:25
Специально для проекта "Job Talks" мы сняли обучающий ролик - "Как уволить сотрудника за 10 минут". Уволить сотрудника достаточно сложно. Узнайте как это сделать и быть может вы захотите уволиться с работы просто потому, что вам дадут 3-и зарплаты (а до этого не давали ни одной). Мы РукиБрюки. Занимаемся профессионально видеосъемкой в Санкт-Петербурге (СПб). Реклама, конференция, концерт, свадьба, мероприятия - всё это мы снимаем и монтируем. В нашей команде лучший оператор, видеомонтажер и продюссер. Мы также пишем сценарии, рисуем картины, портреты, графику и занимаемся оформлением. ВК https://vk.com/rykibruki FB https://www.facebook.com/groups/rykibruki/ САЙТ http://kukcreator.wixsite.com/rykibruki ТЕЛЕФОН 8 965 016 54 31 Артём Санкт-Петербург.
Просмотров: 407958 lemon cake
Дисциплинарная ответственность судей
 
14:27
Дисциплинарная ответственность судей. Интервью Заслуженного юриста России, федерального судьи в отставке, профессора Сергея Анатольевича Пашина о том, что представляет собой дисциплинарная ответственность судей, как осуществляется привлечение судей к ответственности, в том числе, привлечение судьи к дисциплинарной ответственности, а также, возможно ли лишение полномочий судьи Суд и правоохранительные органы: все видео - http://www.youtube.com/playlist?list=PLUYq0zMLL5Qb4of8DG84UCbIyYYcYynBN Дисциплинарная ответственность судей - https://youtu.be/1T7BVMn2R_4 ------------------------------------------------ Спасибо за просмотр. Оставайтесь с нами - подписывайтесь на наш канал, где собраны лучшие видеоконсультации юристов по различным отраслям права - http://www.youtube.com/user/advokatsidorov Посетите наш сайт «Адвокат в Тюмени Сидоров А.С.», где регулярно публикуем полезные материалы для участников уголовного и гражданского процесса - http://advokatsidorov.ru Пишите нам на е-mail, задавайте вопросы - advokatsidorov@mail.ru Следите за новостями в социальных сетях: Google+ - https://goo.gl/9VaJYe Twitter - https://twitter.com/SA060260 Facebook - https://www.facebook.com/advokatsidorov Вконтакте - https://vk.com/id155758695 Рекомендуем также скачать и прочитать эти книги: Если ты сам себе адвокат, значит, твой клиент идиот! О вреде юридического «самолечения»: зачем, как и где найти хорошего адвоката - http://advokatsidorov.ru/sam-sebe-advokat Не хотят ли стороны помириться? Все о примирении сторон в уголовном процессе и заключении мирового соглашения в гражданском процессе: http://advokatsidorov.ru/mirovoe-soglashenie Доверяете ли вы суду? Книга о том, как заявить отвод судье, как и куда пожаловаться на судью - http://advokatsidorov.ru/otvod-suda Получите юридическую консультацию и помощь в составлении процессуальных документов - http://advokatsidorov.ru/konsultacii Воспользуйтесь библиотекой сайта, скачайте и читайте юридические справочники для населения - http://advokatsidorov.ru/dostup-v-biblioteku
Просмотров: 485 Анатолий Сидоров
Бегемотик пукнул
 
00:38
Просмотров: 421536 Евгений Волков
Управление персоналом. 3 вида дисциплинарного взыскания - Евгения Терюкова
 
07:35
Отношение между работником и работодателем очень важная тема, особенно когда речь идет о нарушениях. Но чтобы было что нарушать, в компании должны быть прописаны правила. Посмотрите видео, чтобы научиться правильно применять взыскания с сотрудника. Больше только на https://rb.tv/ru
Дисциплинарное взыскание
 
03:01
Просмотров: 1337 zatrud
Применение дисциплинарных взысканий
 
07:24
Применяемая на некоторых предприятиях система штрафов (снижения зарплаты за разные провинности, например, за опоздания, за несоблюдение дресс-кода и т.д.) является однозначно незаконной. Такое пояснение дал Роструд, комментируя случаи недавних внеплановых проверок, проведенных инспекторами ведомства по всей стране. Проверки показали, что более половины всех трудовых договоров в России заключаются с нарушениями и их содержание не соответствует нормам трудового законодательства. В прошлом году Роструд провел 135 тысяч проверок. Проверки выявили 679 тысяч нарушений. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 1517 GuberniaTV
Как оплатить сверхурочную работу?
 
06:32
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru Нередка ситуация, когда работодатели нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе. Как не допустить нарушений трудового законодательства и избежать споров с работниками при оплате такой работы? За получением ответа мы обратимся к Путеводителю по кадровым вопросам.
Просмотров: 2384 Что делать ТВ
📦😼4 ошибки, которые могут испортить идеальное увольнение
 
00:51
Увольнение работника одна из самых сложных кадровых процедур. При этом большинство трудовых споров, как показывает судебная практика, связаны именно с увольнением работника. В результате рассмотрения таких споров многих работников суд восстанавливает на работе. Очень часто дело не в том, что работник уволен незаконно и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что была допущена ошибка, порой незначительная, в процедуре и оформлении прекращения трудовых отношений. В данной статье мы предлагаем Вам ознакомиться с некоторыми распространенными ошибками при увольнении сотрудников. Читайте подробнее на сайте Договор24: http://dogovor24.kz/articles/4-oshibki-kotorye-mogut-isportit-idealnoe-uvolnenie-657.html
Просмотров: 1812 Договор24 (dogovor24.kz)
Лишение премии | Можно ли лишить работника премии?
 
02:56
Как часто у работодателя возникает вопрос: правомерно ли лишать работника премии? Найти ответ на этот вопрос нам поможет справочная правовая система КонсультантПлюс.
Трудовые консультации. Помощь при увольнении и дисциплинарном взыскании.
 
03:25
Записаться на консультацию http://tvoyazhizn50.ru/kontakty-dlya-lichnoj-svyazi/ Я, Соловьева Ирина Васильевна, уже много лет являюсь руководителем кадровой службы. Я предлагаю свои услуги в решении следующих ваших проблем: — консультации по трудовому законодательству во взаимоотношениях работников и работодателей; — консультации по всем вопросам подготовки кадровых документов (прием на работу, перемещение, дисциплинарные взыскания, сверхурочная работа, увольнение и т.д.); — кадровый аутсорсинг (кадровое сопровождение малочисленных организаций, ведение кадрового делопроизводства). Подписаться на мой сайт вы можете по этой ссылке http://tvoyazhizn50.ru/stranitsa-podpiski-na-blog-dlya-polucheniya-privilegij/ Подробные условия проведения трудовых консультаций и оказания прочих кадровых услуг приведены на странице http://tvoyazhizn50.ru/vash-e-kspert-po-trudovomu-zakonodatel-stvu/ Автор: Ирина Соловьева Содержание ролика: 0:13 – Знакомство с экспертом 1:00 – Трудовое законодательство важно знать всем 1:19 – Можно ли самому разобраться в трудовом законодательстве 1:54 – Почему стоит обратиться к эксперту 2:08 – Какие экспертные услуги предлагаются 3:05 – Заказать консультацию Видеоканал Ирины Соловьевой http://www.youtube.com/c/tvoyazhizn50 «Трудовые консультации. Помощь при увольнении и дисциплинарном взыскании.» https://www.youtube.com/watch?v=KHIwYDCZnEU
Просмотров: 780 Ирина Соловьёва
Защита прав потребителя, куда обращаться и что делать?
 
04:08
Защита прав потребителя, куда обращаться и что делать? Если у вас есть дополнительные вопросы, вы можете задать их на почту: juristkuban23@gmail.com по России или на сайте: jurist-kuban.ru для жителей Краснодарского края.