Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление”
Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке
 
03:09
http://advokat-kharkov.com/ Консультация юриста Катерины Зарицкой по трудовому праву относительно дисциплинарных взысканий.
Просмотров: 1257 PL Barrister
"Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить" Чумакина О.
 
01:00:56
Семинар прошел в рамках кадрового клуба "Кадры в порядке" 26.11.2015 Перед просмотром рекомендуем скачать раздаточный материал и презентацию: http://www.hr-ok.ru/content/video/video6281/ Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью: - Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования; - Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания); - Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое. - Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев. А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования: - Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает - 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника - И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.
Просмотров: 1814 KadryVPoryadke
Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
 
06:20
Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально. У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт. Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Работник имеет это взыскание в течение года. Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру. И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения. В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться. !!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/QT6AYWtAUA0 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 6080 Елена А. Пономарева
Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
 
07:21
В настоящее время опоздание сотрудников на работу - не редкость. Известно, что несвоевременное начало рабочего дня существенно осложняет производственный процесс и может привести компанию к убыткам. Что может предпринять работодатель в рамках Трудового законодательства в отношении работника, Вы узнаете из нового выпуска передачи «Находим ответ». Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 5712 Что делать ТВ
Дисциплинарные взыскания
 
15:02
Дисциплинарное взыскание - наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В распоряжении работодателя есть три вида взысканий: • замечание; • выговор; • увольнение. За нарушение дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей работник несет только дисциплинарную ответственность, и в арсенале работодателя есть только три вида законных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Иные виды наказания, включая штрафы, запрещены. Еще один момент, который нужно учитывать при наложении дисциплинарных взысканий - за один проступок человека можно наказать только один раз. Это значит, что нельзя объявить работнику выговор за прогул и тут же за этот же проступок уволить. Такого сотрудника суд восстановит в должности, поскольку дважды привлекать человека к ответственности за один и тот же проступок - незаконно. Наложение любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение, требует от работодателя соблюдения определенной процедуры. Первое, что в данном случае необходимо - это найти документ-основание. Если работодатель может сослаться на конкретный нарушенный работником пункт конкретного документа (будь то ПВТР, должностная инструкция или трудовой договор), в остальном соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания - дело техники. Следующий шаг – оформить документы, подтверждающие факт свершения проступка Зафиксировать это можно любыми бумагами: служебной или докладной запиской, актом или решением комиссии по результатам расследования причинения ущерба работодателю. При этом нужно указать не только нарушенный пункт документа-основания, но и описать, в чем именно заключается проступок и какие последствия он вызвал. Например, «пришел на работу в 10-00 с опозданием на 1 час, чем нарушил п. 4.5 ПВТР. Опоздание привело к срыву графика работы магазина». Принципиально важно при документальном оформлении нарушения, допущенного работником, зафиксировать две даты: когда совершен проступок и когда работодатель его обнаружил. Это нужно для того, чтобы не пропустить срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю на это дается месяц со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время болезни работника, время, когда он находился в отпуске - ежегодном, дополнительном, учебном, за свой счет. Не засчитывается в месячный срок и время, которое необходимо на учет мнения профсоюза, если речь идет об увольнении работника, который в него вступил. А вот отгулы, то есть дни отдыха, положенные по ТК РФ, сюда не относятся. По истечении месячного срока наложить на работника дисциплинарное взыскание уже нельзя. Однако есть и еще одно ограничение по сроку для наложения взыскания. Привлечь человека к ответственности за дисциплинарный проступок можно не позднее 6 месяцев со дня, когда он совершен. Чтобы этот срок соблюсти, и фиксируется указанная дата. Шестимесячный срок увеличивается до двух лет, когда нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Отсюда следует, что если обнаружен проступок, совершенный более шести месяцев назад, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за него нельзя. А если работодатель попытается, суд встанет на сторону сотрудника.
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3120 SpecialistTV
Частые ошибки кадрового делопроизводства
 
06:36
Частые ошибки кадрового делопроизводства. Канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip выбрал для вас это видео,чтобы в дальнейшем вашей фирме избежать проблем с трудовой инспекцией. Необходимо правильно оформить локально-нормативные акты 1.Правила внутреннего трудового распорядка -изменилось законодательство, необходимо внести изменения -права и обязанности- не в полном объеме -сроки зарплаты- внести изменения не только в трудовой договор, но и в Правила -изучаем статью 189 ТК 2. Положение об оплате труда - нет индексации заработной платы - ст. 134 ТК 3. содержание трудового договора - ст. 57 ТК и другие в совокупности -не только срок заработной платы, но и место выплаты- ст. 136 ТК ( перечисление на расчетный счет или в кассе организации) 4. срочные трудовые договора - ст. 59 ТК - чтобы не стал бессрочным по решению суда - работодатель неверно прекращает отношения ( своевременно не уведомляет о прекращении срочного трудового договора) 5. работник оформлен по основной работе и внутреннему совместительству -при увольнении по основному месту работы забывают писать заявление об увольнении по совместительству Это наиболее частые ошибки в организации кадрового делопроизводства . Необходимо знать трудовое право и кадровое делопроизводство. Решил заняться бизнесом.- будь всегда готов к проверкам разных инстанций А сайт Советы начинающему предпринимателюhttp://raisaesipova.ru/ и наш канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip поможет избежать серьезных штрафных санкций.Подписывайся на канал, следи за новыми видео.
Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева
 
02:53
С 14 августа 2018 года действует новая редакция ст. 193 ТК РФ. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров). #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/tG6GrA8o2F8 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Сайт: http://edualt.ru/ ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Просмотров: 146 Елена А. Пономарева
Находим ответ. Увольнение по собственному желанию
 
08:59
Увольнение по собственному желанию - самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Представляется, что среди прочих оснований увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника - самое простое. Однако сложности возникают уже с момента подачи работником заявления. Какие документы нужно оформить для увольнения работника по его инициативе? Как их оформить правильно и какие сроки следует соблюдать, чтобы избежать трудовых споров, рассмотрим в сегодняшнем выпуске. Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 45813 Что делать ТВ
зачем нужен трудовой стаж, а если его нет или не хватает...как пойти на пенсию?
 
09:45
Юридический образовательный канал Правозащитной Организации НП "ПРАВОВЕДЫ" в рамках собственных проектов "Право Общественных Интересов", "Экономика - доступна каждому" все программы вышли в эфир Сургутского телевидения. Все программы произведены и размещены на собственные заработанные средства.
Просмотров: 250343 Альберт Леонов
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 4649 trudprava
Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени
 
03:29
• Сокращение штата. Порядок действия при сокращении штата. Издание приказа о сокращении, подготовка списка сотрудников, попадающих под сокращение. Уведомление работников о предстоящем сокращении, предложение других вакансий. Уведомление в службу занятости. Оформление приказа о расторжении трудового договора и запись в трудовую книжку. Выплаты и гарантии работникам при сокращении • Неполный рабочий день. Виды неполного рабочего времени. Процедура введения неполного рабочего времени. Уведомление службы занятости • Простой. Простой по вине работодателя. Простой по не зависящим от работодателя и работника причинам. Простой по вине работника. Уведомление службы занятости. Оплата труда. Временный перевод на другую работу
Просмотров: 4684 ТЛС ГРУП
Сотрудник обвиняет работодателя в нарушении закона
 
03:22
Обманула прокуратуру и трудовую инспекцию. Предпринимательница сфальсифицировала данные и грубо нарушила закон, считает ее работник, которому не выплатили зарплату при увольнении. Он утверждает, что начальница просто не знала об имеющихся у него доказательствах и намеренно пошла на нарушение Трудового кодекса. А также на сайте http://www.cheltv.ru/
Просмотров: 2063 ГТРК Южный Урал
Дисциплинарное взыскание
 
03:01
Просмотров: 1311 zatrud
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей.   Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
 
03:01
Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 В этом видео я расскажу о том, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности? Трудовой кодекс предусматривает два разных основания увольнения за так называемое "нарушение трудовой дисциплины": 1) это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (согласно п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ), 2) это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (согласно п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Уволить работника по первому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание или выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности. Замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения. Уволить по второму основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым. Перечень таких грубых нарушений исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе. Это: - прогул, - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, - разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные соответствующим приговором или постановлением, - установленного в надлежащем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Такими подтверждениями могут являться: - докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации, - данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу (при опоздании или прогуле), - медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения, - документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны, - приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение. В обоих случаях при нарушении или неисполнении работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и причинах нарушения. Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ или распоряжение об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения. Подробнее о: "Юридическая консультация в спб" Ссылка на сайт: портал-право. РФ Юридическая консультация от юристов Москва и Санкт-Петербург. На развод юристы в ,Многопрофильный юридический центр предлагает юридические услуги - от регистрации ООО до ,Бесплатная юридическая консультация по телефону и онлайн от опытных юристов и адвокатов.,Юридический центр Юридическая помощь в СПб и Лен. области, бесплатная юридическая ,Юридические услуги и консультации в Санкт-Петербурге (СПб). Качественная, быстрая и ,Консультация юриста. до полного Вашего понимания . Невский, Офис Гражданка ,Сегодня юридические услуги в самых различных областях права востребованы, как никогда.,юридическая консультация юриста по терефону по всем отраслям права. Составление договоров.,В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. n 152 О ,Юридическая консультация онлайн № 1 в России. профессиональных юристов ежедневно юридическая консультация в спб юридическая консультация в спб бесплатно юридическая консультация в спб красногвардейский район государственная юридическая консультация в спб бесплатная юридическая консультация в спб тел сколько стоит юридическая консультация в спб военная юридическая консультация в спб юридическая консультация в кировском районе спб юридическая консультация в приморском районе спб юридическая консультация в невском районе спб
Просмотров: 691 Анатолий Малинин
Лишение премии | Можно ли лишить работника премии?
 
02:56
Как часто у работодателя возникает вопрос: правомерно ли лишать работника премии? Найти ответ на этот вопрос нам поможет справочная правовая система КонсультантПлюс.
Отработка при увольнении
 
05:56
Адвокат Владимир Шапошников отвечает на один из самых распространенных вопросов работников, касающихся расторжения трудовых договоров и контрактов: каков срок отработки при увольнении?
Просмотров: 18705 BelPravoby
Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
 
05:43
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему можно применить дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Нельзя штрафовать работников! Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. У работника необходимо запросить объяснение. Форма свободная. На дачу объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Если он отказался или через 2 дня объяснение отсутствует составляется акт. Отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Работник считается имеющим взыскание в течение года. По истечению этого срока оно автоматически снимается. Но в качестве поощрения за трудовой подвиг с работника можно снять взыскание досрочно. Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Если проступок обнаружен в ходе аудита или финансовой проверки, тогда не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #дисциплинарноевзыскание #выговор #замечание #наказать работника ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/w5dyXQxEEXM ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2756 Елена А. Пономарева
Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.
 
58:31
Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 16.11.2016 г. Скачать программу и раздаточный материал к семинару можно по ссылке: http://www.hr-ok.ru/content/video/video7128/ Записаться на новые бесплатные семинары кадрового клуба можно по ссылке: http://www.hr-ok.ru/content/news/
Просмотров: 1473 KadryVPoryadke
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
 
12:01
Больше информации об отчетности бизнеса понятным языком смотрите бесплатно здесь http://buhuchetaudit.ru/moskva_ru/video/
Ответы на вопросы читателей журнала "Отдел кадров"
 
26:03
Гость судии -- Александр Данилович Шевцов, юрист. Основные вопросы, обсуждаемые в интервью: -- применение дисциплинарного взыскания; -- коллективная (бригадная) материальная ответственность; -- увольнение в связи со сменой места жительства; -- временный перевод работника. Более подробный материал с ответами на вопросы читателей будет опубликован в статье «Трудовое законодательство» в майском номере профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (http://otdelkadrov.by/).
Просмотров: 1092 normativkaby
Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул
 
01:58
Объясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
Просмотров: 7507 Журнал Главбух
Увольнение по собственному желанию
 
10:28
http://yurist-ekaterinburg.ru Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2 недели. Процедура увольнения по инициативе работника, содержание заявления на увольнение по собственному желанию
Просмотров: 45807 Виктор Лежнев
От прогула до опоздания
 
27:25
Все клерки рано или поздно делают это. Опаздывают, задерживаются, не успевают на работу вовремя. За сколько часов отсутствия в офисе непременно уволят? Как написать идеальную объяснительную? Тонкости наказаний и секретные ходы защиты, уважительные и неуважительные причины обсудили на ЕТВ. Этот и другие сюжеты ты увидишь в эфире "Екатеринбург-ТВ" и на сайте http://ekburg.tv/ Впервые за 15 лет в Екатеринбурге появился новый телеканал "ЕТВ. Телевидение мнений". Мы обсуждаем проблемы и будущее города. Не останься безучастным! http://ekburg.tv/ — комментируй прямые эфиры онлайн!
Просмотров: 1748 EktbTV
привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащих и служащих силовых структур2
 
01:13
Протокол о грубом дисциплинарном проступке (на что обратить внимание).
Просмотров: 241 ЮРНЭТ Войтенко
Управление персоналом. 3 вида дисциплинарного взыскания - Евгения Терюкова
 
07:35
Отношение между работником и работодателем очень важная тема, особенно когда речь идет о нарушениях. Но чтобы было что нарушать, в компании должны быть прописаны правила. Посмотрите видео, чтобы научиться правильно применять взыскания с сотрудника. Больше только на https://rb.tv/ru
Работодатель и работник. Дисциплинарный проступок
 
24:23
Передача "Ваши трудовые права". Эфир 26.06.2011. Ведущий Дмитрий Кузнецов. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Другие передачи "Ваши трудовые права" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 723 Образование для всех
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН
 
19:04
Чем грозит для работодателя, увольнение работника не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок? Как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя? Мой видео канал https://www.youtube.com/user/oksana0283 мой ВТОРОЙ канал https://www.youtube.com/user/0283oksana ❤ Копилка желаний: http://mywishboard.com/user/102598
Заявление о приеме на работу
 
01:34
Нужно ли писать заявление для приема работника на работу. Можно ли трудовая инспекция привлечь работодателя к ответственности за отсутствие заявлений о приеме на работу? http://yurist-ekaterinburg.ru
Просмотров: 6003 Виктор Лежнев
Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться?
 
01:34
Рекомендуем: http://www.athleticblog.ru/ Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться.
Просмотров: 209 Ни Чо Си!
ТК РФ, Статья 192  Дисциплинарные взыскания
 
05:53
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Просмотров: 419 Трудовой Кодекс РФ
Законно ли лишать премии за опоздание
 
01:31
Видеоконсультация из цикла советы адвоката Олега Сухова. Тема консультации: Насколько законно лишение премии за опоздание на работу Адвокат Олег Сухов Телефон 8 (495) 545 93 64 Сайт: http://advokatsuhovoleg.ru/ Почта: uristmoscow@bk.ru Адрес офиса: Москва, Лубянский проезд, д. 5, стр. 1
Просмотров: 1775 Олег Сухов
Трудовые консультации. Помощь при увольнении и дисциплинарном взыскании.
 
03:25
Записаться на консультацию http://tvoyazhizn50.ru/kontakty-dlya-lichnoj-svyazi/ Я, Соловьева Ирина Васильевна, уже много лет являюсь руководителем кадровой службы. Я предлагаю свои услуги в решении следующих ваших проблем: — консультации по трудовому законодательству во взаимоотношениях работников и работодателей; — консультации по всем вопросам подготовки кадровых документов (прием на работу, перемещение, дисциплинарные взыскания, сверхурочная работа, увольнение и т.д.); — кадровый аутсорсинг (кадровое сопровождение малочисленных организаций, ведение кадрового делопроизводства). Подписаться на мой сайт вы можете по этой ссылке http://tvoyazhizn50.ru/stranitsa-podpiski-na-blog-dlya-polucheniya-privilegij/ Подробные условия проведения трудовых консультаций и оказания прочих кадровых услуг приведены на странице http://tvoyazhizn50.ru/vash-e-kspert-po-trudovomu-zakonodatel-stvu/ Автор: Ирина Соловьева Содержание ролика: 0:13 – Знакомство с экспертом 1:00 – Трудовое законодательство важно знать всем 1:19 – Можно ли самому разобраться в трудовом законодательстве 1:54 – Почему стоит обратиться к эксперту 2:08 – Какие экспертные услуги предлагаются 3:05 – Заказать консультацию Видеоканал Ирины Соловьевой http://www.youtube.com/c/tvoyazhizn50 «Трудовые консультации. Помощь при увольнении и дисциплинарном взыскании.» https://www.youtube.com/watch?v=KHIwYDCZnEU
Просмотров: 771 Ирина Соловьёва
Применение дисциплинарных взысканий
 
07:24
Применяемая на некоторых предприятиях система штрафов (снижения зарплаты за разные провинности, например, за опоздания, за несоблюдение дресс-кода и т.д.) является однозначно незаконной. Такое пояснение дал Роструд, комментируя случаи недавних внеплановых проверок, проведенных инспекторами ведомства по всей стране. Проверки показали, что более половины всех трудовых договоров в России заключаются с нарушениями и их содержание не соответствует нормам трудового законодательства. В прошлом году Роструд провел 135 тысяч проверок. Проверки выявили 679 тысяч нарушений. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 1483 GuberniaTV
Как открыть магазин одежды?
 
03:07
Как избежать недостач? Как научить продавцов продавать? www.dengikuem.com
Покинул рабочее место
 
02:20
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Покинул рабочее место. Работника, который без уважительной причины покинул рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом не является самовольное использование работником дней отгулов, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни или по другим законным основаниям, например, при отказе работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Нарушение процедуры увольнения может привести к тому, что при обращении работника в суд, тот его восстановит на работе и (или) взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Прогул считается вынужденным со дня издания приказа об увольнении, а не со дня отсутствия на работе. Отсутствие на работе должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, а также в акте отсутствия на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками. Кроме того, работодатель обязан затребовать от работника объяснительную, которую тот должен представить в течение двух дней. А если объяснение не будет дано или работник откажется его давать, - оформить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в него не включается время болезни, пребывания в отпуске, время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Поскольку за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание, то если работнику объявлен выговор, уволить его уже нельзя. При оформлении приказа об увольнении работодателю желательно убедиться в отсутствии уважительных причин прогула и в том, что увольняемый не относится к категории работников, увольнение которых не допускается. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/pokinulrabocheyemesto.html
Владимир Боровиков: штрафуют на работе - организуйте профсоюз
 
00:43
Оказывается, что штрафовать своих сотрудников, по КЗОТу, ни один работодатель не имеет права. Хотя во многих офисах и действует негласный прайс за опоздания, лишние перекуры и очевидные ошибки в работе. Все это незаконно, заявили юристы в эфире Телевидения мнений. Но работодателю сотрудники могут противостоять, только объединившись в профсоюз. Владимир Боровиков, доцент кафедры Управления УрФУ, практикующий юрист: Трудовой кодекс не разрешает работников штрафовать. Штраф -- это санкция, которую по трудовому кодексу накладывать нельзя. Если же в компании существуют штрафы, объединяйтесь в профсоюз, избирайте из числа работников председателя профсоюза, всех остальных делайте его замами, и вас уволить можно будет только через суд.
Просмотров: 982 EktbTV
Работодатель и зарплата. Аргументы для суда
 
20:31
Как взыскать долги по зарплате в случае несостоятельности работодателя? Можно ли банкротить недобросовестного работодателя? Как взыскать штрафные проценты за задержку зарплаты или отпускных? И что мы выиграем в случае присоединения России к Европейской социальной хартии? На эти вопросы ответит судья Свердловского областного суда Анна Сергеевна Васильева.
Работа по совместительству
 
02:47
Наш сайт - http://obzornoe.tv/ Twitter - https://twitter.com/obzornoe_tv Facebook - http://www.facebook.com/pages/ObzornoeTV/193359117397242 ВКонтакте - http://vkontakte.ru/club19176974
Просмотров: 805 Обзорное ТВ
Как уволить работника по истечении срока трудового договора?
 
06:26
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru Если трудовой договор заключен на определенный срок, то по истечении этого срока он должен быть расторгнут. Как это правильно оформить – рассмотрим в данном выпуске с помощью Путеводителя по кадровым вопросам.
Просмотров: 1191 Что делать ТВ
РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни
 
07:22
Многие бизнесмены задумываются, как принять на работу работника официально или нет? Сколько придется за него платить? 13% НДФЛ - с самого работника. И начисляются ежемесячно взносы в ПФР, зная год рождения будет ясно - есть ли помимо страховой (22%) еще и накопительная часть (тогда страховой 16% и 6% накопительная), в ФФОМС (5,1%), ФСС (2,9%) и ФСС НС (тут размер процента устанавливается от вида деятельности, в среднем 0,2 - 0,3%) - если в договоре прописан пункт по отчислениям в ФСС - все в итоге из "кармана" работодателя . Мой видео канал https://www.youtube.com/user/oksana0283 Смотрите мои другие видео видео уроки по 1С 7.7 https://www.youtube.com/watch?v=VG9p07O4Gi8&list=PLXdVwa8C1AkG5MbzaVmuu0gLliXC4bc_G&index=1 Видео уроки по 1С 8.2 http://www.youtube.com/watch?v=ktmU4lAuLss&list=PLXdVwa8C1AkHX81XTA2C5SZ67Wanaf5PU&index=1 Все нюансы при НАЧАЛЕ БИЗНЕСА https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkGTModwQ4yKnMd767iMQQJq&feature=edit_ok Как построить УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkEE1JJefuNdQaGP04fdVAfB&feature=view_all Налоговые проверки - все подводные камни https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkE8NhR05z8QLk8i3JKxfBlF&feature=view_all Исковые заявления образцы https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkEXEHQ1u0B6_Iwqkjc6lBhJ&feature=view_all Всё о налоге НДС https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkHFFxL6klh31bTwDg4nImXh&feature=view_all О налоге ЕНВД https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkF8duC72cZelO9kTnZHRGrf&feature=view_all Мои интересные видео https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkH-pDJukkgAGC_u25aLU0G-&feature=view_all Психология в БИЗНЕСЕ https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkGLeqfzc7PmNPEl5SRKvJKb&feature=view_all Будь осторожен! https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkG0ECao2Npqj5EElWh2OHU6&feature=view_all Взаимоотношения с налоговой https://www.youtube.com/playlist?list=PLXdVwa8C1AkGgFgyExsrVmIiRLx83G8Wz&feature=edit_ok Зарплата и Алименты https://www.youtube.com/playlist?feature=edit_ok&list=PLXdVwa8C1AkEJSswSAAuqy2dlfGoBdS8u Права покупателя https://www.youtube.com/playlist?feature=edit_ok&list=PLXdVwa8C1AkEbAr0DEE4pd31EDKcX4AvQ