Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление”
"Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить" Чумакина О.
 
01:00:56
Семинар прошел в рамках кадрового клуба "Кадры в порядке" 26.11.2015 Перед просмотром рекомендуем скачать раздаточный материал и презентацию: http://www.hr-ok.ru/content/video/video6281/ Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью: - Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования; - Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания); - Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое. - Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев. А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования: - Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает - 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника - И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.
Просмотров: 1970 KadryVPoryadke
Дисциплинарные взыскания
 
15:02
Дисциплинарное взыскание - наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В распоряжении работодателя есть три вида взысканий: • замечание; • выговор; • увольнение. За нарушение дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей работник несет только дисциплинарную ответственность, и в арсенале работодателя есть только три вида законных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Иные виды наказания, включая штрафы, запрещены. Еще один момент, который нужно учитывать при наложении дисциплинарных взысканий - за один проступок человека можно наказать только один раз. Это значит, что нельзя объявить работнику выговор за прогул и тут же за этот же проступок уволить. Такого сотрудника суд восстановит в должности, поскольку дважды привлекать человека к ответственности за один и тот же проступок - незаконно. Наложение любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение, требует от работодателя соблюдения определенной процедуры. Первое, что в данном случае необходимо - это найти документ-основание. Если работодатель может сослаться на конкретный нарушенный работником пункт конкретного документа (будь то ПВТР, должностная инструкция или трудовой договор), в остальном соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания - дело техники. Следующий шаг – оформить документы, подтверждающие факт свершения проступка Зафиксировать это можно любыми бумагами: служебной или докладной запиской, актом или решением комиссии по результатам расследования причинения ущерба работодателю. При этом нужно указать не только нарушенный пункт документа-основания, но и описать, в чем именно заключается проступок и какие последствия он вызвал. Например, «пришел на работу в 10-00 с опозданием на 1 час, чем нарушил п. 4.5 ПВТР. Опоздание привело к срыву графика работы магазина». Принципиально важно при документальном оформлении нарушения, допущенного работником, зафиксировать две даты: когда совершен проступок и когда работодатель его обнаружил. Это нужно для того, чтобы не пропустить срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю на это дается месяц со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время болезни работника, время, когда он находился в отпуске - ежегодном, дополнительном, учебном, за свой счет. Не засчитывается в месячный срок и время, которое необходимо на учет мнения профсоюза, если речь идет об увольнении работника, который в него вступил. А вот отгулы, то есть дни отдыха, положенные по ТК РФ, сюда не относятся. По истечении месячного срока наложить на работника дисциплинарное взыскание уже нельзя. Однако есть и еще одно ограничение по сроку для наложения взыскания. Привлечь человека к ответственности за дисциплинарный проступок можно не позднее 6 месяцев со дня, когда он совершен. Чтобы этот срок соблюсти, и фиксируется указанная дата. Шестимесячный срок увеличивается до двух лет, когда нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Отсюда следует, что если обнаружен проступок, совершенный более шести месяцев назад, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за него нельзя. А если работодатель попытается, суд встанет на сторону сотрудника.
Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
 
06:20
Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально. У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт. Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Работник имеет это взыскание в течение года. Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру. И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения. В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться. !!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/QT6AYWtAUA0 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 7454 Елена А. Пономарева
От прогула до опоздания
 
27:25
Все клерки рано или поздно делают это. Опаздывают, задерживаются, не успевают на работу вовремя. За сколько часов отсутствия в офисе непременно уволят? Как написать идеальную объяснительную? Тонкости наказаний и секретные ходы защиты, уважительные и неуважительные причины обсудили на ЕТВ. Этот и другие сюжеты ты увидишь в эфире "Екатеринбург-ТВ" и на сайте http://ekburg.tv/ Впервые за 15 лет в Екатеринбурге появился новый телеканал "ЕТВ. Телевидение мнений". Мы обсуждаем проблемы и будущее города. Не останься безучастным! http://ekburg.tv/ — комментируй прямые эфиры онлайн!
Просмотров: 1924 EktbTV
Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени
 
03:29
• Сокращение штата. Порядок действия при сокращении штата. Издание приказа о сокращении, подготовка списка сотрудников, попадающих под сокращение. Уведомление работников о предстоящем сокращении, предложение других вакансий. Уведомление в службу занятости. Оформление приказа о расторжении трудового договора и запись в трудовую книжку. Выплаты и гарантии работникам при сокращении • Неполный рабочий день. Виды неполного рабочего времени. Процедура введения неполного рабочего времени. Уведомление службы занятости • Простой. Простой по вине работодателя. Простой по не зависящим от работодателя и работника причинам. Простой по вине работника. Уведомление службы занятости. Оплата труда. Временный перевод на другую работу
Просмотров: 4940 ТЛС ГРУП
Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.
 
58:31
Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 16.11.2016 г. Скачать программу и раздаточный материал к семинару можно по ссылке: http://www.hr-ok.ru/content/video/video7128/ Записаться на новые бесплатные семинары кадрового клуба можно по ссылке: http://www.hr-ok.ru/content/news/
Просмотров: 1792 KadryVPoryadke
Работодатель и работник. Дисциплинарный проступок
 
24:23
Передача "Ваши трудовые права". Эфир 26.06.2011. Ведущий Дмитрий Кузнецов. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Другие передачи "Ваши трудовые права" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 763 Образование для всех
Как привлечь работника к материальной ответственности?
 
07:54
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru В деятельности компании может произойти ситуация, когда ошибка работника повлечет финансовые потери как для работника, так и для организации. Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности - смотрите в этом выпуске.
Просмотров: 2858 Что делать ТВ
Частые ошибки кадрового делопроизводства
 
06:36
Частые ошибки кадрового делопроизводства. Канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip выбрал для вас это видео,чтобы в дальнейшем вашей фирме избежать проблем с трудовой инспекцией. Необходимо правильно оформить локально-нормативные акты 1.Правила внутреннего трудового распорядка -изменилось законодательство, необходимо внести изменения -права и обязанности- не в полном объеме -сроки зарплаты- внести изменения не только в трудовой договор, но и в Правила -изучаем статью 189 ТК 2. Положение об оплате труда - нет индексации заработной платы - ст. 134 ТК 3. содержание трудового договора - ст. 57 ТК и другие в совокупности -не только срок заработной платы, но и место выплаты- ст. 136 ТК ( перечисление на расчетный счет или в кассе организации) 4. срочные трудовые договора - ст. 59 ТК - чтобы не стал бессрочным по решению суда - работодатель неверно прекращает отношения ( своевременно не уведомляет о прекращении срочного трудового договора) 5. работник оформлен по основной работе и внутреннему совместительству -при увольнении по основному месту работы забывают писать заявление об увольнении по совместительству Это наиболее частые ошибки в организации кадрового делопроизводства . Необходимо знать трудовое право и кадровое делопроизводство. Решил заняться бизнесом.- будь всегда готов к проверкам разных инстанций А сайт Советы начинающему предпринимателюhttp://raisaesipova.ru/ и наш канал Советы начинающему предпринимателю http://www.youtube.com/user/sovetip поможет избежать серьезных штрафных санкций.Подписывайся на канал, следи за новыми видео.
Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
 
05:43
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему можно применить дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Нельзя штрафовать работников! Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. У работника необходимо запросить объяснение. Форма свободная. На дачу объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Если он отказался или через 2 дня объяснение отсутствует составляется акт. Отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Работник считается имеющим взыскание в течение года. По истечению этого срока оно автоматически снимается. Но в качестве поощрения за трудовой подвиг с работника можно снять взыскание досрочно. Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Если проступок обнаружен в ходе аудита или финансовой проверки, тогда не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #дисциплинарноевзыскание #выговор #замечание #наказать работника ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/w5dyXQxEEXM ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 3785 Елена А. Пономарева
Находим ответ. Увольнение по собственному желанию
 
08:59
Увольнение по собственному желанию - самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Представляется, что среди прочих оснований увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника - самое простое. Однако сложности возникают уже с момента подачи работником заявления. Какие документы нужно оформить для увольнения работника по его инициативе? Как их оформить правильно и какие сроки следует соблюдать, чтобы избежать трудовых споров, рассмотрим в сегодняшнем выпуске. Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 49910 Что делать ТВ
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 5609 trudprava
Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
 
07:21
В настоящее время опоздание сотрудников на работу - не редкость. Известно, что несвоевременное начало рабочего дня существенно осложняет производственный процесс и может привести компанию к убыткам. Что может предпринять работодатель в рамках Трудового законодательства в отношении работника, Вы узнаете из нового выпуска передачи «Находим ответ». Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 6242 Что делать ТВ
как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
 
13:28
Мой видео канал https://www.youtube.com/user/oksana0283 мой ВТОРОЙ канал https://www.youtube.com/user/0283oksana ❤ Копилка желаний: http://mywishboard.com/user/102598
Управление персоналом. 3 вида дисциплинарного взыскания - Евгения Терюкова
 
07:35
Отношение между работником и работодателем очень важная тема, особенно когда речь идет о нарушениях. Но чтобы было что нарушать, в компании должны быть прописаны правила. Посмотрите видео, чтобы научиться правильно применять взыскания с сотрудника. Больше только на https://rb.tv/ru
Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке
 
03:09
http://advokat-kharkov.com/ Консультация юриста Катерины Зарицкой по трудовому праву относительно дисциплинарных взысканий.
Просмотров: 1435 PL Barrister
Как наё*ывают работодатели: 3 признака плохой компании
 
06:26
Говорим о том, как распознать нечестного работодателя и как это сделать заранее, до того, как отправился на первое собеседование
Просмотров: 17439 Роман Рабичев
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
 
12:01
Больше информации об отчетности бизнеса понятным языком смотрите бесплатно здесь http://buhuchetaudit.ru/moskva_ru/video/
ДУ ВС   незаконное взыскание
 
53:30
А также можете найти информацию на моём сайте http://urvoenpravo.ru/ Заходите, читайте полные статьи к видео с образцами документов
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3327 SpecialistTV
Заявление об отложении судебного заседания
 
02:46
Если вы не можете явиться на судебного заседание в назначенный день и час, то вы можете написать заявление об отложении судебного заседания, в этом видео шаблонный пример составления такого заявления. Мой видео канал https://www.youtube.com/user/oksana0283 Смотрите мои другие видео ИП налоги 2013 года (Страховые взносы ПФ РФ) http://www.youtube.com/watch?v=P9tJoVD6wIU ИСКОВОЕ заявление в СУД по некачественному товару https://www.youtube.com/watch?v=3pySAblzFwo Покупателей считают ЛОХАМИ - Гарантийный срок! https://www.youtube.com/watch?v=AnA1lILAmsA ДИПЛОМ как его НАПИСАТЬ http://www.youtube.com/watch?v=VsbXzJ3_Nss Сколько ТЫ должен Налоговой. Узнай свои долги http://www.youtube.com/watch?v=7mg0ago0V9g Каждодневная обработка документов для НОВИЧКОВ http://www.youtube.com/watch?v=21UxzsBkbFM Документы в АРХИВ, как это сделать! http://www.youtube.com/watch?v=hmJGuauyLpw ПАТЕНТНАЯ система налогообложения, Новинка 2013 http://www.youtube.com/watch?v=Z8Mnzz0ubyY Считаем НДС на пальцах http://www.youtube.com/watch?v=vxROj5RDbms Программа по заполнению декларации 3-НДФЛ, БЕСПЛАТНО! http://www.youtube.com/watch?v=H4GBSE6JhRc Как избежать развода у Дилера при ПОКУПКЕ АВТО! http://www.youtube.com/watch?v=HdY4KI9wSrU
Применение дисциплинарных взысканий
 
07:24
Применяемая на некоторых предприятиях система штрафов (снижения зарплаты за разные провинности, например, за опоздания, за несоблюдение дресс-кода и т.д.) является однозначно незаконной. Такое пояснение дал Роструд, комментируя случаи недавних внеплановых проверок, проведенных инспекторами ведомства по всей стране. Проверки показали, что более половины всех трудовых договоров в России заключаются с нарушениями и их содержание не соответствует нормам трудового законодательства. В прошлом году Роструд провел 135 тысяч проверок. Проверки выявили 679 тысяч нарушений. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 1604 GuberniaTV
Дисциплинарное взыскание
 
03:01
Просмотров: 1381 zatrud
Как УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА? 5 ПРАВИЛ корректного УВОЛЬНЕНИЯ. Владимир Якуба.
 
01:31
Увольнение сотрудника - один из текущих вопросов для отдела кадров как и прием сотрудников, но и у данного вопроса ест свои тонкости. Самым важным является момент «безболезненного» увольнения сотрудника, то есть без причинения ущерба обеим сторонам. Но не всегда увольнение сотрудника происходит без последствий – иногда работник может подать в суд на работодателя или же перейти к конкурентам и сделать для вашей компании массу неприятностей. 5 правил корректного увольнения от эксперта по подбору персонала Владимира Якубы. ►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►► Также смотрите: https://youtu.be/HN719RFtIcE Как вести переговоры о зарплате на собеседовании? https://youtu.be/Z-1gKFSEBAY Как отвечать на каверзные или неудобные вопросы на собеседовании? https://youtu.be/A6BvCtlvJsU Ошибки менеджера по продажам https://youtu.be/jwhgrqsp5ak Как научиться говорить "нет" без вреда и последствий https://youtu.be/Je3gI8M2SEE Нет клиентов. Что делать? https://youtu.be/hqmvbhxe4Qs Я начальник, ты дурак! Как работать с тупыми руководителями? https://youtu.be/zpqwJxsdANc Как все успевать https://youtu.be/_ldvCKQHD74 Как побороть хаос https://youtu.be/yTQ4jabjt5o В чем счастье https://youtu.be/BwIqUEL2Wx8 Полезные привычки, которые изменят вашу жизнь к лучшему. https://youtu.be/SvcPlUKjMx8 Как выходить из стресса https://youtu.be/RVGDvC8LffQ Как продать ручку/Обаяние в продажах https://youtu.be/mkgeQJrOKQs Почему с возрастом время летит быстрее, как его замедлить? Сайт Якубы: http://vladimiryakuba.ru Жмите красную кнопку «подписаться» и ставьте пальцы вверх! ===================================================== Добавляйтесь в Телеграм: @VladimirYakuba https://t.me/vyakuba Добавляйтесь в группы: http://vk.com/vladimir.yakuba https://www.facebook.com/yakuba.vladimir1 Добавляйтесь в подписчики на личную страницу: http://vk.com/vladimiryakuba http://www.facebook.com/yakuba.vladimir http://instagram.com/vladimiryakuba/ Магазин Якубы: http://vladimiryakuba.ru/store/trainings/ Организация тренингов, консультаций +7 901 8000 000
Просмотров: 5192 Владимир Якуба
Трудовое право юридическая консультация
 
24:09
Подробнее о: "Трудовое право юридическая консультация" Ссылка на сайт: http://u.to/v2dICA Юридическая консультация ПРАВО.ru Место, где Вы можете получить бесплатную ,Заявление в прокуратуру (образец). Общие вопросы трудового права. Трудовое право.,Специальные предложения БЕСПЛАТНЫЕ онлайн консультации ,Консультация адвоката. Юридическая литература, образцы документов. Форум.,Ищу бомжа, или как можно не на себя оформить симку? И можно ли? Хочу делать массаж ступней и ,Юрист Онлайн - это юридическая консультация позволяющая получить ответы в любое время из ,Юридическая консультация. Консультация юриста. Юридические услуги. Юридическая помощь.,Юридическая консультация - Право социального обеспечения - Добрый вечер! Я ветеран боевых ,В нашем веке каждый из нас уже не раз встречался с различными трудностями в области права. - 4:56 трудовое право юридическая консультация юридическая консультация онлайн трудовое право юридическая консультация трудовое право минск бесплатная юридическая консультация трудовое право юридическая консультация спб трудовое право бесплатная юридическая консультация по телефону трудовое право
Просмотров: 1004 аркадий круглов
Увольнение сотрудника по соглашению сторон
 
09:44
Больше информации об отчетности бизнеса понятным языком смотрите бесплатно здесь http://buhuchetaudit.ru/moskva_ru/video/
Как уволить сотрудника. Как правильно увольнять сотрудников.
 
04:28
Подпишитесь на бесплатный видеокурс "Рост продаж в малом бизнесе" здесь: https://goo.gl/VyX494 Сегодня мы поговорим на очень странную для меня тему. Странную, потому что я не думал, что она интересна многим, а оказалось, что она имеет одно из самых больших количеств запросов. Это тема « Как правильно уволить сотрудника?» Приведу для яркости следующую аналогию. 1.Как вы думаете, друзья, почему изо всех сил стараются во время игры футболисты в поле? -Потому что есть скамейка запасных, особенно если там равнозначные игроки, что и в поле 2. Почему происходит легко замена? -Потому что игра на виду у всех. 3. Бывает ли, что какая-нибудь «звезда» оспаривает решение тренера? -Да, но если тренер настоящий, то это было в последний раз- потому что такая «звезда» уволена А если тренер выдающийся, то такая «звезда» никогда не будет принята в команду. Какой отношение это имеет к бизнесу? – спросите вы. Самое прямое. Во- первых, поговорим о «звездах». Это случается по 2-м причинам: 1. Когда ваш сотрудник считает, что он не заменим- это ваша проблема, что вы такое допустили (где ваша скамейка запасных?) 2. Когда вы взяли на работу родственника, которого не можете уволить- и опять таки – это ваша проблема Как избежать этих проблем. 1. У вас должна быть налажена воронка рекрутинга. И возле одного работающего сотрудника всегда должен быть, как минимум один, а лучше два, стажирующихся. Тем более, что стажировка может быть какое-то время и бесплатной. Во-первых, ваш сотрудник всегда видит наличие замены. Во-вторых, если вы заметите среди стажирующихся того, кто на голову выше штатного сотрудника, то вопрос, я думаю, не будет стоять В-третьих, и самому сотруднику будет все ясно. Если же он не будет это понимать, а тем более «буянить»- тем более вопрос решен. 2. На счет родственников- в бизнес можно принимать только тех, с кем вы можете вести себя так же, как и с чужими людьми. Если же отношения перевешивают, то вы проиграли уже за ранее В одном из недавних видео мы говорили о мотивации сотрудников и о том, что это должно быть публично. Так вот: - если вы ведете бизнес публично, где каждый видит результативность ( в цифрах) каждого) - если у вас есть скамейка запасных - если у вас набор и отбор ведется и он основан на профессиональных качествах, а не на личных То вопрос о правильном увольнении отпадает сам собой. Надеюсь, что эта информация вам окажется практичной и ценной, жмите палец вверх в этом случае или вниз- если нет. Понравилось видео - обязательно ставьте лайк!) Делитесь видео с друзьями: https://www.youtube.com/watch?v=Jxa2VKEBNoM ________________ Видеоканал - Бизнес-Клуб предпринимателей "Конс на Бис" - http://youtube.com/subscription_center?add_user=DoniieDarkoiSorry
Просмотров: 23277 Александр Морозов
Курс “Камеральные проверки“ 2017. Занятие №1
 
45:45
Курс “Камеральные проверки“ 2017. Занятие №1 -Информационное взаимодействие с ФНС; - Ресурсы ФНС; - "Просвечивание" вашего предприятия через всех контрагентов; - Подходы к организации контроля за предприятиями по зонам налоговых рисков! ____________________________________________________________________ В каждом занятии будут раскрыты по 4 важных вопроса по камеральным проверкам. Ознакомьтесь с ними! Занятие №2 https://goo.gl/v2DF9F Занятие №3 https://goo.gl/vCwMMo Занятие №4 https://goo.gl/6i1aqB Занятие №5 https://goo.gl/c9vgw3 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- НАШ САЙТ http://bigprime.ru ТЕЛЕФОНЫ 8 (4922) 47-92-50 / 8 (909) 274-77-44 / 8 (960) 735-55-33 / ПОЧТА bigpraim@yandex.ru
Просмотров: 1203 Биг Прайм
Как уволить работника по истечении срока трудового договора?
 
06:26
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru Если трудовой договор заключен на определенный срок, то по истечении этого срока он должен быть расторгнут. Как это правильно оформить – рассмотрим в данном выпуске с помощью Путеводителя по кадровым вопросам.
Просмотров: 1316 Что делать ТВ
Истерия по обналичке
 
17:29
Добрый день, дамы и господа! Если эта статья пойдет вам на пользу, сделайте максимальный репост и распространите максимально широко. Я получил письмо. Тема письма «Истерия об обналичке». Цитирую дословно это письмо: «Здравствуйте, господин Туров. Скажите, с какой целью вы нагнетаете ситуацию с так называемым «обналом»? Все бизнесмены, которые этим занимались, продолжают совершенно безнаказанно заниматься. И даже по заявлению в правоохранительные органы, где четко указано, что данная фирма занимается обналом, ничего не происходит. Никакие уголовные дела не возбуждаются! Для чего и кому нужна ваша истерия?! С уважением, Виктор Геннадьевич» Подробности по ссылке https://turov.pro/Ks5z
Просмотров: 8238 Владимир Туров
Истребование недвижимости от добросовестного приобретателя  Проблема определения выбытия по воле или
 
15:53
Кому хочется пораскинуть мозгами, решите такую задачку: Собственник недвижимости передал во владение арендатору по договору аренды, заключенному на неопределенный срок, здание. Арендатор изготовил поддельную доверенность, якобы выданную арендодателем одному из работников арендатора, с правом заключения договора купли-продажи от имени собственника. Затем был изготовлен договор купли-продажи здания от собственника к арендатору (все это время имущество не покидало владения арендатора). Наконец, впоследствии арендатор продал здание уже от своего имени третьему лицу. Для целей рассмотрения иска собственика к третьему лицу, следует ли считать, что имущество выбыло от собственника помимо его воли?
Просмотров: 5987 Роман Бевзенко
Об адвокатской деятельности и юридической помощи
 
12:42
Довольно обсуждаемым в профессиональной среде стал инициированный Министерством юстиции законопроект «Об адвокатской деятельности и юридической помощи». Ряд позиций законопроекта вызвал неоднозначное толкование среди некоторых адвокатов. Судья Верховного суда Шипп Денис Алексеевич дал подробные пояснения по основным нововведениям нового законопроекта, раскрыл задачи, которые он должен решить.
Просмотров: 6912 Болат Кальянбеков
4.8. Запреты на государственной службе
 
09:42
Онлайн курс "Государственная и муниципальная служба" Д. Ю. Знаменский Тема 4.8. Запреты на государственной службе Полный курс в Электронной библиотеке Юрайт: https://www.biblio-online.ru/academy/video-course/C187BAB3-9319-4F1E-BFA4-5B2027F35C35 Базовый учебник: Государственная и муниципальная служба : учебник для бакалавриата и магистратуры / Д. Ю. Знаменский - https://biblio-online.ru/book/6C338581-3836-4C1E-86B7-A315BA958AFD Следующая лекция: 5.1. Понятие профессиональной этики и ее структура - https://youtu.be/C16RvH8Qbac Предыдущая лекция: 4.7. Запреты на государственной службе - https://youtu.be/ZpYNn1UAyOc
Просмотров: 2169 Онлайн-курсы Юрайт
Массовый психоз «все карты взяли под контроль». Успокойтесь
 
19:12
Все нормативные документы смотрите в статье по ссылке: https://turov.pro/X8tA Записаться на семинар по ссылке: http://turov.school/fG5 Смотрите нас на каналах: facebook: https://www.facebook.com/turov.pro/ instagram: https://www.instagram.com/turov.pro/ igtv: https://www.instagram.com/turov.pro/c... ВКонтакте: https://vk.com/turovpro twitter: https://twitter.com/turovpro Оставляйте комментарии под этим видео! Следите за нашими новостями!
Просмотров: 7629 Владимир Туров
Трудовая книжка
 
05:30
Трудовая книжка - один из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Правильное оформление залог спокойствия для работодателя и соискателя. По данному вопросу консультирует Снежана Пенцова, главный юрисконсульту отдела трудового права холдинга АНКОР. Запись предоставлена деловым видео порталом "Первый канал бизнеса"
Просмотров: 8064 OksanaSergeeva
Как ставить задачи сотруднику, чтобы они выполнялись
 
10:57
KPI: Cемь подводных камней при внедрении и как их обойти - https://goo.gl/VHJC95 * * * Бизнес-завтраки для руководителей в Москве: http://1trening.com/?utm_source=youtube Тренинг-интенсив в Москве "Порядок в кадрах": http://1trening.com/otk/?utm_source=youtube Наводим порядок в бизнесе за 90 дней: http://бизнесрезультат.рф/?utm_source=youtube Армейские приемы постановки поручений сотрудникам, контроля выполнения поручений и задач. Они помогут соблюдать дисциплину и исполнительность в коллективе.
Просмотров: 6544 Бизнес-оптимизатор
Умышленная неуплата налогов: доказывание и ответственность
 
27:49
Больше выпусков на https://www.4dk.ru/news/video ФНС и Следственный комитет РФ выпустили методические рекомендации по доказыванию умысла в неуплате налогов. Виктория Варламова расскажет, в каких случаях неуплата налога может считаться умышленной (в частности, о популярных схемах ухода от налогов, известных налоговым органам) и какая ответственность может грозить налогоплательщику и его должностным лицам в этом случае.
Просмотров: 2339 Что делать ТВ
Нарушение правил наложения дисциплинарных взысканий в Костанае
 
01:54
Эфир информационной программы "РТН" от 3.12.2015 Больше новостей на официальном сайте телеканала http://alau.kz/
Как оспорить отказ по 115-ФЗ? Установлен механизм реабилитации отказников
 
10:09
Павел Смыслов рассказывает о новых изменениях в 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", направленных на предоставление дополнительных гарантий клиентам и их правам при принятии мер по отказам по ПОД/ФТ 15.02.2018 года Росфинмониторинг снова изменил функционал Личного кабинета на своем сайте. Павел Смыслов делает обзор новых изменений Обучиться финансовому мониторингу? Правила внутреннего контроля? У меня! Наши сайты: http://www.smyslovy.ru https://vestnik115fz.ru/ https://vk.com/smyslovy
Дополнительные налоги ИП (фиксированные взносы)
 
15:51
Индивидуальный предприниматель дополнительно уплачивает фиксированные страховые взносы и дополнительный взнос в размер 1% с дохода свыше 300000 рублей. Как считать, как платить и кто может не платить данные налоги рассмотрим в видео. С 2018 года переносят срок уплаты доп. взноса : до 1 июля (Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 335-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую НК РФ и отдельные законодательные акты РФ"). КБК для уплаты фикс.взносов за ИП в 2017 году: Обязательное пенсионное страхование (доп.взнос 1%) 18210202140061110160 Обязательное медицинское страхование 18210202103081013160 Консалтинговая компания "Бизнес стандарт" Ссылка на наш сайт: http://www.bsyar.ru e-mail: office@bsyar.ru Заходите на наши страницы в социальных сетях: FaceBook: https://www.facebook.com/%D0%91%D0%B8... VK: https://vk.com/bsyarru Одноклассники: https://ok.ru/group/53995605000310 Не забывайте писать в комментариях темы, о которых вы бы хотели получить больше информации.
Просмотров: 36665 Анна Соколова