Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Дисциплинарная ответственность. Трудовое право”
Дисциплинарные взыскания
 
15:02
Дисциплинарное взыскание - наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В распоряжении работодателя есть три вида взысканий: • замечание; • выговор; • увольнение. За нарушение дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей работник несет только дисциплинарную ответственность, и в арсенале работодателя есть только три вида законных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Иные виды наказания, включая штрафы, запрещены. Еще один момент, который нужно учитывать при наложении дисциплинарных взысканий - за один проступок человека можно наказать только один раз. Это значит, что нельзя объявить работнику выговор за прогул и тут же за этот же проступок уволить. Такого сотрудника суд восстановит в должности, поскольку дважды привлекать человека к ответственности за один и тот же проступок - незаконно. Наложение любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение, требует от работодателя соблюдения определенной процедуры. Первое, что в данном случае необходимо - это найти документ-основание. Если работодатель может сослаться на конкретный нарушенный работником пункт конкретного документа (будь то ПВТР, должностная инструкция или трудовой договор), в остальном соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания - дело техники. Следующий шаг – оформить документы, подтверждающие факт свершения проступка Зафиксировать это можно любыми бумагами: служебной или докладной запиской, актом или решением комиссии по результатам расследования причинения ущерба работодателю. При этом нужно указать не только нарушенный пункт документа-основания, но и описать, в чем именно заключается проступок и какие последствия он вызвал. Например, «пришел на работу в 10-00 с опозданием на 1 час, чем нарушил п. 4.5 ПВТР. Опоздание привело к срыву графика работы магазина». Принципиально важно при документальном оформлении нарушения, допущенного работником, зафиксировать две даты: когда совершен проступок и когда работодатель его обнаружил. Это нужно для того, чтобы не пропустить срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю на это дается месяц со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время болезни работника, время, когда он находился в отпуске - ежегодном, дополнительном, учебном, за свой счет. Не засчитывается в месячный срок и время, которое необходимо на учет мнения профсоюза, если речь идет об увольнении работника, который в него вступил. А вот отгулы, то есть дни отдыха, положенные по ТК РФ, сюда не относятся. По истечении месячного срока наложить на работника дисциплинарное взыскание уже нельзя. Однако есть и еще одно ограничение по сроку для наложения взыскания. Привлечь человека к ответственности за дисциплинарный проступок можно не позднее 6 месяцев со дня, когда он совершен. Чтобы этот срок соблюсти, и фиксируется указанная дата. Шестимесячный срок увеличивается до двух лет, когда нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Отсюда следует, что если обнаружен проступок, совершенный более шести месяцев назад, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за него нельзя. А если работодатель попытается, суд встанет на сторону сотрудника.
Трудовые судебные споры: дела о правах, гарантиях...
 
16:22
На конференции "Топ 10: самые актуальные судебные споры 2011" выступил юрист практики трудового и миграционного права Дмитрий Зыков, юридическая компания "Пепеляев Групп" Организатор конференции "The Moscow Times" Информационным спонсором мероприятия является портал "Налоги.Ру" Тема: "Трудовые судебные споры: дела о правах, гарантиях и злоупотреблениях ими" Все материалы, а также скачать видео можно здесь: http://www.nalogi.ru/people/articles/detail.php?ID=1585059
Просмотров: 2485 NalogiVideo
Как порвать в суде адвоката магазина (защита прав потребителя)
 
18:08
Смотрите эту лекцию в хорошем качестве http://www.youtube.com/watch?v=Lum16p4_tC0&feature=youtu.be Юрист Сорвачев Антон Александрович, совместно с правовым порталом http://advokatslaw.ru/ представляет первую лекцию Спецкурса по правоприменительной практике в современном российском обществе. Данная лекция посвящена защите прав потребителя и расскажет Вам о том, что делать при оказании Вам некачественной услуги или продаже Вам товара ненадлежащего качества. Также в данной лекции юрист Сорвачев Антон Александрович расскажет Вам как выиграть в суде дело у нерадивого продавца, заставить его компенсировать Вам неустойку, моральный вред и как получить причитающиеся Вам деньги. Сайт юриста Антона Сорвачева http://sorvachev.com Помочь каналу Вы можете подписавшись на него и рассказав о нем друзьям, либо денежным переводом: QIWI-кошелек: 962-947-56-15 Карта Сбербанка: 4276 3801 1486 3181 Номер Яндекс.Кошелька — 410011997933477 PayPal: lawyer-84@mail.ru Все перечисленные денежные средства пойдут исключительно на развитие канала.
Просмотров: 5385 Антон Сорвачев
Про увольнение и восстановление на работе
 
28:07
Как и за что могут уволить работника? Как восстановиться на работе? Ответы эксперта Юридической компании "Агентство Вертикаль" на телеканале "Про деньги".
Просмотров: 4240 Dmitriy Gorokhov
Адвокат Светлана Гринфильд - Трудовое право, часть 1
 
15:07
Возник конфликт с работодателем? Положенные вам по закону трудовые права превращаются в приз, за который еще нужно побороться? Вы должны знать, как отстоять свои права! Уделите всего несколько минут и послушайте интервью: вы узнаете, как правильно подойти к разрешению конфликта и получите немало полезных советов о том, как получить то, что вам полагается.
Просмотров: 4210 FemidaIsrael
Трудовое право. Ч. 1
 
17:49
Пройти тест по теме: https://goo.gl/cbpNzl Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/jwvdjn Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru Дополнительные материалы к уроку: - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Трудовая дееспособность https://goo.gl/lWY5HM - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Ценз https://goo.gl/en0P9p - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. МРОТ https://goo.gl/EvjK7R На этом занятии все желающие смогут познакомиться с темой «Трудовое право. Часть 1». Мы изучим одну из отраслей российского права – трудовое право. Узнаем, когда и при каких условиях на граждан РФ начинают распространяться нормы трудового права, дадим определение этому термину, изучим условия заключения и расторжения трудового контракта.
Просмотров: 14282 InternetUrok.ru
5.3. Понятие и виды юридической ответственности
 
16:13
1. Понятие юридической ответственности 2. Виды правонарушений 2.1. Преступления 2.2. Проступки 3. Виды юридической ответственности 3.1. Материальная 3.2. Дисциплинарная 3.3. Гражданско-правовая 3.4. Административная 3.5. Уголовная 4. Основания для смягчения юридической ответственности 5. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность
Просмотров: 1740 ЕГЭ по обществознанию
Лекция: А-П способы противодействия коррупции
 
01:17:41
Лекцию "Административно-правовые способы противодействия коррупции" читает доктор юридических наук Куракин Алексей Валентинович.
Просмотров: 7088 Aleksey Kurakin
Трудовое право. Сверхурочная работа. Трудоустройство. Юридическая помощь, консультация
 
24:08
Передача "101 вопрос юристу". Эфир 11.09.2011. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Другие передачи "101 вопрос юристу" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Просмотров: 1410 Образование для всех
Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление
 
03:45
• Определение дисциплинарного проступка • Виды дисциплинарных взысканий • Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или депре- мирования? • Порядок наложения дисциплинарного взыскания • За какие нарушения может быть вынесено дисциплинарное взыскание? • Возможно ли уволить работника за опоздание на работу? • Условия привлечения к ответственности работника • Ограничения при увольнении по инициативе работодателя • Снятие дисциплинарного взыскания • Типичные ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Просмотров: 5737 ТЛС ГРУП
Увольнение: двухнедельный срок предупреждения
 
04:40
Увольнение по собственному желанию: двухнедельный срок предупреждения. Комментарий ведущего консультанта Центра социально-трудовых прав Ольги Крыловой.
Просмотров: 17612 trudprava
Панама.Остров Табога
 
04:02
Панама- удивительная экономически развитая страна, сочетающая в себе современные технологии, мегаполисы и тропический рай. Остров Табога находится всего в 30 км. от столицы Панамы- Панама-Сити. Добраться до острова можно с причала на пароходике за 40 минут. Компания Allianz Invest Group Inc., Panama и ее стратегические партнеры в Панаме: Тур оператор Оушен-ту-Оушен Панама & Адвокатская фирма в Панаме, практический опыт более 20 лет, Carles-Barraza Law Firm. Профессионализм, положительный результат решения вопросов наших клиентов на территории Панамы и Белиз & полная конфиденциальность -- наш девиз. Предоставляем услуги в ПАНАМЕ: Организация отдыха в Панаме для групп и индивидуальных туристов Организация инсентив - туров, конференций и других мероприятий Организация свадеб в Панаме; Свадебных путешествий. Инвестиционный туризм. Консалтинг в области организации бизнеса в Панаме и сотрудничества с панамскими компаниями. Создание Анонимных акционерных обществ, корпораций, ООО Частные фонды Административное и Гражданское право Представительство в судах Коммерческое право Корпоративное право Открытие банковских счетов для юридических и физических лиц Регистрация банков и финансовых компаний Доверительное управление Сопровождение сделок Корпоративные оферты Трудовое право Морское право Миграционное право Визы ВНЖ, ПМЖ Помощь в адаптации (Relocation) Уголовное право Интеллектуальное право Торговые марки Санитарный реестр Патенты Налоговое законодательство Содействие в инвестициях Недвижимость Мы говорим на русском языке. БЕЛИЗ Создание IBC Создание фонда частного капитала Открытие банковского счета Доверительное управление Недвижимость Colegio Nacional de Abogados CCIAP PAN-AMCHAM IBA INTA LexisNexis ASIPI КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В России, Москва, представитель: Саврасов Дмитрий Юрьевич +7(495) 649-22-75 E-mail: aigpanama@gmail.com В ПАНАМЕ Ave. Aquilino De La Guardia y Calle 47 Edificio Ocean Business Plaza, Piso 15, Oficina 7 Apartado Postal 0816-04164 -- Panamá, República de Panamá Tel: (507) 340-6917 Fax (507) 340-6924 Email: corporate@alcabco.com development@alcabco.com Белиз 123 Barrack Road, PO Box 322 Belize City, Belize Teléfono: 501 223 0802 Email: corporate@alcabco.com corporate@carlescorporate.bz Репортаж подготовила Анастасия Пресс, руководитель проекта www.NAM4YOU.ru Полный спектр юридических услуг в Панаме, а так же Бизнес сопровождение, Инвестиции, Отдых, Недвижимость, ВНЖ, ПМЖ. Allianz Invest Group Inc., Panama -- Говорим на русском языке в Панаме. Мы мост -- соединяющий людей и страны! Мы Ваши новые друзья. Управляющий компании Родригес Владимир www.AllianzIG.ru Tel.: +507-66166209 E-mail: aigpanama@gmail.com Skype: draiginc
Просмотров: 7464 newartmedia4you
Интервью.Как уволить работника?
 
06:35
Опытные юристы знают, как обойти некоторые пункты закона с помощью самого же закона и оставить увольняемого, как говорят в народе, без штанов. Однако чем больше работник знает о своих правах, тем сложнее от него избавиться незаконным путем. О том, как действовать в самых распространенных ситуациях расскажет Александр Копейко, юрист, адвокат. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 8931 GuberniaTV
Трудовое право. Работа, испытательный срок, работодатель. Юридическая помощь, консультация
 
24:23
Передача "Юридическая помощь". Эфир 07.06.2013. Первый образовательный канал. Может ли работодатель устанавливать испытательный срок при приёме на работу? Могут ли отказать в трудоустройстве женщине, ссылаясь на то, что она имеет малолетнего ребёнка? Какие условия работодатель должен включить в трудовой договор? На эти и другие вопросы телезрителей, оказавшихся в сложных ситуациях, связанных с трудовым правом, отвечает адвокат Оксана КАСЬЯНОВА. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Материальная ответственность работника, Часть 1 - Кто должен и кто не должен нести
 
04:33
В серии Видео-азбука трудовых прав. цикл "Материальная ответственность работника". Часть 3 - коллективная материальная ответственность. Часть 1, Кто должен и кто не должен нести материальную ответственность - http://youtu.be/vMPXCaFAKk4 , Часть 2 - Полная или частичная материальная ответственность? http://youtu.be/nekWHoIWxks
Просмотров: 2858 trudprava
Ответственность и ее альтернативы.  Леонтьев Дмитрий Алексеевич
 
01:23:07
Что такое ответственность? Мы привыкли ощущать ее как тяжелое бремя, путать ее с виной, бежать от нее, одновременно убегая и от свободы. Так ли это? Наверное, для тех, для кого сама жизнь – тяжелое бремя, и ответственность за нее тягостна тоже. Для тех же, кому жизнь в радость, ответственность тоже легка и приятна. Речь пойдет об авторстве собственной жизни, о способности выступать причиной (естественно, не единственной) того, что в ней происходит. Как блестяще выразил это Михаил Жванецкий, «только себе спасибо за все». В лекции будет уделено внимание соотношению ответственности и свободы, ответственности и вины, ответственности за себя и за других, ответственности в настоящем и в будущем, индивидуальной и совместной ответственности, ее неустранимости и неразделимости. И тому, есть ли альтернативы принятию ответственности за свою жизнь. Лектор: Дмитрий Алексеевич Леонтьев – доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова, заведующий Международной лабораторией позитивной психологии личности и мотивации ГУ ВШЭ, Лауреат премии Фонда Виктора Франкла (г. Вена) за достижения в области ориентированной на смысл гуманистической психотерапии, Почетный член Международной ассоциации логотерапии и экзистенциального анализа. Московский институт психоанализа - это первое учебное заведение в Москве, объединяющее в себе возможность изучения психологии, техник психологического консультирования и психоанализа. Бакалавриат, магистратура, аспирантура, курсы, тренинги, семинары, вебинары, лекции и многоe другое. Подробнее: http://inpsycho.ru/ Программы ведут одни из лучших преподавателей России. Наш канал на YouTube http://www.youtube.com/channel/UCBykqDFaVt0xkpWsAnRELAw Ролик подготовлен в партнерстве с порталом http://krasnov.tv
Трудовые споры: считаем срок для обращения в суд
 
04:57
http://pravarabotnika.ru Срок исковой давности по трудовым спорам -- это тот период, в течение которого Вы можете обратиться в суд за защитой нарушенного права. Иными словами, это тот срок, в течение которого вы можете оспорить действия работодателя в суде. И этот срок определен законом. Трудовым кодексом РФ установлены сокращенные сроки исковой давности по трудовым спорам. По делам об увольнении -- всего 1 месяц. А по иным делам (например, об оспаривании дисциплинарных взысканий) -- 3 месяца. Казалось бы все просто, но на практике работники часто совершают ошибки. В результате -- если срок для обращения в суд пропущен -- в иске Вам будет отказано! Даже без рассмотрения его по существу! Чтобы избежать такой обидной ситуации, смотрите наше видео из серии «Права работника от А до Я». В нем юрист и соавтор проекта Школа успешного работника Галина Енютина расскажет Вам о том, как правильно считать сроки исковой давности по трудовым делам. А знаете ли Вы ситуацию, когда пропуск срока исковой давности помешал работнику в его трудовом споре? Напишите о ней ниже, в комментариях к этому сообщению. Или если, напротив, у Вас остались вопросы или Вы хотите что-то уточнить, то мы ждем Ваших вопросов прямо на этой страничке.
Просмотров: 2495 PravaRabotnika
Брачный договор
 
08:02
On-line мини-семинар посвященный отдельным аспектам брачного договора. В частности рассмотрены вопросы о защите прав кредиторов по основному (первоначальному обязательству).
Просмотров: 774 Lexdomus
82 Административное право
 
06:35
http://synergy.edu.ru/ - сайт Университета Синергия http://vk.com/synergyunivers, http://vk.com/synergyuniversity - группы Вконтакте http://www.odnoklassniki.ru/group/51990314877170 - Одноклассники http://www.facebook.com/synergyunivers - группа в Facebook https://twitter.com/synergyunivers - Twitter http://synergy_u.livejournal.com/ - блог в LiveJournal http://instagram.com/synergyunivers - Instagram Название курса: Обществознание ЕГЭ Автор: Давыдова Юлия Александровна — кандидат исторических наук, доцент.
Просмотров: 42780 Университет СИНЕРГИЯ
Адвокат Светлана Гринфильд - Трудовое право, часть 3
 
09:18
Если работодатель увольняет работника, то последнему полагается выходное пособие -это все уже знают практически наизусть.А вот о случаях, когда работник имеет право на компенсацию при увольнении по собственному желанию,работники почему-то знают меньше, хотя они тоже прописаны в законе. Давайте вместе разберемся, в каких случаях работник вправе получить выходное пособие, если он сам увольняется с работы.
Просмотров: 2312 FemidaIsrael
Из грязи в стразы - Уральские Пельмени (2011)
 
01:11:47
Из грязи в стразы - Уральские Пельмени (2011) смотреть бесплатно онлайн Афиша и билеты на Шоу "Уральские Пельмени" ►http://pelmeny.net Подпишись на Пельменей ►https://www.youtube.com/c/pelmenitv?sub_confirmation=1 Хай пипл! Беспощадная машина юмора «Шоу ”Уральские пельмени”» приглашает всех на съемки новых программ. Ты можешь получить пропуск в шоу-бизнес на гламурном концерте «Пельменей» - «Из грязи в стразы!». Это два часа собственного юмора о тех, кто мечтает дотянуться до Поп-звезд! Взгляд на столичную жизнь с Восточной России. На концерте ты можешь лично задать вопрос во время конференции с «Пельменями», и он не останется без ответа. Шоу целиком: https://www.youtube.com/playlist?list=PLF3FC29421A7257DA Читай все наши новости, смотри фото, участвуй в конкурсах и узнавай обо всех событиях в команде в наших сообществах ►ВК: http://vk.com/pelmeny_tv ►Facebook: https://www.facebook.com/Pelmeny ►Instagram: http://instagram.com/ural_pelmeny ►Одноклассники: http://ok.ru/pelmeny ►Twitter: https://twitter.com/Pelmeny ►Google+: https://plus.google.com/+pelmeniTV ►Мой Мир: http://my.mail.ru/community/ural_pelmeny На официальном YouTube канале "Уральских Пельменей" смотри бесплатно онлайн все номера, видео за кадром, вырезанное из эфира СТС, закулисные съемки, ляпы и тематические подборки с участием артистов Шоу: Дмитрия Брекоткина, Андрея Рожкова, Вячеслава Мясникова, Юлии Михалковой, Дмитрия Соколова, Максима Ярицы, Сергея Исаева, Иланы Юрьевой, Александра Попова, Сергея Ершова, Ксении Корневой. "Уральские Пельмени" - российское творческое объединение из Екатеринбурга, работающее в комедийном жанре. Организовано в 1993 году как команда КВН. Одна из самых популярных команд КВН, чемпионы Высшей лиги КВН 2000 года. С 2009 года "Уральские Пельмени" представляют собственное одноименное юмористическое шоу на телеканале СТС, а также ряд других юмористических проектов. Команда состоит из 12 человек во главе с Сергеем Исаевым. Актёры команды являются и авторами номеров; в то же время есть и другие группы сценаристов, которые трудятся над различными проектами "Уральских пельменей". Вкусные, горячие, вареные или отмороженные, со сметанкой и с юмором - Уральские Пельмени! Пельмени залезли без масла в нашу жизнь и теперь занимаются производством телепередач, режиссурой, рекламой, выступают на новогодних корпоративах (а кто, извините, на них не выступает??) и колесят по разным городам, чтобы не столько мир посмотреть, сколько себя показать. У жителей многих городов есть возможность получать порцию Уральских Пельменей на ужин не только из телевизора и в YouTube, но и вживую со сцены. Ждём вас на наших шоу!
Просмотров: 1965753 Уральские Пельмени
GSL Law & Consulting - Трудовое право
 
03:15
Интервью с юристом компании GSL Law & Consulting Анной Филиной в утренней программе Первого канала от 03.03.10
Просмотров: 1910 Gsl Law And Consulting
срочный трудовой договор
 
11:23
что такое срочный трудовой договор
Просмотров: 6245 Альберт Леонов
Ответственность лидера
 
03:13
Одна из базовых характеристик лидера - умение брать на себя ответственность. Ответственность за все, что происходит - его девиз - «проблемы ваши, ответственность - моя». Взять на себя ответственность за непопулярное, сложное или еще какое - нибудь решение - дело только со стороны очевидное. И многим из нас до этой самой ответственности как до Луны (пардоньте меня за клише). Принимать решение там, где все предпочли подождать - важнейшая компетенция руководителя. Особенно тогда, когда решение принимается в ситуации неизвестности и неопределенность. И если Вы в бизнесе, то у Вас почти каждое решение таковым и является. Чтобы вам консультанты в уши не вставляли. Черный ящик-с, господа. Так вот, руководитель эту самому ответственность на группу не делит и не пытается сделать вид, что я не я и .... не моя.
Просмотров: 3094 SPB TRAINING
Лекция "Мастерство публичной речи". Часть 1.
 
40:17
Лекция легендарного профессора МГУ А.Ч.Козаржевского "Мастерство публичной речи". (Материал предоставлен ЦНИТ ФДО МГУ).
Просмотров: 131723 msu
Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке
 
03:09
http://advokat-kharkov.com/ Консультация юриста Катерины Зарицкой по трудовому праву относительно дисциплинарных взысканий.
Просмотров: 1198 PL Barrister
Уголовно-процессуальное право (лекция 1)
 
46:31
Бурыка Дмитрий Александрович Кандидат юридических наук, доцент Курс лекций "Уголовно-процессуальное право (уголовный процесс)" Лекция 1: Понятие, сущность и назначение уголовного судопроизводства.
Просмотров: 82204 moscoweducation
Причины отказа в приеме на работу
 
03:12
Причины отказа в приеме на работу. Не стоит забывать, что у работодателя, есть вполне законные причины отказа в приеме на работу, на основании которых он сможет вам отказать. Поэтому, очень важно знать, данные законные причины отказа в приеме на работу, хотя бы для того, чтобы не попасть пот данные основания и суметь получить нужное рабочее место. Итак, законами причинами для отказа в приеме на работу, могут служить причины, которые предусмотрены законодательством РФ, или же в случае если работодатель, усмотрел отсутствие у вас необходимых качеств, которые являются обязательными, для занимания желаемого вами, места труда. Таким образом, работодателю доступны следующие нормы права, на основании которых, он может вам отказать в приеме на работу и это: 1. Ст. 63 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что не достижение вами необходимого возраста, с которого возможно заключение трудового договора, является законной причиной для отказа в приеме на работу. 2. Отказать в приеме на работу, вполне законно вам могут, если вы не предоставили обязательных документов, необходимых при приеме на работу, данный вопрос регламентирует, 65 статья ТК РФ. 3. Ст. 253 и 265 ТК РФ, устанавливают такую причину отказа в приёме на работу, как несоответствие вами необходимой категории для характера работы, в силу физических или психологических причин. 4. Вам откажут в приеме на работу, в случае если в соответствии с подпунктом "б" части 1 статьи 44 и статьи 47 УК РФ, в вашей трудовой книжке. Существует запись, о том, что в качестве меры наказания, вы лишены права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, в течение определенного срока. Разумеется, речь идёт, именно о той должности или той деятельности, заниматься которой, запрещено решением суда, при этом, вам вовсе никто не запрещает, заниматься другой деятельностью или занимать другую должность. 5. Существует ряд нормативно правовых актов, которые ограничивают прием на работу, к примеру, в органы государственной службы, или же занятия медицинской или педагогической деятельностью. Учитывая вышеперечисленные пункты, вам необходимо тщательно изучить формулировку отказа в приеме на работу и найти там те пункты, которые бы ущемляли и нарушали ваши права, только в таком случае вы сможете обжаловать отказ в заключение трудового договора. К работодателям, виновным в необоснованном отказе в приеме на работу, вполне реально могут быть применены, административные, дисциплинарные и другие меры ответственности. http://jurist-help.blogspot.ru/2013/12/prichinyotkazavpriyemenarabotu.html
Как вести себя в суде
 
01:13
Ваши процессуальные права - как вести себя в суде, Трутнев Сергей, юрист Пермского правозащитного центра
Просмотров: 5967 zatrud
Правоведение. Урок 10. Трудовое право
 
42:53
Правоведение. Александр Орлов. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 1686 Образование для всех
Административная ответственность юридических лиц
 
08:17
Сергей К. Амурская область
Просмотров: 526 Серёга Титан
Какие права имеет работник на испытательном сроке?...
 
02:25
При теперешнем работоустройстве законодательство предусматривает принятие на работу с испытательном сроком. Для того чтоб работодатель смог удостоверится в профкомпетенции работника. Но не редко во время испытательного срока нарушаются права человека. Условия испытательного срока обязательно должно оговариваться в трудовом договоре. При спорных моментах это будет иметь особое значение. Также надо знать, что испытательный срок устанавливается не всем работникам.Владимир Задоржний отметил, что испытательный срок не может быть безграничен. Законодательство установило максимальный срок — 3 месяца. В отдельных случаях продолжается до 6. Но только при согласовании с ответственным комитетом профсоюза. Если во время испытательного срока работник окажется профессионально некомпетентным, работодатель имеет право разорвать с ним трудовое соглашение. Прокуратура предупреждает краснолучан не устраиваться на работу с испытательным сроком без составления договора. Потому что без этого документа расчитывать на отпуск, помощь и льготы не придется. Также без договора Вы не защищены от своеволия со стороны руководства.
Просмотров: 3896 ТРК ЛУЧ
Лекция по трудовому праву
 
01:32:02
Лекции ведущих профессоров Национального университета "Одесская юридическая академия" Тема: "Дисципліна праці" Лектор: д.ю.н., професор Чанищева Г.І. Детальніше на сайті: http://onua.edu.ua/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=121&Itemid=379&lang=ru
Просмотров: 10388 odessalawacademy
Трудовое право (основы). Курс правоведение. Лекция 6
 
19:19
Полный курс на сайте http://bipars.ru Полный курс лекций с дополнительными материалами размещен на портале http://bipars.ru/ Подписчикам канала и подписчикам сайта Bipars.ru особые условия
Просмотров: 8539 Bipars.ru - Онлайн обучение
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
44:59
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 20046 Образование для всех
трудовое право 1 часть
 
14:19
Основы трудового законодательства, специфика трудового права, характеристики трудовых отношений. Институт труда. Государственное регулирование трудовых отношений на федеральном уровне. Трудовой кодекс РФ
Просмотров: 729 MBS
Трудовое право
 
01:32
Вы имеете право диктовать свои условия труда. Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) В ТКРФ нет конкретной статьи.Законом не запрещаеться.У каждого человека есть право на предоставление ему информации. А так же в ТКРФ прописано,что заключение договора осуществляется согласно законодательства РФ ,ТКРФ и другими нормативными актами.Согласно законодательству,трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем...А значит двухсторонний документ.И любой человек заключающий его в праве внести изменения и поставить свои требования,дополнения , потребовать включит дополнительные копии каких либо документов.Только у нас в России подписывать приходиться под моральным давлением со стороны работодателя.
Просмотров: 642 Илья Мухин
Общая история адвокатуры. ч. 1. Генезис адвокатуры.
 
10:33
Мельниченко Р.Г. Электронный учебник «Адвокатура» http://textbook.melnichenko.net/advocate Видеолекция Мельниченко Р.Г. о появлении адвокатов и возникновения адвокатуры. Постепенно, в ходе исторического развития, в связи с процессами общественной специализации и разделения труда, происходит разветвление адвокатуры. От родственной адвокатуры, обладающей только первичными признаками, отделяются иные адвокатские институты, которые, помимо первичных, приобретают вторичные признаки. Наличие этих признаков в определенный исторический период позволяет зафиксировать наличие адвокатской деятельности в узком смысле. То есть в каждом историческом периоде существует два вида адвокатуры: в широком и узком смыслах. Например, «ходатаи по делам» периода Присяжной адвокатуры являются проявлением адвокатской деятельности в широком понимании, а присяжные поверенные -- в узком. В России периода нулевых (с 2000 по 2010гг.) вольные юристы -- это адвокаты в широком смысле, а лица, получившие статус адвоката согласно Закону об адвокатуре 2002 года -- в узком. В каждый исторический период своя совокупность признаков дает понятие об адвокате в узком смысле. Можно выделить следующие вторичные признаки адвокатуры различных исторических периодов в узком смысле: возмездность, профессионализм, юридическая грамотность, корпоративность, монополизм и т.п. В различных цивилизациях адвокаты в узком смысле обозначались различными терминами: логограф, синегор, патрон, послух, пособник, наймит, стряпчий, присяжный поверенный и т.п. Все они считали именно свою социальную группу истинной адвокатурой, чем разбивали систему исторического единства адвокатуры всех времен и цивилизаций. Можно выделить следующие этапы в развитии отечественной адвокатуры: - до середины XV века -- допрофессиональная адвокатура; - до конца XVI века -- доюридическая адвокатура; - до1866 г.г. -- докорпоративная адвокатура; - 1866-1917 г.г. -- присяжная адвокатура; - 1917-1988 г.г. -- советская адвокатура; - 1988-2002 г.г. -- вольная адвокатура; - 2002 -- г.г. -- современная (чиновничья) адвокатура.
Просмотров: 3408 Роман Мельниченко
Трудовое право. Урок 10. Охрана труда. Материальная ответственность
 
45:05
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 3502 Образование для всех
Вся адвокатура за 50 минут
 
55:05
Мельниченко Р.Г. Электронный учебник «Адвокатура» http://textbook.melnichenko.net/advocat Содержание лекции. 1. Объявление цели и методов лекции. 2. Основные темы адвокатуры. В ходе лекции были изложены все основные темы дисциплины «Адвокатура». Все темы были размещены на рисунке «Знак присяжного поверенного». Заявленные темы. 1. Цель адвокатуры. 2. История адвокатуры. 3. Адвокат: получение, приостановление, прекращение статуса. 4. Юридический статус адвоката. 5. Помощник и стажёр адвоката. 6. Организация адвокатуры. 7. Принципы адвокатуры. 8. Адвокатская этика. 9. Профессиональная ответственность адвоката. 10. Финансовые основы адвокатской деятельности. 11. Маркетинг в адвокатской деятельности.
Просмотров: 43606 Роман Мельниченко
Основы конституционного права
 
56:15
Ведет видеолекцю Анучкин В.А. вводная лекция от 07-12-2011 Сферами профессионального использования знаний, получаемых в результате изучения дисциплины, являются все регулируемые правом общественные отношения, в которых участвуют физические и юридические лица, государство и муниципальные образования. Это отношения собственности, обязательства, формирование и деятельность органов власти и управления, бюджетные, налоговые и трудовые отношения, брак, семья и борьба с преступностью. Высшее образование, учитья бесплатно, бюджетные места, куда перевестись, лучшый ВУЗ, институт, академия, образование online, европейский стандарт, EFOM, Microsoft, intel, технологичный институт, инновационный ВУЗ, заочное обучение, дистанционное, второе высшее, куда пойти учиться, мисс Евразия, конкурс красоты, студент, студенческая жизнь, Россия, Москва, best, popular, trend, trendy, web, IT, apple, Mac, видеоуроки, английский, видео урок, учиться дома, домашнее обучение, политология, социология, философия, как сделать проект, ЕАОИ, EAOI, ЕОИ, EOI, алгебра, экономика, Ростов, университет, YouTube, менеджмент, маркетинг, здравоохранение, рынок труда, образование и карьера, день открытых дверей, МЭСИ, курсы, бизнес, 2012, общежитие, 2013, право, кафедра, EduTech, facebook, выпускник, вебинар, kazaki, казаки, семинар, информатика, как поступить на бюджет, теория управления, финансовая математика, физика, психология, логистика, дискретная лекция, хочу учться, история, БЖД, новости, интернет, КВН, вирусный маркетинг, вирусная реклама, вирусное видео, школа бизнеса, электронное, отсрочка от армии
Employment Background Checks: Know Your Rights.
 
06:15
Taylor Thomas is left searching for a job after his employer of eight years fires him due to the bad economy. Taylor begins the roller coaster ride of the job search process. After eight interviews and eight rejections, Taylor is left feeling baffled. Two of the companies seemed ready to hire him. But, it's as if something happens between the interview and the hiring decision that changes their mind. All of his hope is pinned on the last remaining company...   Is something keeping Taylor from getting a job? LEARN YOUR RIGHTS: Go to Privacy Rights Clearinghouse at www.privacyrights.org and read Fact Sheets 16, 16a, and 16c.
Просмотров: 75008 PrivacyToday
Этапы построения кадрового делопроизводства
 
10:13
Данное видео является частью видеокурса «Кадровое делопроизводство и трудовое право», его можно посмотреть целиком в "Онлайн-Школе HR-специалиста" http://profi-webinar.ru/pw/shkola_hr/ В этом видео Вы знаете: Этапы построения кадрового делопроизводства: - Нормативная база кадрового делопроизводства: изучение и систематизация . - Разработка инструкции по кадровому делопроизводству. - Автоматизация кадрового учета и т.д Организатор: «Профессиональные семинары on-line», дистанционное обучение: Вебинары (интернет-семинары), видеокурсы на самые различные профессиональные тематики, организация корпоративного обучения в режиме on-line , наш сайт www.profiwebinar.ru Ведущая: Ведущая - Татьяна Сотникова, консультант по кадровому делу и управлению персоналом, бизнес-тренер, старший преподаватель Санкт-Петербургского Государственного Университета, имеет 15 -летний опыт в сфере управления персоналом.
Алгоритм заключения трудового договора
 
05:32
Данное видео является частью видеокурса «Кадровое делопроизводство и трудовое право» , его можно посмотреть в "Онлайн-Школе HR-специалиста" http://profi-webinar.ru/pw/shkola_hr/ Вы узнаете: -Общие правила заключения трудового договора. - Форма заключения трудового договора. Организатор: «Профессиональные семинары on-line», дистанционное обучение: Вебинары (интернет-семинары), видеокурсы на самые различные профессиональные тематики, организация корпоративного обучения в режиме on-line , наш сайт www.profiwebinar.ru Ведущая: Ведущая - Татьяна Сотникова, консультант по кадровому делу и управлению персоналом, бизнес-тренер, старший преподаватель Санкт-Петербургского Государственного Университета, имеет 15 -летний опыт в сфере управления персоналом.