Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Дисциплинарная ответственность. Трудовое право”
Дисциплинарные взыскания
 
15:02
Дисциплинарное взыскание - наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В распоряжении работодателя есть три вида взысканий: • замечание; • выговор; • увольнение. За нарушение дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей работник несет только дисциплинарную ответственность, и в арсенале работодателя есть только три вида законных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Иные виды наказания, включая штрафы, запрещены. Еще один момент, который нужно учитывать при наложении дисциплинарных взысканий - за один проступок человека можно наказать только один раз. Это значит, что нельзя объявить работнику выговор за прогул и тут же за этот же проступок уволить. Такого сотрудника суд восстановит в должности, поскольку дважды привлекать человека к ответственности за один и тот же проступок - незаконно. Наложение любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение, требует от работодателя соблюдения определенной процедуры. Первое, что в данном случае необходимо - это найти документ-основание. Если работодатель может сослаться на конкретный нарушенный работником пункт конкретного документа (будь то ПВТР, должностная инструкция или трудовой договор), в остальном соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания - дело техники. Следующий шаг – оформить документы, подтверждающие факт свершения проступка Зафиксировать это можно любыми бумагами: служебной или докладной запиской, актом или решением комиссии по результатам расследования причинения ущерба работодателю. При этом нужно указать не только нарушенный пункт документа-основания, но и описать, в чем именно заключается проступок и какие последствия он вызвал. Например, «пришел на работу в 10-00 с опозданием на 1 час, чем нарушил п. 4.5 ПВТР. Опоздание привело к срыву графика работы магазина». Принципиально важно при документальном оформлении нарушения, допущенного работником, зафиксировать две даты: когда совершен проступок и когда работодатель его обнаружил. Это нужно для того, чтобы не пропустить срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю на это дается месяц со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время болезни работника, время, когда он находился в отпуске - ежегодном, дополнительном, учебном, за свой счет. Не засчитывается в месячный срок и время, которое необходимо на учет мнения профсоюза, если речь идет об увольнении работника, который в него вступил. А вот отгулы, то есть дни отдыха, положенные по ТК РФ, сюда не относятся. По истечении месячного срока наложить на работника дисциплинарное взыскание уже нельзя. Однако есть и еще одно ограничение по сроку для наложения взыскания. Привлечь человека к ответственности за дисциплинарный проступок можно не позднее 6 месяцев со дня, когда он совершен. Чтобы этот срок соблюсти, и фиксируется указанная дата. Шестимесячный срок увеличивается до двух лет, когда нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Отсюда следует, что если обнаружен проступок, совершенный более шести месяцев назад, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за него нельзя. А если работодатель попытается, суд встанет на сторону сотрудника.
срочный трудовой договор
 
11:23
что такое срочный трудовой договор
Просмотров: 6348 Альберт Леонов
Как порвать в суде адвоката магазина (защита прав потребителя)
 
18:08
Смотрите эту лекцию в хорошем качестве http://www.youtube.com/watch?v=Lum16p4_tC0&feature=youtu.be Юрист Сорвачев Антон Александрович, совместно с правовым порталом http://advokatslaw.ru/ представляет первую лекцию Спецкурса по правоприменительной практике в современном российском обществе. Данная лекция посвящена защите прав потребителя и расскажет Вам о том, что делать при оказании Вам некачественной услуги или продаже Вам товара ненадлежащего качества. Также в данной лекции юрист Сорвачев Антон Александрович расскажет Вам как выиграть в суде дело у нерадивого продавца, заставить его компенсировать Вам неустойку, моральный вред и как получить причитающиеся Вам деньги. Сайт юриста Антона Сорвачева http://sorvachev.com Помочь каналу Вы можете подписавшись на него и рассказав о нем друзьям, либо денежным переводом: QIWI-кошелек: 962-947-56-15 Карта Сбербанка: 4276 3801 1486 3181 Номер Яндекс.Кошелька — 410011997933477 PayPal: lawyer-84@mail.ru Все перечисленные денежные средства пойдут исключительно на развитие канала.
Просмотров: 5463 Антон Сорвачев
Трудовые судебные споры: дела о правах, гарантиях...
 
16:22
На конференции "Топ 10: самые актуальные судебные споры 2011" выступил юрист практики трудового и миграционного права Дмитрий Зыков, юридическая компания "Пепеляев Групп" Организатор конференции "The Moscow Times" Информационным спонсором мероприятия является портал "Налоги.Ру" Тема: "Трудовые судебные споры: дела о правах, гарантиях и злоупотреблениях ими" Все материалы, а также скачать видео можно здесь: http://www.nalogi.ru/people/articles/detail.php?ID=1585059
Просмотров: 2499 NalogiVideo
Что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового?
 
07:53
У некоторых работодателей есть заблуждение о том, что Гражданско правовые договоры являются более дешёвой альтернативой Трудовым договорам, однако это не так, 34% взносов нужно платить и там и там, об этом и других мифах я расскажу в этом видео. Янов Олег Александрович, практикующий юрист. Окончил Юридический институт Сибирского федерального университета. http://решение-трудовых-споров.рф https://vk.com/olegyanov https://www.facebook.com/oleg.yanov.9
Просмотров: 2801 Олег Янов
Убить словом
 
07:22
Стресс-шоу Геннадия Балашова "Психология Денег". 11.08.2012
Просмотров: 1936 psihologiiaDENEG
Курсовые и рефераты за деньги. Законно ли это?
 
03:29
1 канал телевидения (ОРТ), только что уехал из офиса уральского адвоката Упорова И.Н. Журналисты 1tv.ru обсуждали с известным юристом Игорем Упоровым вопросы законности бизнеса по написанию за деньги курсовых, рефератов, дипломов для студентов ВУЗов. Большое внимание было уделено проблемам интеллектуальной собственности на произведения. Юрист считает, что о незаконности подобного бизнеса в виде консультаций, письменных работ, курсовых и прочих услуг вести разговор не следует и юридической ответственности за использование чужого платного труда, законом не установлено.
Просмотров: 609 Игорь Упоров
Брачный договор
 
08:02
On-line мини-семинар посвященный отдельным аспектам брачного договора. В частности рассмотрены вопросы о защите прав кредиторов по основному (первоначальному обязательству).
Просмотров: 774 Lexdomus
Возмещаем моральный вред (консультация юриста)
 
06:11
Восьмая лекция юриста Сорвачева Антона Александровича для портала http://advokatslaw.ru о возмещении морального вреда (компенсации морального вреда) в России. ВНИМАНИЕ! Данная лекция имеет отношение только к ГРАЖДАНСКИМ делам, по уголовным делам, сумма возмещения морального вреда может быть намного больше! Сайт юриста Антона Сорвачева http://sorvachev.com Помочь каналу Вы можете подписавшись на него и рассказав о нем друзьям, либо денежным переводом: QIWI-кошелек: 962-947-56-15 Карта Сбербанка: 4276 3801 1486 3181 Номер Яндекс.Кошелька — 410011997933477 PayPal: lawyer-84@mail.ru Все перечисленные денежные средства пойдут исключительно на развитие канала.
Просмотров: 14253 Антон Сорвачев
Лекция: А-П способы противодействия коррупции
 
01:17:41
Лекцию "Административно-правовые способы противодействия коррупции" читает доктор юридических наук Куракин Алексей Валентинович.
Просмотров: 7272 Aleksey Kurakin
Про увольнение и восстановление на работе
 
28:07
Как и за что могут уволить работника? Как восстановиться на работе? Ответы эксперта Юридической компании "Агентство Вертикаль" на телеканале "Про деньги".
Просмотров: 4399 Dmitriy Gorokhov
Самое важное / Punctum Saliens (Выпуск 07)
 
27:56
Тема программы: "Трудовое право" Гость студии: Анна-Стефания Чепик - партнёр "PricewaterhouseCoopers Legal CIS", руководитель практики трудового права.
Просмотров: 736 samoevagnoe
Материальная ответственость работника и работодателя
 
32:41
Пономарева Елена Анатольевна о материальной ответственности (передача ЕТВ) ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2937 Елена А. Пономарева
Панама.Остров Табога
 
04:02
Панама- удивительная экономически развитая страна, сочетающая в себе современные технологии, мегаполисы и тропический рай. Остров Табога находится всего в 30 км. от столицы Панамы- Панама-Сити. Добраться до острова можно с причала на пароходике за 40 минут. Компания Allianz Invest Group Inc., Panama и ее стратегические партнеры в Панаме: Тур оператор Оушен-ту-Оушен Панама & Адвокатская фирма в Панаме, практический опыт более 20 лет, Carles-Barraza Law Firm. Профессионализм, положительный результат решения вопросов наших клиентов на территории Панамы и Белиз & полная конфиденциальность -- наш девиз. Предоставляем услуги в ПАНАМЕ: Организация отдыха в Панаме для групп и индивидуальных туристов Организация инсентив - туров, конференций и других мероприятий Организация свадеб в Панаме; Свадебных путешествий. Инвестиционный туризм. Консалтинг в области организации бизнеса в Панаме и сотрудничества с панамскими компаниями. Создание Анонимных акционерных обществ, корпораций, ООО Частные фонды Административное и Гражданское право Представительство в судах Коммерческое право Корпоративное право Открытие банковских счетов для юридических и физических лиц Регистрация банков и финансовых компаний Доверительное управление Сопровождение сделок Корпоративные оферты Трудовое право Морское право Миграционное право Визы ВНЖ, ПМЖ Помощь в адаптации (Relocation) Уголовное право Интеллектуальное право Торговые марки Санитарный реестр Патенты Налоговое законодательство Содействие в инвестициях Недвижимость Мы говорим на русском языке. БЕЛИЗ Создание IBC Создание фонда частного капитала Открытие банковского счета Доверительное управление Недвижимость Colegio Nacional de Abogados CCIAP PAN-AMCHAM IBA INTA LexisNexis ASIPI КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В России, Москва, представитель: Саврасов Дмитрий Юрьевич +7(495) 649-22-75 E-mail: aigpanama@gmail.com В ПАНАМЕ Ave. Aquilino De La Guardia y Calle 47 Edificio Ocean Business Plaza, Piso 15, Oficina 7 Apartado Postal 0816-04164 -- Panamá, República de Panamá Tel: (507) 340-6917 Fax (507) 340-6924 Email: corporate@alcabco.com development@alcabco.com Белиз 123 Barrack Road, PO Box 322 Belize City, Belize Teléfono: 501 223 0802 Email: corporate@alcabco.com corporate@carlescorporate.bz Репортаж подготовила Анастасия Пресс, руководитель проекта www.NAM4YOU.ru Полный спектр юридических услуг в Панаме, а так же Бизнес сопровождение, Инвестиции, Отдых, Недвижимость, ВНЖ, ПМЖ. Allianz Invest Group Inc., Panama -- Говорим на русском языке в Панаме. Мы мост -- соединяющий людей и страны! Мы Ваши новые друзья. Управляющий компании Родригес Владимир www.AllianzIG.ru Tel.: +507-66166209 E-mail: aigpanama@gmail.com Skype: draiginc
Просмотров: 7526 newartmedia4you
Составляем возражение на исковое заявление (сам себе адвокат)
 
03:02
Юрист Сорвачев Антон Александрович расскажет о том как составить и подать в суд возражение (отзыв) на исковое заявление. Сайт юриста Антона Сорвачева http://sorvachev.com Помочь каналу Вы можете подписавшись на него и рассказав о нем друзьям, либо денежным переводом: QIWI-кошелек: 962-947-56-15 Карта Сбербанка: 4276 3801 1486 3181 Номер Яндекс.Кошелька — 410011997933477 PayPal: lawyer-84@mail.ru Все перечисленные денежные средства пойдут исключительно на развитие канала.
Просмотров: 10141 Антон Сорвачев
Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление
 
03:45
• Определение дисциплинарного проступка • Виды дисциплинарных взысканий • Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или депре- мирования? • Порядок наложения дисциплинарного взыскания • За какие нарушения может быть вынесено дисциплинарное взыскание? • Возможно ли уволить работника за опоздание на работу? • Условия привлечения к ответственности работника • Ограничения при увольнении по инициативе работодателя • Снятие дисциплинарного взыскания • Типичные ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Просмотров: 6129 ТЛС ГРУП
Адвокат Светлана Гринфильд - Трудовое право, часть 1
 
15:07
Возник конфликт с работодателем? Положенные вам по закону трудовые права превращаются в приз, за который еще нужно побороться? Вы должны знать, как отстоять свои права! Уделите всего несколько минут и послушайте интервью: вы узнаете, как правильно подойти к разрешению конфликта и получите немало полезных советов о том, как получить то, что вам полагается.
Просмотров: 4237 FemidaIsrael
лекция Суд как способ защиты права
 
01:20:27
Обзорная лекция по устройству судебной системы и основных стадиях гражданского процесса в России на примере различных случаев из судебной практики автора; о том, почему не стоит бояться защищать свои права в судах Российской Федерации. Лектор: Максим Плетнев Кандидат юридических наук, преподаватель Российской Правовой Академии, управляющий партнер компании «Плетнев и партнеры».
Просмотров: 6746 ПУНКТУМ ГЦ
Интервью.Как уволить работника?
 
06:35
Опытные юристы знают, как обойти некоторые пункты закона с помощью самого же закона и оставить увольняемого, как говорят в народе, без штанов. Однако чем больше работник знает о своих правах, тем сложнее от него избавиться незаконным путем. О том, как действовать в самых распространенных ситуациях расскажет Александр Копейко, юрист, адвокат. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 9063 GuberniaTV
Трудовое право. Работа, испытательный срок, работодатель. Юридическая помощь, консультация
 
24:23
Передача "Юридическая помощь". Эфир 07.06.2013. Первый образовательный канал. Может ли работодатель устанавливать испытательный срок при приёме на работу? Могут ли отказать в трудоустройстве женщине, ссылаясь на то, что она имеет малолетнего ребёнка? Какие условия работодатель должен включить в трудовой договор? На эти и другие вопросы телезрителей, оказавшихся в сложных ситуациях, связанных с трудовым правом, отвечает адвокат Оксана КАСЬЯНОВА. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Лекция "Мастерство публичной речи". Часть 1.
 
40:17
Лекция легендарного профессора МГУ А.Ч.Козаржевского "Мастерство публичной речи". (Материал предоставлен ЦНИТ ФДО МГУ).
Просмотров: 135389 msu
Трудовые споры: считаем срок для обращения в суд
 
04:57
http://pravarabotnika.ru Срок исковой давности по трудовым спорам -- это тот период, в течение которого Вы можете обратиться в суд за защитой нарушенного права. Иными словами, это тот срок, в течение которого вы можете оспорить действия работодателя в суде. И этот срок определен законом. Трудовым кодексом РФ установлены сокращенные сроки исковой давности по трудовым спорам. По делам об увольнении -- всего 1 месяц. А по иным делам (например, об оспаривании дисциплинарных взысканий) -- 3 месяца. Казалось бы все просто, но на практике работники часто совершают ошибки. В результате -- если срок для обращения в суд пропущен -- в иске Вам будет отказано! Даже без рассмотрения его по существу! Чтобы избежать такой обидной ситуации, смотрите наше видео из серии «Права работника от А до Я». В нем юрист и соавтор проекта Школа успешного работника Галина Енютина расскажет Вам о том, как правильно считать сроки исковой давности по трудовым делам. А знаете ли Вы ситуацию, когда пропуск срока исковой давности помешал работнику в его трудовом споре? Напишите о ней ниже, в комментариях к этому сообщению. Или если, напротив, у Вас остались вопросы или Вы хотите что-то уточнить, то мы ждем Ваших вопросов прямо на этой страничке.
Просмотров: 2584 PravaRabotnika
Семинар "Дисциплинарная ответственность судей в РФ". Часть 2
 
01:05:35
Международный семинар «Дисциплинарная ответственность судей в Российской Федерации». 15 апреля 2013 года. Москва, Высший Арбитражный Суд Российской Федерации. 15 апреля 2013 года Высший Арбитражный Суд Российской Федерации провел международный семинар «Дисциплинарная ответственность судей в Российской Федерации». В семинаре приняли участие председатель Европейского суда по правам человека в отставке Николас Братца, заместитель председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Татьяна Андреева, председатель судебного состава судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации, судья Верховного Суда Российской Федерации Валентин Пирожков, судья Конституционного Суда Российской Федерации в отставке Тамара Морщакова, судья Верховного Апелляционного Суда Южно-африканской Республики Азар Качалия, судья Верховного кассационного суда Республики Сербия Радмила Дичич, директор программы Международной комиссии юристов по Европе Роушин Пиллей. В ходе дискуссий участники обсудили особенности судебной дисциплинарной системы в Российской Федерации, европейские стандарты в отправлении дисциплинарного производства, специфику привлечения судей к дисциплинарной ответственности в Сербии и Южной Африке. Директор программы Международной комиссии юристов по Европе Роушин Пиллей выступила с докладом «Защита правосудия: дисциплинарное производство в отношении судей в Российской Федерации». Модератор первой сессии семинара - заместитель председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Татьяна Андреева. Модератор второй сессии - председатель судебного состава судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации, судья Верховного Суда Российской Федерации Валентин Пирожков.
5.3. Понятие и виды юридической ответственности
 
16:13
1. Понятие юридической ответственности 2. Виды правонарушений 2.1. Преступления 2.2. Проступки 3. Виды юридической ответственности 3.1. Материальная 3.2. Дисциплинарная 3.3. Гражданско-правовая 3.4. Административная 3.5. Уголовная 4. Основания для смягчения юридической ответственности 5. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность
Просмотров: 1801 ЕГЭ по обществознанию
Как вести себя в суде
 
01:13
Ваши процессуальные права - как вести себя в суде, Трутнев Сергей, юрист Пермского правозащитного центра
Просмотров: 6016 zatrud
90 Семейное право
 
09:05
http://synergy.edu.ru/ - сайт Университета Синергия http://vk.com/synergyunivers, http://vk.com/synergyuniversity - группы Вконтакте http://www.odnoklassniki.ru/group/51990314877170 - Одноклассники http://www.facebook.com/synergyunivers - группа в Facebook https://twitter.com/synergyunivers - Twitter http://synergy_u.livejournal.com/ - блог в LiveJournal http://instagram.com/synergyunivers - Instagram Название курса: Обществознание ЕГЭ Автор: Давыдова Юлия Александровна — кандидат исторических наук, доцент.
Просмотров: 22073 Университет СИНЕРГИЯ
Адвокат Светлана Гринфильд - Трудовое право, часть 3
 
09:18
Если работодатель увольняет работника, то последнему полагается выходное пособие -это все уже знают практически наизусть.А вот о случаях, когда работник имеет право на компенсацию при увольнении по собственному желанию,работники почему-то знают меньше, хотя они тоже прописаны в законе. Давайте вместе разберемся, в каких случаях работник вправе получить выходное пособие, если он сам увольняется с работы.
Просмотров: 2329 FemidaIsrael
Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Юридическая помощь, консультация
 
24:20
Передача "Юридическая помощь". Эфир 14.06.2013. Первый образовательный канал. Какие денежные выплаты и льготы положены при беременности? Куда пожаловаться при нарушении прав на труд и отдых? В чем различие перевода на другую работу и перемещения? В каком порядке производится увольнение в связи с сокращением численности или штата? На эти и другие вопросы телезрителей, оказавшихся в сложных ситуациях, связанных с трудовым правом, отвечает адвокат Оксана КАСЬЯНОВА. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Увольнение: двухнедельный срок предупреждения
 
04:40
Увольнение по собственному желанию: двухнедельный срок предупреждения. Комментарий ведущего консультанта Центра социально-трудовых прав Ольги Крыловой.
Просмотров: 17866 trudprava
Трудовое право. Передача 1. Юридическая помощь, консультация
 
24:17
Передача "Юридическая помощь". Эфир 11.05.2014. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Какие условия работодатель должен включить в трудовой договор? Может ли работающий пенсионер попросить отпуск по уходу за внуком? В чём преимущество срочного и бессрочного договоров? С какого возраста возможно заключение трудового договора? На эти и другие вопросы, касающиеся трудового права, отвечает юрист Людмила БОЛДЫРЕВА. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Трудовое право. Передача 2. Юридическая помощь, консультация
 
24:09
Передача "Юридическая помощь". Эфир 18.05.2014. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Какие условия работодатель должен включить в трудовой договор? Может ли работающий пенсионер попросить отпуск по уходу за внуком? В чём преимущество срочного и бессрочного договоров? С какого возраста возможно заключение трудового договора? На эти и другие вопросы, касающиеся трудового права, отвечает юрист Людмила БОЛДЫРЕВА. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Адвокат Светлана Гринфильд - Трудовое право, часть 2
 
11:57
Согласитесь, что далеко не все работники помнят, что написано в их трудовом договоре, а некоторые вообще не подписывали никакого договора с работодателем. А вы вообще уверены, что являетесь работником своего работодателя? Предлагаю вам полезную информацию, которая поможет понять, что же такое трудовой договор и с чем его едят и чем подтверждается наличие правоотношений между работником и работодателем.
Просмотров: 889 FemidaIsrael
Лекция по трудовому праву
 
01:32:02
Лекции ведущих профессоров Национального университета "Одесская юридическая академия" Тема: "Дисципліна праці" Лектор: д.ю.н., професор Чанищева Г.І. Детальніше на сайті: http://onua.edu.ua/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=121&Itemid=379&lang=ru
Просмотров: 10435 odessalawacademy
Правоведение. Урок 10. Трудовое право
 
42:53
Правоведение. Александр Орлов. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 1726 Образование для всех
Причины отказа в приеме на работу
 
03:12
Причины отказа в приеме на работу. Не стоит забывать, что у работодателя, есть вполне законные причины отказа в приеме на работу, на основании которых он сможет вам отказать. Поэтому, очень важно знать, данные законные причины отказа в приеме на работу, хотя бы для того, чтобы не попасть пот данные основания и суметь получить нужное рабочее место. Итак, законами причинами для отказа в приеме на работу, могут служить причины, которые предусмотрены законодательством РФ, или же в случае если работодатель, усмотрел отсутствие у вас необходимых качеств, которые являются обязательными, для занимания желаемого вами, места труда. Таким образом, работодателю доступны следующие нормы права, на основании которых, он может вам отказать в приеме на работу и это: 1. Ст. 63 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что не достижение вами необходимого возраста, с которого возможно заключение трудового договора, является законной причиной для отказа в приеме на работу. 2. Отказать в приеме на работу, вполне законно вам могут, если вы не предоставили обязательных документов, необходимых при приеме на работу, данный вопрос регламентирует, 65 статья ТК РФ. 3. Ст. 253 и 265 ТК РФ, устанавливают такую причину отказа в приёме на работу, как несоответствие вами необходимой категории для характера работы, в силу физических или психологических причин. 4. Вам откажут в приеме на работу, в случае если в соответствии с подпунктом "б" части 1 статьи 44 и статьи 47 УК РФ, в вашей трудовой книжке. Существует запись, о том, что в качестве меры наказания, вы лишены права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, в течение определенного срока. Разумеется, речь идёт, именно о той должности или той деятельности, заниматься которой, запрещено решением суда, при этом, вам вовсе никто не запрещает, заниматься другой деятельностью или занимать другую должность. 5. Существует ряд нормативно правовых актов, которые ограничивают прием на работу, к примеру, в органы государственной службы, или же занятия медицинской или педагогической деятельностью. Учитывая вышеперечисленные пункты, вам необходимо тщательно изучить формулировку отказа в приеме на работу и найти там те пункты, которые бы ущемляли и нарушали ваши права, только в таком случае вы сможете обжаловать отказ в заключение трудового договора. К работодателям, виновным в необоснованном отказе в приеме на работу, вполне реально могут быть применены, административные, дисциплинарные и другие меры ответственности. http://jurist-help.blogspot.ru/2013/12/prichinyotkazavpriyemenarabotu.html
Интервью.Трудовое законодательство
 
09:45
Продолжительность рабочего времени. Чем регламентируется? Как оплачиваются сверхурочные? Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни? На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда краевого профобъединения Михаил Хармач. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 990 GuberniaTV
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3177 SpecialistTV
Трудовое право. Сверхурочная работа. Трудоустройство. Юридическая помощь, консультация
 
24:08
Передача "101 вопрос юристу". Эфир 11.09.2011. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Другие передачи "101 вопрос юристу" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Просмотров: 1450 Образование для всех
Трудовое право. Работа, трудовой договор, отпуск. Передача 1. Юридическая помощь, консультация
 
24:13
Передача "Юридическая помощь". Эфир 03.11.2013. Первый образовательный канал. Что собой представляет трудовой договор? Какая разница между срочным и бессрочным договором? В каких случаях администрация предприятия может задерживать отпуск работнику? На эти и другие вопросы телезрителей в области трудового права отвечает адвокат Светлана КАМЕНСКАЯ. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Алгоритм заключения трудового договора
 
05:32
Данное видео является частью видеокурса «Кадровое делопроизводство и трудовое право» , его можно посмотреть в "Онлайн-Школе HR-специалиста" http://profi-webinar.ru/pw/shkola_hr/ Вы узнаете: -Общие правила заключения трудового договора. - Форма заключения трудового договора. Организатор: «Профессиональные семинары on-line», дистанционное обучение: Вебинары (интернет-семинары), видеокурсы на самые различные профессиональные тематики, организация корпоративного обучения в режиме on-line , наш сайт www.profiwebinar.ru Ведущая: Ведущая - Татьяна Сотникова, консультант по кадровому делу и управлению персоналом, бизнес-тренер, старший преподаватель Санкт-Петербургского Государственного Университета, имеет 15 -летний опыт в сфере управления персоналом.
Работа за границей 26 10 2009
 
07:25
Просмотров: 419 VihodEst
Какие права имеет работник на испытательном сроке?...
 
02:25
При теперешнем работоустройстве законодательство предусматривает принятие на работу с испытательном сроком. Для того чтоб работодатель смог удостоверится в профкомпетенции работника. Но не редко во время испытательного срока нарушаются права человека. Условия испытательного срока обязательно должно оговариваться в трудовом договоре. При спорных моментах это будет иметь особое значение. Также надо знать, что испытательный срок устанавливается не всем работникам.Владимир Задоржний отметил, что испытательный срок не может быть безграничен. Законодательство установило максимальный срок — 3 месяца. В отдельных случаях продолжается до 6. Но только при согласовании с ответственным комитетом профсоюза. Если во время испытательного срока работник окажется профессионально некомпетентным, работодатель имеет право разорвать с ним трудовое соглашение. Прокуратура предупреждает краснолучан не устраиваться на работу с испытательным сроком без составления договора. Потому что без этого документа расчитывать на отпуск, помощь и льготы не придется. Также без договора Вы не защищены от своеволия со стороны руководства.
Просмотров: 3924 ТРК ЛУЧ
дисциплина труда
 
02:26
Просмотров: 469 MrLoaderUp
Материальная ответственность работников
 
06:14
Советы адвоката - Материальная ответственность работников Поради адвоката - Матеріальна відповідальність працівників
Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
 
05:20
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru При приеме на работу кандидата работодатель может с ним заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор, работодателю следует знать чем отличаются эти типы договоров, в чем их достоинства и недостатки. В этом выпуске с помощью Типовых ситуаций в системе КонсультантПлюс Вы узнаете в чем отличия трудового договора от гражданско-правового.
Просмотров: 12785 Что делать ТВ
34. Вопрос. Дисциплинарное дело в квалификационной комиссии
 
06:53
Мельниченко Р.Г. Курс «Пропуск в адвокатуру» http://textbook.melnichenko.net/skip_to_the_bar Квалификационная комиссия. 34. Вопрос. Рассмотрение дисциплинарного производства в адвокатской палате субъекта Российской Федерации. Процедура, виды решений. Обязанности адвоката, принявшего поручение на оказание юридической помощи адвокату, привлекаемому к дисциплинарной ответственности.
Просмотров: 672 Роман Мельниченко
Реализация права. Лекция № 7.
 
17:34
Подписывайтесь на канал и ставьте лайк) ___________________________________ План: - Формы реализации права. - Использование. - Исполнение. - Соблюдение. - Применение. - Стадии применения права. - Установление фактических оснований дела. - Выбор нормы права. _________________________________ Начитан по особой методике, разработанной с целью повысить усваиваемость материала и увеличения комфортности обучения. Курс основан на программе для Высших учебных заведений . Источник - http://audioknig.su/obuchenie/3821-lekcii-po-pravu.html
Просмотров: 1864 Reflections
Трудовое право - Юридическая Коллегия "СПЕКТР"
 
01:44
Юридическая Коллегия "СПЕКТР" осуществляет все виды юридических услуг: жилищные споры наследственное право семейное право страховые споры трудовые споры финансовые споры защита прав потребителей уголовные дела административные дела миграция и гражданство РФ защита прав собственности взыскание долгов помощь призывникам и военнослужащим
Трудовая книжка
 
05:30
Трудовая книжка - один из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Правильное оформление залог спокойствия для работодателя и соискателя. По данному вопросу консультирует Снежана Пенцова, главный юрисконсульту отдела трудового права холдинга АНКОР. Запись предоставлена деловым видео порталом "Первый канал бизнеса"
Просмотров: 8059 OksanaSergeeva