Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности”
Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление
 
03:45
• Определение дисциплинарного проступка • Виды дисциплинарных взысканий • Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или депре- мирования? • Порядок наложения дисциплинарного взыскания • За какие нарушения может быть вынесено дисциплинарное взыскание? • Возможно ли уволить работника за опоздание на работу? • Условия привлечения к ответственности работника • Ограничения при увольнении по инициативе работодателя • Снятие дисциплинарного взыскания • Типичные ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Просмотров: 6135 ТЛС ГРУП
"Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить" Чумакина О.
 
01:00:56
Семинар прошел в рамках кадрового клуба "Кадры в порядке" 26.11.2015 Перед просмотром рекомендуем скачать раздаточный материал и презентацию: http://www.hr-ok.ru/content/video/video6281/ Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью: - Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования; - Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания); - Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое. - Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев. А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования: - Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает - 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника - И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.
Просмотров: 1860 KadryVPoryadke
Сроки давности в гражданском процессе
 
02:07
Короткие правовые советы от Директора ООО "Компаньон" Казанцева Олега Валерьевича Сроки давности применяются судом вне зависимости от доказательств по существу дела. Следует иметь ввиду, что срок давности может устанавливаться не только Гражданским кодексом, но и иными законодательными актами, например Трудовым Кодексом. Учитывая данное обстоятельство многим следует быть более осмотрительными в ряде случаев, к примеру по спорам связанным с восстановлением на работе применим месячный срок исковой давности, и не знание закона при пропуске этого срока не будет считаться основанием для его восстановления. Будьте правосознательны, умейте защищать свои права и своевременно обращайтесь за помощью к юристу, так как в случае пропуска процессуального срока, он не сможет вам помочь. Согласно статье 196. Гражданского Кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда было нарушено право либо со дня когда лицу стало известно о нарушении его права. Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки»
Просмотров: 2191 Юрист Олег Казанцев
Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
 
13:31
«Наниматель не имеет права всех огулом привлекать к материальной ответственности» http://www.ctv.by/nanimatel-ne-imeet-prava-vseh-ogulom-privlekat-k-materialnoy-otvetstvennosti Товар украли или испортили при попытке воровства: снимут ли деньги с продавца? http://www.ctv.by/tovar-ukrali-ili-isportili-pri-popytke-vorovstva-snimut-li-dengi-s-prodavca Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор» http://www.ctv.by/materialnaya-otvetstvennost-kto-platit-za-nedostachu-i-ushcherb-otkrytyy-razgovor
Просмотров: 1393 CTVBY
Учет сверхурочных работ
 
04:30
Просмотров: 311 zatrud
Основные стадии гражданского процесса
 
07:41
Предварительные и основные судебные заседания. Позиции сторон и срок исковой давности. Провокации оппонентов и как им противостоять. Как правильно отвечать на вопрос о доверии суду и как обращаться к судье в гражданском процессе. Права и обязанности участника гражданского процесса. Судебное заседание: позиции сторон, прения, последнее слово. Тайна совещательной комнаты и решение судьи.
Просмотров: 6479 Александр Чакински
Ответственность учредителей и директора в ООО
 
07:16
Юридические услуги ООО "Консалт-групп". +7 (495) 995-58-54 info@consult-gp.ru Консультация юриста по вопросу ответственности учредителя в обществе с ограниченной ответственностью. Это необходимо при выборе формы ведения бизнеса. Рассматриваются практические ситуации и часто возникающие вопросы, в том числе вопросы ответственности учредителя в случае банкротства юридического лица. Также рассматривается административная, уголовная, гражданская ответственность генерального директора ООО.
Обучение Новых Сотрудников. Этапы Внедрения Сотрудника В Организацию.
 
04:15
Как Быстро Увеличить Прибыль в Малом и Среднем Бизнесе - Получите Бесплатно https://goo.gl/5JQnXr Обучение Новых Сотрудников. Этапы Внедрения Сотрудника В Организацию. 0:14 – основные показатели обучения новых сотрудников 1:25 – ключевые источники обучения новых сотрудников 2:08 – первичные проблемы внедрения сотрудника в организацию 3:00 – этапы внедрения сотрудника в организацию. Я думаю, что каждому предпринимателю, который занимался наймом, привлекал новых людей знакома ситуация, когда Вы приняли человека на работу. Обучали его там неделями, а то и месяцами. В конечном счете ему просто по какой-то причине что-то не устроило, и он от вас ушел. И вам жаль не столько человека, сколько потраченные силы, время на него. Знакомо? Тогда мы с вами сейчас разберем как это избежать. На самом деле, по-правильному, в адаптации новичка, во внедрение в ваш бизнес, существует 4 этапа: Первое – это информирование, т.е. вы должны в этот момент его ввести в курс дел, что тут происходит, чем ему заниматься, в каком аспекте он что должен понимать и т.д. Далее- это информирование с поддержкой. Там, где ему что-то не ясно, или то как он усвоил, вы должны в этом разобраться. Дальше следующий этап – это, если в начале у нас было информирование с поддержкой, то теперь уже – поддержка без информирования. И следующий этап- это уже его успешное внедрение. Что это за этапы? И как мы можем максимально вытащить себя из этих процессов? Ну, давайте рассмотрим первый. Первый- это когда человек должен ознакомиться ч какими-то инструкциями, с каким-то объемом работы, он должен ознакомиться со своими обязанностями, что он должен делать, как он должен делать. Возникает вопрос: почему это рассказываете вы? Следующий этап- вам надо убедиться, т.е. информирование с поддержкой. Вы должны убедиться, как он понял, что ему делать. Здесь уже можете выйти вы на первую линию, да? Чтобы уточнить, позадавать ему вопросы, другими словами – принять экзамен. Следующий этап- это когда уже, если он поотвечал и понял, как это делает, он делает и там, где у него что-то не получается, вы поддерживаете, вы подправляете, для того, чтобы вселить в него уверенность, что у него все получится. И четвертый этап – это, когда он уже делает все сам, выполняя нормы, влияя на показатели, стремясь улучшить их, чтобы получить какие-то премиальные, вы же контролируете этот процесс опять-таки для этого не надо находиться рядом, для этого надо вести учет всего, что в ваших продажах происходит показателями, тогда вы по еженедельным отчетам видите, чего он достиг, и какая у него динамика. Понравилось видео? Эти видео будут также полезны: 1) 8 шагов результативного найма. https://www.youtube.com/watch?v=nG4lEUBvMkw 2) Как подобрать персонал. Методы отбора качественного персонала. https://www.youtube.com/watch?v=oT6T_FbXmXs&t 3) Как организовать эффективный найм сотрудников. https://www.youtube.com/watch?v=BpJ51Pc32pA 4) Найм персонала. https://www.youtube.com/watch?v=FaKHESfNFLY&t 5) Искусство подбора персонала. https://www.youtube.com/watch?v=CLqG6coGUzk #сотрудники #бизнес #новыесотрудники #обучениесотрудников Понравилось видео? Делитесь им с друзьями: https://www.youtube.com/watch?v=uW9MToDkWME Видеоканал бизнес-тренера Александра Морозова: https://www.youtube.com/channel/UCaMoBw9HpdDUQH9ba_EbQ2w?sub_confirmation=1 Официальный сайт "Конс на Би$" - https://kons-na-bis.com/
Просмотров: 6476 Александр Морозов
Договор о полной материальной ответственности в Украине
 
04:26
Правовые основания привлечения работников к материальной ответственности предусмотрены ст.ст.130 - 138 КЗоТ Украины. По общему правилу, материальная ответственность наемных работников ограничена их среднемесячной заработной платой. Но существуют и основания полной материальной ответственности. Таких оснований на сегодняшний день девять (ст.134 КЗоТ). Договор о полной материальной ответственности - одно из самых распространенных оснований взыскания с виновного работника ущерба в полном объеме. Такие договоры могут подписываться только с определенными категориями работников. ---------------------- Фрагмент семинара КЦПРБ, декабрь 2016. Спикер - юрист Дмитрий Гарный.
Просмотров: 631 kievbusinesscentre
Привлекать к ответственности будет не НАПК, а суды, - Радецкий о е-декларировании
 
04:45
Таже Национальное агентство по вопросам предотвращения коррупции (НАПК) разрабатывает порядок подачи е-деклараций лицами, осуществляющими оперативно-разведывательную деятельность. Об этом в комментарии корреспонденту телеканала "112 Украина" заявил заместитель председателя НАПК Руслан Радецкий. Читайте больше: http://112.ua/politika/napk-razrabatyvaet-poryadok-podachi-e-deklaraciy-licami-osushhestvlyayushhimi-operativno-razvedyvatelnuyu-deyatelnost-349487.html
Просмотров: 540 112 Украина
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 4870 trudprava
Трудовое право. Урок 4. Изменение и прекращение трудового договора
 
45:06
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 5396 Образование для всех
Срочный трудовой договор
 
05:08
Просмотров: 904 zatrud
Как привлечь работника к материальной ответственности?
 
07:54
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru В деятельности компании может произойти ситуация, когда ошибка работника повлечет финансовые потери как для работника, так и для организации. Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности - смотрите в этом выпуске.
Просмотров: 2636 Что делать ТВ
Дисциплинарные взыскания
 
15:02
Дисциплинарное взыскание - наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В распоряжении работодателя есть три вида взысканий: • замечание; • выговор; • увольнение. За нарушение дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей работник несет только дисциплинарную ответственность, и в арсенале работодателя есть только три вида законных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Иные виды наказания, включая штрафы, запрещены. Еще один момент, который нужно учитывать при наложении дисциплинарных взысканий - за один проступок человека можно наказать только один раз. Это значит, что нельзя объявить работнику выговор за прогул и тут же за этот же проступок уволить. Такого сотрудника суд восстановит в должности, поскольку дважды привлекать человека к ответственности за один и тот же проступок - незаконно. Наложение любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение, требует от работодателя соблюдения определенной процедуры. Первое, что в данном случае необходимо - это найти документ-основание. Если работодатель может сослаться на конкретный нарушенный работником пункт конкретного документа (будь то ПВТР, должностная инструкция или трудовой договор), в остальном соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания - дело техники. Следующий шаг – оформить документы, подтверждающие факт свершения проступка Зафиксировать это можно любыми бумагами: служебной или докладной запиской, актом или решением комиссии по результатам расследования причинения ущерба работодателю. При этом нужно указать не только нарушенный пункт документа-основания, но и описать, в чем именно заключается проступок и какие последствия он вызвал. Например, «пришел на работу в 10-00 с опозданием на 1 час, чем нарушил п. 4.5 ПВТР. Опоздание привело к срыву графика работы магазина». Принципиально важно при документальном оформлении нарушения, допущенного работником, зафиксировать две даты: когда совершен проступок и когда работодатель его обнаружил. Это нужно для того, чтобы не пропустить срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю на это дается месяц со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время болезни работника, время, когда он находился в отпуске - ежегодном, дополнительном, учебном, за свой счет. Не засчитывается в месячный срок и время, которое необходимо на учет мнения профсоюза, если речь идет об увольнении работника, который в него вступил. А вот отгулы, то есть дни отдыха, положенные по ТК РФ, сюда не относятся. По истечении месячного срока наложить на работника дисциплинарное взыскание уже нельзя. Однако есть и еще одно ограничение по сроку для наложения взыскания. Привлечь человека к ответственности за дисциплинарный проступок можно не позднее 6 месяцев со дня, когда он совершен. Чтобы этот срок соблюсти, и фиксируется указанная дата. Шестимесячный срок увеличивается до двух лет, когда нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Отсюда следует, что если обнаружен проступок, совершенный более шести месяцев назад, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за него нельзя. А если работодатель попытается, суд встанет на сторону сотрудника.
Материальная ответственность работника - Часть 2 - Полная или частичная ответственность?
 
06:22
Видео-азбука трудовых прав. Материальная ответственность работника. Часть 2 - Полная или частичная материальная ответственность. Часть 1 см здесь - http://youtu.be/vMPXCaFAKk4. Часть 3, коллективная материальная ответственность http://youtu.be/Hw25fktKVK4
Просмотров: 1433 trudprava
Практические аспекты применения законодательства о труде
 
32:14
Гость студии - Людмила Алексеевна Шерснева, юрист, эксперт в области трудового права. Данный видеоролик посвящен вопросам читателей, поступившим в редакцию журнала «Отдел кадров». Вопросы, обсуждаемые в интервью: -- применение мер дисциплинарного взыскания к работнику; -- надбавки к заработной плате; -- оформление пенсий; -- индивидуальные трудовые споры; -- изменение существенных условий труда и многие другие. Более подробный материал на тему «Практические аспекты применения законодательства о труде» будет опубликован в сентябрьском номере профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров», а также доступен на портале http://kadrovik.by/.
Просмотров: 1056 normativkaby
5.3. Понятие и виды юридической ответственности
 
16:13
1. Понятие юридической ответственности 2. Виды правонарушений 2.1. Преступления 2.2. Проступки 3. Виды юридической ответственности 3.1. Материальная 3.2. Дисциплинарная 3.3. Гражданско-правовая 3.4. Административная 3.5. Уголовная 4. Основания для смягчения юридической ответственности 5. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность
Просмотров: 1806 ЕГЭ по обществознанию
21. Види відповідальності працівника / Виды ответственности сотрудника
 
02:50
Яку відповідальність може нести працівник у трудових відносинах із своїм роботодавцем? Чи є застосування штрафів за порушення працівника правомірним? Давайте з'ясуємо.
Просмотров: 67 Sergiy Bert
Коллективная материальная ответственность работников
 
04:31
В серии Видео-азбука трудовых прав. цикл "Материальная ответственность работника". Часть 3 - коллективная материальная ответственность. Часть 1, Кто должен и кто не должен нести материальную ответственность - http://youtu.be/vMPXCaFAKk4 , Часть 2 - Полная или частичная материальная ответственность? http://youtu.be/nekWHoIWxks
Просмотров: 984 trudprava
Как привлечь директора к субсидиарной ответственности?
 
02:00
Сможете назвать основания для привлечения контролирующего лица к субсидиарной ответственности? Смотрите очередное видео Ивана Рыкова – и у вас точно получится защитить себя от недобросовестного работодателя! Подробнее – в книге «Субсидиарная ответственность в России» – http://rykov.pro/articles/unikalnaya-kniga-po-subsidiarnoy-otvetstvennosti/ Хотите разбираться в теме субсидиарной ответственности? Присоединяйтесь к нашей группе в FB (https://www.facebook.com/groups/252061461920250/) и чату в Telegram (https://t.me/subsidiarka). Иван Рыков, глава компании «Рыков групп» и один из лучших антикризисных управляющих России, отвечает на главные вопросы по теме субсидиарной ответственности. http://bankrotstvoplus.ru/ - наш сайт https://www.facebook.com/rykovgroup/ — мы в Facebook https://vk.com/rykovivan - мы в "Вконтакте
Просмотров: 674 Rykov group
Статья 70 Права работника во время испытательного срока
 
02:31
#Трудовой Кодекс #СТАТЬЯ #РОССИЯ #НОВОСТИ #ПРОФСОЮЗ #ТК
Просмотров: 2672 Трудовой Кодекс РФ
"О компенсации морального вреда за необоснованное привлечение к уголовной ответственности."
 
04:02
Что делать если вас необоснованно привлекли к уголовной ответственности? Как получить деньги за незаконное возбуждение уголовного дела ? Юрист Ильченко Е.В. расскажет на примере из своей практики.
Дисциплинарное взыскание
 
03:01
Просмотров: 1329 zatrud
Материальная ответственость работника и работодателя
 
32:41
Пономарева Елена Анатольевна о материальной ответственности (передача ЕТВ) ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2940 Елена А. Пономарева
Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников
 
21:00
Гость студии — Александр Данилович Шевцов, юрист. Основные вопросы, обсуждаемые в интервью: -- виды материальной ответственности; -- условия привлечения к материальной ответственности; -- способы возмещения ущерба; -- практические вопросы читателей, поступившие в редакцию журнала «Отдел кадров». Более подробный материал на тему «Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников: теоретические и практические вопросы» будет доступен в Библиотеке кадровика на сайте http://kadrovik.by/.
Просмотров: 1301 normativkaby
Материальная ответственность работника, Часть 1 - Кто должен и кто не должен нести
 
04:33
В серии Видео-азбука трудовых прав. цикл "Материальная ответственность работника". Часть 3 - коллективная материальная ответственность. Часть 1, Кто должен и кто не должен нести материальную ответственность - http://youtu.be/vMPXCaFAKk4 , Часть 2 - Полная или частичная материальная ответственность? http://youtu.be/nekWHoIWxks
Просмотров: 2975 trudprava
Срок привлечения работодателей к ответственности увеличится
 
01:30
О грядущих изменениях в трудовом законодательстве рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
Просмотров: 962 Журнал Главбух
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3178 SpecialistTV
Понятие административной ответственности
 
24:26
Мельниченко Р.Г., Административное право: электронный учебник http://textbook.melnichenko.net/administrative_law I План лекции: 1. Способы управления. 2. Понятие «Административная ответственность». 3. Понятие административной ответственности от рода к виду. 4. Признаки административной ответственности. II Участники: Студенты групп СЭ-131 и СЭ-132 5 курса направления подготовки по специальности «Судебная экспертиза» Волгоградского государственного университета. Наиболее активные студенты, участвовавшие в процессе обсуждения лекции: Пункт лекции №2: Перехожева Екатерина Пункт лекции №3: Макарова Ирина, Юшкина Виктория, Ускова Екатерина Пункт лекции №4: Ключникова Анна III Концепты: Пункт лекции №1: А) Сердце административного права - это управление. Б)Управляют 3 – мя способами: - побуждение – «способ невероятный»: Пример: «Выучи, пожалуйста», это обычно не работает. - поощрение – «угощать чем-то, чтобы он сделал что-то». - принуждение – «самый действенный способ управления». Такая сфера, как административная ответственность – самая важная. Пункт лекции №2: А) В административном праве много чего: есть и субъекты административного права, есть и сферы, в которых административное право регулирует отношения, но одно из ключевых частей административного права, та часть, которую знают большинство населения, потому что часто люди это видят, часто сталкиваются с этим в своей жизни – это АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Б) Административная ответственность – это способность лица нести неблагоприятные последствия за свои действия. Это определение дано с позиции того, кого наказывают. Административная ответственность – это такой институт, когда человек понимает, за что он к ней привлекается. Нельзя привлечь к административной ответственности маленького ребенка и животного, потому что он не понимает. Нести административную ответственность – это способность, дар человека. Пункт лекции №3: А) В социуме есть такое понятие, как социальная ответственность – это широкий инструментарий ( в какой-либо группе, семье и т.д.) Внутри социальной ответственности есть еще и свой вид ответственности – это юридическая ответственность. Этим видом ответственности занимаются юристы. Она всегда закреплена. Моральная ответственность – «прослойка» между социальной и юридической ответственностями. Б) Виды юридической ответственности: - Уголовная (пример: убийство) - Гражданская (пример: поцарапать машину кому-либо) - Дисциплинарная (пример: ответственность работника перед работодателем) - Административная (самый большой институт из ответственностей, пример: работник ПДД налагает штраф за переход в неположенном месте). Пункт лекции №4: А) Признаки – это то, что отличает административную ответственность от других видов ответственности. Признаки административной ответственности: - источники; - субъекты; - тяжесть. Б) Рассмотрим подробно каждый признак, и чем они отличаются от других ответственностей.
Просмотров: 1153 Роман Мельниченко
Материальная ответственность работника и работодателя Пономарева Елена на ЕТВ
 
01:05:21
Пономарева Елена Анатольевна на ЕТВ о материальной ответственности работников и работодателей http://hrconsalt.ru/
Просмотров: 1509 Елена А. Пономарева
Штрафовать работников будут меньше. Приняты поправки в ТК РФ
 
01:40
Совет Федерации 22 ноября рассмотрел законопроект депутата Госдумы от фракции КПРФ о поправках в Трудовой кодекс. Сейчас работодатель вправе требовать с подчинённого полной компенсации сломавшегося станка или разбитого автомобиля. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, которые предложил Валерий Рашкин, штраф за непреднамеренную порчу имущества должен быть ограничен суммой ежемесячной зарплаты. Согласно действующему Трудовому кодексу, работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый им в результате «административного проступка». Однако законодательство Российской Федерации не содержит понятия административного проступка и не использует его. Это даёт возможность судам довольно свободно трактовать данный термин, называя административным проступком всё, что угодно. Судебная практика показывает, что чаще всего так и происходит. Нередки ситуации, когда по совершенно сторонним причинам ломается станок на заводе (в том числе, возможно, и от не самого хорошего техобслуживания), однако вся финансовая ответственность полностью ложится на работника. Рашкин предложил использовать в законе только термин «административное правонарушение». В таком случае, к примеру, водитель, который не нарушал Правил дорожного движения, а просто не справился с управлением на сколькой дороге и врезался в столб, административного правонарушения не совершал, а значит, и полную материальную ответственность нести не будет. Совет Федерации поправки Рашкина одобрил, в скором времени закон будет направлен на подпись президенту.
Просмотров: 228 Красная Москва
Судебный процесс
 
02:40
Просмотров: 341 zatrud
Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности
 
05:38
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Имеет ли право наниматель взыскать с работника сумму ущерба с учетом упущенной прибыли? Какие документы помогут выиграть суд или уменьшить взыскиваемую сумму в случае, если наниматель все-таки подал на работника в суд?
Просмотров: 808 Profsojuz REP
привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащих и служащих силовых структур1
 
03:45
Здесь я Вам поясняю об обстоятельствах, исключающих и смягчающих дисциплинарную ответственность. Как исключить или смягчить ответственность. Это один из этапов подготовки к разрешению спора в судебном порядке. Соблюдение рекомендаций будет способствовать для восстановления на службе в судебном порядке.
Просмотров: 288 ЮРНЭТ Войтенко
Как принять решение? Метод Самурая [Советы от Радислава Гандапаса]
 
01:14
http://nrsecrets.ru/radislav-gandapas-freedom/ - Как принять решение? Метод Самурая [Советы от Радислава Гандапаса] В этом видеоролике Радислав Гандапас рассказывает о методе принятия решения в 7 вдохов. Сомнения и колебания, как обязательные компоненты принятия решения, считаются самыми энергозатратными. - Какой метод самураи использовали при принятии решения? - Почему большинство людей не пользуются выбором при принятии решения? - Какую самую главную ошибку совершают большинство людей при получении писем по электронной почте? Ознакомиться с другими полезными мини видео вы можете пройдя по ссылкам: Притча о Неизвестности https://www.youtube.com/watch?v=a-Ep9Nao5VQ Радислав Гандапас о Силе Слова https://www.youtube.com/watch?v=5G71bi5T3iU Жениться или не жениться? https://www.youtube.com/watch?v=_G-X6oob_5A Смотрите новое видео с Радиславом Гандапасом: "Радислав Гандапас и Артем Мельник в программе Новые Богатые [Интервью: Секреты Миллиона Долларов]": https://www.youtube.com/watch?v=EW7tygMWGeI СПАСИБО ЗА ПОДПИСКУ!
Просмотров: 6357 Artem Melnik
Ответы на вопросы читателей журнала "Отдел кадров"
 
26:03
Гость судии -- Александр Данилович Шевцов, юрист. Основные вопросы, обсуждаемые в интервью: -- применение дисциплинарного взыскания; -- коллективная (бригадная) материальная ответственность; -- увольнение в связи со сменой места жительства; -- временный перевод работника. Более подробный материал с ответами на вопросы читателей будет опубликован в статье «Трудовое законодательство» в майском номере профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (http://otdelkadrov.by/).
Просмотров: 1096 normativkaby
Трудовое право. Урок 10. Охрана труда. Материальная ответственность
 
45:05
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 3582 Образование для всех