Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности”
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 4432 trudprava
"Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить" Чумакина О.
 
01:00:56
Семинар прошел в рамках кадрового клуба "Кадры в порядке" 26.11.2015 Перед просмотром рекомендуем скачать раздаточный материал и презентацию: http://www.hr-ok.ru/content/video/video6281/ Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью: - Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования; - Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания); - Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое. - Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев. А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования: - Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает - 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника - И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.
Просмотров: 1772 KadryVPoryadke
Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление
 
03:45
• Определение дисциплинарного проступка • Виды дисциплинарных взысканий • Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или депре- мирования? • Порядок наложения дисциплинарного взыскания • За какие нарушения может быть вынесено дисциплинарное взыскание? • Возможно ли уволить работника за опоздание на работу? • Условия привлечения к ответственности работника • Ограничения при увольнении по инициативе работодателя • Снятие дисциплинарного взыскания • Типичные ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Просмотров: 5727 ТЛС ГРУП
Трудовое право. Урок 4. Изменение и прекращение трудового договора
 
45:06
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 5289 Образование для всех
Сроки давности в гражданском процессе
 
02:07
Короткие правовые советы от Директора ООО "Компаньон" Казанцева Олега Валерьевича Сроки давности применяются судом вне зависимости от доказательств по существу дела. Следует иметь ввиду, что срок давности может устанавливаться не только Гражданским кодексом, но и иными законодательными актами, например Трудовым Кодексом. Учитывая данное обстоятельство многим следует быть более осмотрительными в ряде случаев, к примеру по спорам связанным с восстановлением на работе применим месячный срок исковой давности, и не знание закона при пропуске этого срока не будет считаться основанием для его восстановления. Будьте правосознательны, умейте защищать свои права и своевременно обращайтесь за помощью к юристу, так как в случае пропуска процессуального срока, он не сможет вам помочь. Согласно статье 196. Гражданского Кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда было нарушено право либо со дня когда лицу стало известно о нарушении его права. Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки»
Просмотров: 2135 Юрист Олег Казанцев
Модель сотрудничества  государства и бизнеса.
 
02:48
Мы привыкли к тому, что дорогами и улицами, школами и больницами занимается государство. Это называется инфраструктура. Деньги на ее развитие и поддержание берут из бюджета. Но что делать, когда нужно ремонтировать дорогу или строить школу, а денег в бюджете не хватает? Копить понемногу - не выход, ведь проблемы граждан должны решаться оперативно. Положиться на частный бизнес, инициативный и имеющий средства – неплохо, но государство не может самоустраниться из социальной сферы. Ведь тогда обеспечить социальные гарантии будет очень трудно. Есть еще один путь, который сочетает преимущества обоих подходов – это государственно-частное партнерство. Сокращенно, ГЧП. Эта модель сотрудничества государства и бизнеса позволяет реализовывать важные социальные проекты с помощью инноваций, капитала и ресурсов частного бизнеса, без перегрузки бюджета. При этом в конечном счете, все активы остаются в собственности государства. Давайте посмотрим, как это работает. Допустим, в небольшом городе необходимо срочно решить проблемы с уличным освещением в одном из микрорайонов. В местном бюджете денег не хватает. Да и технические возможности коммунальных служб недостаточны. Тогда городские власти объявляют конкурс и находят частного партнера с опытом реализации проектов ГЧП, который знает, как строить и эксплуатировать такие системы. Все возможные нюансы будущих отношений прописываются в подробном многотомном контракте. Инвестор за свой счет или с помощью кредитов ремонтирует старые и ставит новые столбы, ведет проводку. Потом в течение 20 лет меняет лампочки и следит за порядком. И, в конце концов, по истечению срока проекта, – передает всю сеть городу в таком же состоянии, как при вводе в эксплуатацию. А местная власть, прежде чем получить систему освещения в собственность, все эти 20 лет контролирует работу частника и выплачивает ему фиксированные суммы из бюджета – это похоже на покупку в рассрочку. При этом проект обходится государству на 10-15% дешевле, о чем свидетельствует международный опыт. Частный партнер за счет своего опыта, применения новых технологий и принципа «одного окна», постоянной загрузки мощностей - тоже остается с прибылью. А город – со светом. И не через 20 лет, а вскоре после того, начнет выполняться контракт государственно-частного партнерства. Продолжение читайте на http://w1.economy.gov.by/ip/infogr/
Основные стадии гражданского процесса
 
07:41
Предварительные и основные судебные заседания. Позиции сторон и срок исковой давности. Провокации оппонентов и как им противостоять. Как правильно отвечать на вопрос о доверии суду и как обращаться к судье в гражданском процессе. Права и обязанности участника гражданского процесса. Судебное заседание: позиции сторон, прения, последнее слово. Тайна совещательной комнаты и решение судьи.
Просмотров: 6291 Александр Чакински
Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
 
13:31
«Наниматель не имеет права всех огулом привлекать к материальной ответственности» http://www.ctv.by/nanimatel-ne-imeet-prava-vseh-ogulom-privlekat-k-materialnoy-otvetstvennosti Товар украли или испортили при попытке воровства: снимут ли деньги с продавца? http://www.ctv.by/tovar-ukrali-ili-isportili-pri-popytke-vorovstva-snimut-li-dengi-s-prodavca Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор» http://www.ctv.by/materialnaya-otvetstvennost-kto-platit-za-nedostachu-i-ushcherb-otkrytyy-razgovor
Просмотров: 1206 CTVBY
Общие требования безопасности пациента
 
15:12
Безопасность пациентов - основополагающий принцип медицинской помощи. - Для повышения безопасности в конкретной медорганизации необходим целый комплекс мероприятий: от разработки алгоритма идентификации пациента до профилактики падений. - Медицинские сестры проводят с пациентом больше времени, чем врачи, отвечают за эффективную коммуникацию между разными медицинскими работниками и родственниками больного. - Как правильно провести идентификацию пациента и почему это важно? - Как обеспечивать эффективную коммуникацию? - Кому адресовать вопросы идентификации, если пациент: ребенок, пожилой, без сознания, в реанимации? - Для чего нужны стандартизированные чек-листы и чем они помогут в работе медицинским сестрам? - Об этом в своем выступлении расскажет лектор.
Просмотров: 2495 Портал zdrav.ru
Как привлечь работника к материальной ответственности?
 
07:54
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru В деятельности компании может произойти ситуация, когда ошибка работника повлечет финансовые потери как для работника, так и для организации. Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности - смотрите в этом выпуске.
Просмотров: 2528 Что делать ТВ
Дисциплинарное взыскание
 
03:01
Просмотров: 1272 zatrud
Дисциплинарные взыскания
 
15:02
Дисциплинарное взыскание - наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В распоряжении работодателя есть три вида взысканий: • замечание; • выговор; • увольнение. За нарушение дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей работник несет только дисциплинарную ответственность, и в арсенале работодателя есть только три вида законных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Иные виды наказания, включая штрафы, запрещены. Еще один момент, который нужно учитывать при наложении дисциплинарных взысканий - за один проступок человека можно наказать только один раз. Это значит, что нельзя объявить работнику выговор за прогул и тут же за этот же проступок уволить. Такого сотрудника суд восстановит в должности, поскольку дважды привлекать человека к ответственности за один и тот же проступок - незаконно. Наложение любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение, требует от работодателя соблюдения определенной процедуры. Первое, что в данном случае необходимо - это найти документ-основание. Если работодатель может сослаться на конкретный нарушенный работником пункт конкретного документа (будь то ПВТР, должностная инструкция или трудовой договор), в остальном соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания - дело техники. Следующий шаг – оформить документы, подтверждающие факт свершения проступка Зафиксировать это можно любыми бумагами: служебной или докладной запиской, актом или решением комиссии по результатам расследования причинения ущерба работодателю. При этом нужно указать не только нарушенный пункт документа-основания, но и описать, в чем именно заключается проступок и какие последствия он вызвал. Например, «пришел на работу в 10-00 с опозданием на 1 час, чем нарушил п. 4.5 ПВТР. Опоздание привело к срыву графика работы магазина». Принципиально важно при документальном оформлении нарушения, допущенного работником, зафиксировать две даты: когда совершен проступок и когда работодатель его обнаружил. Это нужно для того, чтобы не пропустить срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю на это дается месяц со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время болезни работника, время, когда он находился в отпуске - ежегодном, дополнительном, учебном, за свой счет. Не засчитывается в месячный срок и время, которое необходимо на учет мнения профсоюза, если речь идет об увольнении работника, который в него вступил. А вот отгулы, то есть дни отдыха, положенные по ТК РФ, сюда не относятся. По истечении месячного срока наложить на работника дисциплинарное взыскание уже нельзя. Однако есть и еще одно ограничение по сроку для наложения взыскания. Привлечь человека к ответственности за дисциплинарный проступок можно не позднее 6 месяцев со дня, когда он совершен. Чтобы этот срок соблюсти, и фиксируется указанная дата. Шестимесячный срок увеличивается до двух лет, когда нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Отсюда следует, что если обнаружен проступок, совершенный более шести месяцев назад, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за него нельзя. А если работодатель попытается, суд встанет на сторону сотрудника.
Материальная ответственность работника - Часть 2 - Полная или частичная ответственность?
 
06:22
Видео-азбука трудовых прав. Материальная ответственность работника. Часть 2 - Полная или частичная материальная ответственность. Часть 1 см здесь - http://youtu.be/vMPXCaFAKk4. Часть 3, коллективная материальная ответственность http://youtu.be/Hw25fktKVK4
Просмотров: 1385 trudprava
ТВ Трудовое право 1
 
23:53
Прямой эфир! Телевизионная передача посвященная трудовым правам. В гостях Александр Румянцев, юридическая служба Правовой вопрос. (с) Рен ТВ Набережные Челны. Свои вопросы задавайте бесплатно: www.pravos.net
Просмотров: 612 Александр Румянцев
Дисциплинарная ответственность присяжной адвокатуры
 
01:08:08
Мельниченко Р.Г. Электронный учебник «Адвокатура» http://textbook.melnichenko.net/advocate Содержание лекции. 1. Судебные реформы 1864 года. 2. Становление присяжной адвокатуры. 3. Основные институт дисциплинарной ответственности присяжной адвокатуры.
Просмотров: 295 Роман Мельниченко
Вопросы о сверхурочной работе
 
06:13
Информация в данном ролике немного устарела, актуальная информация о сверхурочной работе -http://youtu.be/SlxKbq98IiE Вопросы о сверхурочной работе: когда можно привлекать, сколько нужно платить. Комментарий Анны Гвоздицких, руководителя юридической программы Центра социально-трудовых прав.
Просмотров: 2059 trudprava
Штрафовать работников будут меньше. Приняты поправки в ТК РФ
 
01:40
Совет Федерации 22 ноября рассмотрел законопроект депутата Госдумы от фракции КПРФ о поправках в Трудовой кодекс. Сейчас работодатель вправе требовать с подчинённого полной компенсации сломавшегося станка или разбитого автомобиля. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, которые предложил Валерий Рашкин, штраф за непреднамеренную порчу имущества должен быть ограничен суммой ежемесячной зарплаты. Согласно действующему Трудовому кодексу, работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый им в результате «административного проступка». Однако законодательство Российской Федерации не содержит понятия административного проступка и не использует его. Это даёт возможность судам довольно свободно трактовать данный термин, называя административным проступком всё, что угодно. Судебная практика показывает, что чаще всего так и происходит. Нередки ситуации, когда по совершенно сторонним причинам ломается станок на заводе (в том числе, возможно, и от не самого хорошего техобслуживания), однако вся финансовая ответственность полностью ложится на работника. Рашкин предложил использовать в законе только термин «административное правонарушение». В таком случае, к примеру, водитель, который не нарушал Правил дорожного движения, а просто не справился с управлением на сколькой дороге и врезался в столб, административного правонарушения не совершал, а значит, и полную материальную ответственность нести не будет. Совет Федерации поправки Рашкина одобрил, в скором времени закон будет направлен на подпись президенту.
Просмотров: 203 Красная Москва
5.3. Понятие и виды юридической ответственности
 
16:13
1. Понятие юридической ответственности 2. Виды правонарушений 2.1. Преступления 2.2. Проступки 3. Виды юридической ответственности 3.1. Материальная 3.2. Дисциплинарная 3.3. Гражданско-правовая 3.4. Административная 3.5. Уголовная 4. Основания для смягчения юридической ответственности 5. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность
Просмотров: 1738 ЕГЭ по обществознанию
Срочный трудовой договор
 
05:08
Просмотров: 895 zatrud
Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников
 
21:00
Гость студии — Александр Данилович Шевцов, юрист. Основные вопросы, обсуждаемые в интервью: -- виды материальной ответственности; -- условия привлечения к материальной ответственности; -- способы возмещения ущерба; -- практические вопросы читателей, поступившие в редакцию журнала «Отдел кадров». Более подробный материал на тему «Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников: теоретические и практические вопросы» будет доступен в Библиотеке кадровика на сайте http://kadrovik.by/.
Просмотров: 1274 normativkaby
Договор о полной материальной ответственности в Украине
 
04:26
Правовые основания привлечения работников к материальной ответственности предусмотрены ст.ст.130 - 138 КЗоТ Украины. По общему правилу, материальная ответственность наемных работников ограничена их среднемесячной заработной платой. Но существуют и основания полной материальной ответственности. Таких оснований на сегодняшний день девять (ст.134 КЗоТ). Договор о полной материальной ответственности - одно из самых распространенных оснований взыскания с виновного работника ущерба в полном объеме. Такие договоры могут подписываться только с определенными категориями работников. ---------------------- Фрагмент семинара КЦПРБ, декабрь 2016. Спикер - юрист Дмитрий Гарный.
Просмотров: 591 kievbusinesscentre
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3064 SpecialistTV
Материальная ответственость работника и работодателя
 
32:41
Пономарева Елена Анатольевна о материальной ответственности (передача ЕТВ) ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2788 Елена А. Пономарева
Статья 70 Права работника во время испытательного срока
 
02:31
#Трудовой Кодекс #СТАТЬЯ #РОССИЯ #НОВОСТИ #ПРОФСОЮЗ #ТК
Просмотров: 2489 Трудовой Кодекс РФ
привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащих и служащих силовых структур1
 
03:45
Здесь я Вам поясняю об обстоятельствах, исключающих и смягчающих дисциплинарную ответственность. Как исключить или смягчить ответственность. Это один из этапов подготовки к разрешению спора в судебном порядке. Соблюдение рекомендаций будет способствовать для восстановления на службе в судебном порядке.
Просмотров: 281 ЮРНЭТ Войтенко
Понятие административной ответственности
 
24:26
Мельниченко Р.Г., Административное право: электронный учебник http://textbook.melnichenko.net/administrative_law I План лекции: 1. Способы управления. 2. Понятие «Административная ответственность». 3. Понятие административной ответственности от рода к виду. 4. Признаки административной ответственности. II Участники: Студенты групп СЭ-131 и СЭ-132 5 курса направления подготовки по специальности «Судебная экспертиза» Волгоградского государственного университета. Наиболее активные студенты, участвовавшие в процессе обсуждения лекции: Пункт лекции №2: Перехожева Екатерина Пункт лекции №3: Макарова Ирина, Юшкина Виктория, Ускова Екатерина Пункт лекции №4: Ключникова Анна III Концепты: Пункт лекции №1: А) Сердце административного права - это управление. Б)Управляют 3 – мя способами: - побуждение – «способ невероятный»: Пример: «Выучи, пожалуйста», это обычно не работает. - поощрение – «угощать чем-то, чтобы он сделал что-то». - принуждение – «самый действенный способ управления». Такая сфера, как административная ответственность – самая важная. Пункт лекции №2: А) В административном праве много чего: есть и субъекты административного права, есть и сферы, в которых административное право регулирует отношения, но одно из ключевых частей административного права, та часть, которую знают большинство населения, потому что часто люди это видят, часто сталкиваются с этим в своей жизни – это АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Б) Административная ответственность – это способность лица нести неблагоприятные последствия за свои действия. Это определение дано с позиции того, кого наказывают. Административная ответственность – это такой институт, когда человек понимает, за что он к ней привлекается. Нельзя привлечь к административной ответственности маленького ребенка и животного, потому что он не понимает. Нести административную ответственность – это способность, дар человека. Пункт лекции №3: А) В социуме есть такое понятие, как социальная ответственность – это широкий инструментарий ( в какой-либо группе, семье и т.д.) Внутри социальной ответственности есть еще и свой вид ответственности – это юридическая ответственность. Этим видом ответственности занимаются юристы. Она всегда закреплена. Моральная ответственность – «прослойка» между социальной и юридической ответственностями. Б) Виды юридической ответственности: - Уголовная (пример: убийство) - Гражданская (пример: поцарапать машину кому-либо) - Дисциплинарная (пример: ответственность работника перед работодателем) - Административная (самый большой институт из ответственностей, пример: работник ПДД налагает штраф за переход в неположенном месте). Пункт лекции №4: А) Признаки – это то, что отличает административную ответственность от других видов ответственности. Признаки административной ответственности: - источники; - субъекты; - тяжесть. Б) Рассмотрим подробно каждый признак, и чем они отличаются от других ответственностей.
Просмотров: 1040 Роман Мельниченко
Материальная ответственность работника, Часть 1 - Кто должен и кто не должен нести
 
04:33
В серии Видео-азбука трудовых прав. цикл "Материальная ответственность работника". Часть 3 - коллективная материальная ответственность. Часть 1, Кто должен и кто не должен нести материальную ответственность - http://youtu.be/vMPXCaFAKk4 , Часть 2 - Полная или частичная материальная ответственность? http://youtu.be/nekWHoIWxks
Просмотров: 2852 trudprava
Материальная ответственность работника и работодателя Пономарева Елена на ЕТВ
 
01:05:21
Пономарева Елена Анатольевна на ЕТВ о материальной ответственности работников и работодателей http://hrconsalt.ru/
Просмотров: 1465 Елена А. Пономарева
Отдел продаж в агентстве недвижимости. Как привлечь, обучить и адаптировать новых сотрудников?
 
03:51
http://bestrealtor.pro/welcome/ Закрытый клуб для профессионалов рынка недвижимости Тренинги, видео, инструкции, шаблоны, образцы эффективной рекламы, курсы, вебинары, записи конференций с участием ведущих специалистов рынка недвижимости, мастер-группа. http://bestrealtor.pro/welcome/ Все ответы на самые острые и злободневные вопросы, возникающие у риэлторов и руководителей агентств недвижимости представлены здесь в виде одной схемы. http://omelyanchuk.justclick.ru/mindmap
Просмотров: 508 Риэлтор на миллион
Юрист по трудовым спорам, трудовые споры г.Волгоград (видео отзыв "как взыскать заработную плату")
 
01:00
Юрист по трудовым спорам в г.Волгограде защитит Ваши права. Уже более 5 лет успешно занимаемся юридической защитой трудовых прав работников и работодателей в г.Волгограде. РАБОТНИКАМ помогаем: - оспорить увольнения (любые), - взыскать причитающиеся деньги (з/плату, премии, отпускные, пособия и др.), - оспариваем замечания и выговоры, - оспариваем привлечение к материальной ответственности, - другие споры на стороне работников. При любом нарушении трудовых прав работника помогаем взыскать с работодателя моральный вред. РАБОТОДАТЕЛЯМ помогаем: - оспариваем привлечение к административной ответственности со стороны ГИТ (отменяем штрафы, предписания и др.), - выступаем в судах на стороне работодателей и помогаем им выигрывать споры с работниками, - готовим документы в суд (отзывы на иски, возражения, иски по взысканию денег с работников, обжалуем состоявшиеся решения судов и др.), - проводим кадровый аудит вашей документации, готовим вас к проверке ГИТ, - оказываем консультирование, другие услуги. В ряде случаев услуги оказываются бесплатно, можем рассмотреть оплату в рассрочку или по результату. По всем вопросам обращайтесь через сайт - http://yurist-tsp.ru/trudovye-spory
Просмотров: 322 Александр Поздеев
ТК РФ, Статья 173  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образо
 
06:35
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Просмотров: 527 Трудовой Кодекс РФ
MESSIA
 
03:55:46
фантастический сказка декламация lecture 童話 朗読
Просмотров: 3466 TALES
Трудовое право. Урок 8. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
 
45:01
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 5004 Образование для всех
Воинправ. Дисциплинарная ответственность военнослужащих
 
13:40
Военное законодательство начинает быть предметом изучения для государственных наук, от которых оно зависит. Проект «Воинправ» окажет вам юридическую помощь по вопросам призыва, отсрочек, законного освобождения от прохождения военной службы и многих других. Сеть юридических офисов по защите прав призывников и военнослужащих. Военно-правовой центр Узнайте, как получить военный билет или отсрочку от службы законно +7(4012)525-070 www.voenlaw.ru Адрес: г. Калининград, ул. Космонавта Леонова, д. 8 Телефон: +7(4012)525-070 Адрес: г. Балтийск, ул. Ленина, д. 5, офис 6 Телефон: +7(4012)526-451 Адрес: г. Гусев, ул. Ломоносова, д. 8, “City Center” Телефон: +7(4012)522-001 Адрес: г. Черняховск, ул. Садовая, д. 17, оф. 21 Телефон: +7(4012)522-008 Адрес: г. Советск, ул. Луначарского, 1а, 2 эт. Телефон: +7(4012)522-007 ООО "Военно-правовой центр" уже более 10 лет работает в сфере юридической поддержки призывников и военнослужащих. Мы специализируемся на оказании профессиональных юридических услуг исключительно в сфере военного права и оказываем правовую помощь призывникам, офицерам запаса (выпускникам военных кафедр) по освобождению от призыва в армию по различным законным основаниям ввиду множества нормативный актов, зачастую противоречащих друг другу, а также всем категориям военнослужащих или получению отсрочки от армии. Подробно: www.voenlaw.ru www.prizyvnik.net www.voen-pomosch.ru Консультация по вопросам призыва на военную службу Юридическое сопровождение на основании документов призывника Обеспечение юридической безопасности призывника в течение 24 месяцев Юридическое сопровождение по снятию с воинского учета призывника, убывающего за границу на срок свыше 6 месяцев Обеспечение юридической безопасности призывника в течение 12 месяцев Обеспечение юридической безопасности призывника в течение Консультации для военнослужащих по вопросам военного права Юридическое сопровождение компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровью в период военной службы Юридическое сопровождение получения военных страховок Юридическое сопровождение по поводу признания лица на иждивении у военнослужащего Юридическое сопровождение приватизации жилого помещения полученного по линии Министерства обороны Правовое сопровождение юриста по делам военнослужащих: увольнение, восстановление на военной службе, исключение из списков части, дисциплинарная и материальная ответственность, отпуск, денежное довольствие, жилье. Юридическое сопровождение военной ипотеки
Просмотров: 598 Военно-правовой центр
Удостоверение журналиста
 
01:09
http://mosreklama.info/wppage/pressa/
Просмотров: 3713 ReklamaMos
Памятка по охране труда. Требования безопасности при аварийных ситуациях.
 
10:54
Свяжитесь с нами ↓ Наш сайт- http://fpb-spb.ru/ Группа VK - https://vk.com/licenzii_mchs_fpbspb Требования безопасности в аварийных ситуациях. 1. Производственные и вспомогательные объекты (помещения, сооружения, и т.д.) должны быть обеспечены первичными средствами пожаротушения согласно действующим нормам. Использование первичных средств пожаротушения не по назначению запрещается. 2. Обслуживающий персонал производственных объектов при приеме и сдаче смены должны проверять наличие и исправность противопожарного инвентаря. 3. Работник обязан докладывать своему непосредственному руководству о каждом случае травм, отравления и ожога, полученном лично или другими работниками, а также о загорании, возникшей аварийной ситуации. 4. Работник обязан знать номера телефонов и другие средства экстренной связи, уметь ими пользоваться и немедленно осуществлять вызов: пожарной охраны при возникновении загорания или возможности его возникновения по телефону «01», скорой помощи – при ожогах, травмах, отравлениях – по телефону «03». 5. При возникновении аварий следует: – умело и быстро выполнять обязанности, изложенные в плане ликвидации аварий, сообщить в пожарную охрану; – прекратить все технологические операции, – принять меры к удалению людей из опасной зоны; – принять участие в ликвидации аварии и устранении ее последствий. Тушение загорания необходимо производить средствами пожаротушения, имеющимися на участке. Действия в случае пожара. Первоочередной обязанностью каждого работника школьного и детского учреждения является спасение жизни детей при пожарах Руководитель учреждения, преподавательский и обслуживающий персонал школ и детских учреждений в случае возникновения пожара обязаны: – немедленно сообщить о пожаре в ближайшую пожарную часть, дать сигнал тревоги для местной добровольной пожарной дружины; – принять все зависящие от них меры к эвакуации детей из помещений; дети младшего возраста эвакуируются в первую очередь. Эвакуацию детей нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещения, которым угрожает опасность распространения пожара; – направить эвакуированных детей в безопасное место (здание); – одновременно немедленно приступить к тушению пожара своими силами и имеющимися в учреждении средствами пожаротушения; – для встречи вызванной пожарной части или дружины необходимо выделить лицо из персонала учреждения, которое должно четко проинформировать начальника прибывшей части (дружины) о том, все ли дети эвакуированы из горящего или задымленного здания и каких помещениях еще остались люди. ==================================== Не забудь подписаться на канал: https://www.youtube.com/channel/UCZjk... Наше видео:
Зефирки (маршмеллоу) с какао — рецепт Едим ТВ
 
08:21
Ингредиенты и рецепт: http://www.edim.tv/marshmallow/ http://vk.com/edimtv http://facebook.com/EdimTV http://instagram.com/EdimTV http://twitter.com/edimtv
Просмотров: 98049 Едим ТВ