Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Дисциплинарные взыскания”
Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
 
12:23
Вам предлагают уволиться по собственному желанию? Эксперт Центра социально-трудовых прав Ю. Стародумов подробно рассказывает, что делать в этом случае: Нужно ли соглашаться? Вы отказались -- какие плюсы у этого решения? Какие минусы, что может предпринять работодатель. Что делать, если вам угрожают? На какую компенсацию можно согласиться. Увольнение по соглашению сторон - какие вас могут поджидать "подводные камни". Соглашайтесь, если готовы, и только на приемлемых для вас условиях.
Просмотров: 36152 trudprava
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 5381 trudprava
Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление
 
03:45
• Определение дисциплинарного проступка • Виды дисциплинарных взысканий • Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или депре- мирования? • Порядок наложения дисциплинарного взыскания • За какие нарушения может быть вынесено дисциплинарное взыскание? • Возможно ли уволить работника за опоздание на работу? • Условия привлечения к ответственности работника • Ограничения при увольнении по инициативе работодателя • Снятие дисциплинарного взыскания • Типичные ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Просмотров: 6528 ТЛС ГРУП
Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
 
06:20
Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально. У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт. Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Работник имеет это взыскание в течение года. Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру. И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения. В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться. !!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/QT6AYWtAUA0 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 7206 Елена А. Пономарева
Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева
 
05:02
Самое важное – не штрафовать! Опоздание является дисциплинарным проступком. Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В положение о премировании должны быть прописаны требования, при выполнении которых работник премию получает. В положении может быть условие, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание премированию не подлежит. В табеле учета рабочего времени должно быть проставлено фактически отработанное работником время. Там не должна стоять 8! Если работник опоздал на 1 час, то и в табеле проставляем 7 часов. Оплата производится за фактически отработанное время. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #опоздание ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/IDfTudEqe2Q ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2811 Елена А. Пономарева
Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
 
04:01
Если работник не появляется на рабочем месте и не выходит на связь, то его нельзя уволить за прогул. Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Пока вы эту причину не выяснили увольнение будет незаконным. Отсутствие нужно зафиксировать в акте. Искать работника дома или у родственников работодатель не обязан. Но может направить письмо на адрес регистрации. В табеле проставить код «НН». Зарплата за период отсутствия не начисляется. Если работник когда-нибудь появиться, то следует взять е него объяснение. Код «НН» в табеле исправить на соответствующий причине отсутствия. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #прогул ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/BiAoG4eG7M4 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2974 Елена А. Пономарева
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3266 SpecialistTV
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей.   Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
 
03:01
Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 В этом видео я расскажу о том, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности? Трудовой кодекс предусматривает два разных основания увольнения за так называемое "нарушение трудовой дисциплины": 1) это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (согласно п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ), 2) это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (согласно п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Уволить работника по первому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание или выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности. Замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения. Уволить по второму основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым. Перечень таких грубых нарушений исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе. Это: - прогул, - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, - разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные соответствующим приговором или постановлением, - установленного в надлежащем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Такими подтверждениями могут являться: - докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации, - данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу (при опоздании или прогуле), - медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения, - документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны, - приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение. В обоих случаях при нарушении или неисполнении работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и причинах нарушения. Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ или распоряжение об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения. Подробнее о: "Юридическая консультация в спб" Ссылка на сайт: портал-право. РФ Юридическая консультация от юристов Москва и Санкт-Петербург. На развод юристы в ,Многопрофильный юридический центр предлагает юридические услуги - от регистрации ООО до ,Бесплатная юридическая консультация по телефону и онлайн от опытных юристов и адвокатов.,Юридический центр Юридическая помощь в СПб и Лен. области, бесплатная юридическая ,Юридические услуги и консультации в Санкт-Петербурге (СПб). Качественная, быстрая и ,Консультация юриста. до полного Вашего понимания . Невский, Офис Гражданка ,Сегодня юридические услуги в самых различных областях права востребованы, как никогда.,юридическая консультация юриста по терефону по всем отраслям права. Составление договоров.,В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. n 152 О ,Юридическая консультация онлайн № 1 в России. профессиональных юристов ежедневно юридическая консультация в спб юридическая консультация в спб бесплатно юридическая консультация в спб красногвардейский район государственная юридическая консультация в спб бесплатная юридическая консультация в спб тел сколько стоит юридическая консультация в спб военная юридическая консультация в спб юридическая консультация в кировском районе спб юридическая консультация в приморском районе спб юридическая консультация в невском районе спб
Просмотров: 859 Анатолий Малинин
За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»
 
13:01
Замечание, выговор, увольнение: за какие проступки они грозят работнику? http://www.ctv.by/zamechanie-vygovor-uvolnenie-za-kakie-prostupki-oni-grozyat-rabotniku Как часто можно лишать работника премии и на сколько? http://www.ctv.by/kak-chasto-mozhno-lishat-rabotnika-premii-i-na-skolko Грязная голова и неразорванная бумага: за что наказывают работников в разных странах http://www.ctv.by/gryaznaya-golova-i-nerazorvannaya-bumaga-za-chto-nakazyvayut-rabotnikov-v-raznyh-stranah Как правильно писать объяснительную? http://www.ctv.by/kak-pravilno-pisat-obyasnitelnuyu За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор» http://www.ctv.by/za-chto-i-kak-mogut-nakazat-na-rabote-otkrytyy-razgovor
Просмотров: 1143 CTVBY
Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
 
05:43
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему можно применить дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Нельзя штрафовать работников! Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. У работника необходимо запросить объяснение. Форма свободная. На дачу объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Если он отказался или через 2 дня объяснение отсутствует составляется акт. Отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Работник считается имеющим взыскание в течение года. По истечению этого срока оно автоматически снимается. Но в качестве поощрения за трудовой подвиг с работника можно снять взыскание досрочно. Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Если проступок обнаружен в ходе аудита или финансовой проверки, тогда не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #дисциплинарноевзыскание #выговор #замечание #наказать работника ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/w5dyXQxEEXM ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 3494 Елена А. Пономарева
Как наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.
 
15:11
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ http://www.sledcom.ru/ http://letters.kremlin.ru/ http://www.genproc.gov.ru/
Просмотров: 17538 Fleur de lys
Увольнение. Так ли беспомощен сотрудник?
 
08:33
Трудовые права - одни из самых нарушаемых в нашей стране. За последнее время особенно возросло количество нарушений при увольнении или сокращении сотрудника. В этом выпуске вы узнаете, как можно отстоять свое рабочее место.
незаконное увольнение. консультация юриста
 
05:58
Мой сайт для платных юридических услуг http://odessa-urist.od.ua/ Незаконное увольнение, консультация юриста если Вас незаконно уволили с работы, не стоит отчаиваться выход есть, необходимо обращаться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула. Незаконное увольнение, консультация юриста, обычно в таких спорах суд принимает сторону граждан, а не работодателя, вот такая в целом судебная практика в этих делах. Это связано с тем, что в этих делах, очень тяжело соблюсти все формальные обстоятельства при увольнении человека. Кроме этого незаконное увольнение можно обжаловать в комиссию по труду и в прокуратуру¸ но такие обжалования мало эффективны. Хотите получить консультацию юриста (адвоката), на тему незаконное увольнение, смотрите мое видео.
Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке
 
03:09
http://advokat-kharkov.com/ Консультация юриста Катерины Зарицкой по трудовому праву относительно дисциплинарных взысканий.
Просмотров: 1386 PL Barrister
Материальная ответственность работника.
 
01:14:21
- В каких случаях с работника можно потребовать возмещения причинённого вреда; - Случаи взыскания полной суммы причиненного ущерба; - С какими работниками можно заключить договор о полной материальной ответственности; - Безопасные варианты взыскания с работника суммы причиненного ущерба; - Основные ошибки и риски работодателя;
Материальная ответственность работника, Часть 1 - Кто должен и кто не должен нести
 
04:33
В серии Видео-азбука трудовых прав. цикл "Материальная ответственность работника". Часть 3 - коллективная материальная ответственность. Часть 1, Кто должен и кто не должен нести материальную ответственность - http://youtu.be/vMPXCaFAKk4 , Часть 2 - Полная или частичная материальная ответственность? http://youtu.be/nekWHoIWxks
Просмотров: 3103 trudprava
Судебная практика по трудовым спорам 2016.
 
21:05
Оказываю платную практическую помощь по уголовным, гражданским, административным делам любой сложности, на территории России. Получить помощь просто. Звоните по номеру: 8 (905) 046-65-61 и мы договоримся о встрече в офисе по адресу: г.Орел ул.Октябрьская д.35 оф.2-02 или о консультации по телефону, электронной почте LegeidaV@mail.ru, а также в Skype (victoria-2710) или социальных сетях. Буду рада видеть Вас в числе подписчиков моего канала на YouTube https://www.youtube.com/channel/UCA0hbL_mGQcibfrmQDst4qA?view_as=subscriber. А также среди посетителей моего сайта Легейда.рф. Добиваются успеха лишь те, кто всегда стремиться помогать другим. Те, кто ищет лишь свою выгоду, обречены на поражение. Брайан Трейси.
Просмотров: 1607 Виктория Легейда
Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул
 
01:58
Объясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
Просмотров: 8023 Журнал Главбух
Прогул на работе
 
03:56
Что такое прогул; процедура применения наказания; что нужно знать работнику, чтобы защититься от произвола работодателя.
Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева
 
02:53
С 14 августа 2018 года действует новая редакция ст. 193 ТК РФ. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров). #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/tG6GrA8o2F8 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Сайт: http://edualt.ru/ ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Просмотров: 567 Елена А. Пономарева
Может ли работодатель наказать за опоздание на работу денежным штрафом? #праваработников
 
02:25
Тема «Наказывается ли опоздание на работу денежным штрафом?». #праваработников #трудовоеправо Опоздание на работу без уважительных причин работодатель может посчитать, как нарушение трудовой дисциплины, и наложить на работника взыскание за опоздание на работу. Может ли это взыскание предусматривать штраф за опоздание на работу? Источник: официальный канал компании ReWorld https://www.youtube.com/channel/UCZHLbAxGcGiP7uTjLyL5Ipg/featured Защита трудовых прав - https://www.youtube.com/playlist?list=PLF4BQhO0P-GBjEkDM76z7mF2daJitscym Наказывается ли опоздание на работу денежным штрафом? – https://youtu.be/gZkUjj3yrhg ------------------------------------------------- Спасибо за просмотр. Оставайтесь с нами - подписывайтесь на наш канал, где собраны лучшие консультации юристов по различным отраслям права - http://www.youtube.com/OnlajnkonsultaciyaRussia Посетите наш сайт, где мы регулярно публикуем полезные юридические советы - http://advokatsidorov.ru/ Если Вы автор этого видео и не хотите, чтобы оно показывалось на нашем канале, пожалуйста, сообщите нам об этом, и мы его удалим.
Просмотров: 532 Советы юристов
Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
 
07:19
Являются ли должностные инструкции обязательным локальным нормативным актом? Их практически всегда требуют при проверке. В этом видео я даю пояснения и рекомендации по наличию и оформлению должностных инструкций. Я отношу их к условно обязательным локальным нормативным актам. Во-первых, у меня вопрос к тем организациям, которые их составляют. На основании чего вы это делаете, в каком документе прописана обязанность работодателя разрабатывать должностные инструкции? Действующее российское трудовое законодательство не обязывает работодателей иметь должностные инструкции! Во-вторых, должностная инструкция - приведение советского КЗоТа. Когда трудовые отношения были более административными, то должностные инструкции были обязательным документом. ТК РФ сделал трудовые отношения договорными. Работодатель с каждым работником договаривается об условиях работы. Поэтому ст. 57 ТК РФ относит обязанности работника к обязательным условиям трудового договора. По сути, должностные обязанности - предмет трудового договора. Мы покупаем не работника, человека, а набор его услуг. При этом ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Таким образом, если у нас есть должностные инструкции, но обязанности работника не прописаны в трудовом договоре, мы не вправе требовать их исполнения. Если работодатель хочет утвердить должностные инструкции, их можно оформить в виде приложения к трудовому договору. За основу должностной инструкции можно взять профессиональный стандарт. С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель. Елена Пономарева: обучение кадровой работе #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #должностныеинструкции Должностные инструкции ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/Cn_9FxS_Ztc ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 8891 Елена А. Пономарева
Выплаты работникам при увольнении
 
18:45
Выплаты работникам при увольнении - http://pommp.ru/ видео для подписчиков рассылки "Скорая бухгалтерская помощь" Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому, и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать. Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях). http://www.youtube.com/watch?v=gXAUMelo9as&feature=youtu.be
Просмотров: 69020 Азбуха
Увольнение по статье 81 ТК  за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно
 
03:29
Если, посмотрев это видео Вы не найдете ответов на свои вопросы - задайте их мне по электронной почте (portal.pravo@mail.ru), или через форму обратной связи на нашем сайте http://портал-право.рф/, или задайте их в комментариях к видео. В этом видео я расскажу об увольнении по инициативе работодателя за прогул. В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня; за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Напомню, что частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Просмотров: 3035 Анатолий Малинин
Штрафовать работников будут меньше. Приняты поправки в ТК РФ
 
01:40
Совет Федерации 22 ноября рассмотрел законопроект депутата Госдумы от фракции КПРФ о поправках в Трудовой кодекс. Сейчас работодатель вправе требовать с подчинённого полной компенсации сломавшегося станка или разбитого автомобиля. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, которые предложил Валерий Рашкин, штраф за непреднамеренную порчу имущества должен быть ограничен суммой ежемесячной зарплаты. Согласно действующему Трудовому кодексу, работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый им в результате «административного проступка». Однако законодательство Российской Федерации не содержит понятия административного проступка и не использует его. Это даёт возможность судам довольно свободно трактовать данный термин, называя административным проступком всё, что угодно. Судебная практика показывает, что чаще всего так и происходит. Нередки ситуации, когда по совершенно сторонним причинам ломается станок на заводе (в том числе, возможно, и от не самого хорошего техобслуживания), однако вся финансовая ответственность полностью ложится на работника. Рашкин предложил использовать в законе только термин «административное правонарушение». В таком случае, к примеру, водитель, который не нарушал Правил дорожного движения, а просто не справился с управлением на сколькой дороге и врезался в столб, административного правонарушения не совершал, а значит, и полную материальную ответственность нести не будет. Совет Федерации поправки Рашкина одобрил, в скором времени закон будет направлен на подпись президенту.
Просмотров: 266 Красная Москва
Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
 
07:21
В настоящее время опоздание сотрудников на работу - не редкость. Известно, что несвоевременное начало рабочего дня существенно осложняет производственный процесс и может привести компанию к убыткам. Что может предпринять работодатель в рамках Трудового законодательства в отношении работника, Вы узнаете из нового выпуска передачи «Находим ответ». Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 6101 Что делать ТВ
В чем разница между Докладными и служебными записками?
 
02:17
Лицензированный центр «ПРОФИ-КАРЬЕРА» работает на рынке дополнительного образования и повышения квалификации с 2002 года. http://www.seminarna.ru/seminar/77/0/530/seminar.html - узнать подробнее о курсе обучения Людмила Игоревна Зарипова – зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела ВНИИДАД в видео рассказывает о том, чем отличаются докладные и служебные записки. Связаться с нами: • e-mail: info@seminarna.ru • 8 (495) 150-18-17 многоканальный телефон • http://www.seminarna.ru/ Мы в соцсетях. Присоединяйтесь! • Facebook https://www.facebook.com/proficariera • Vkontakte https://vk.com/profi_cariera • Instagram https://www.instagram.com/profi_cariera/ • Google https://plus.google.com/u/0/+ProfiCariera/posts • Twitter https://twitter.com/proficariera #обучениевмоскве #онлайнобучение #семинарыитренинги #тренинг #семинар #дистанционноеобучение #тренинговый центр #бизнес #бесплатный #семинар #курсы #знания #образование #обучение#совет #деньги#услуги
Просмотров: 6909 Profi Cariera
ДУ ВС неправомерные взыскания
 
49:33
А также можете найти информацию на моём сайте http://urvoenpravo.ru/ Заходите, читайте полные статьи к видео с образцами документов
Что такое выговор работнику на работе?
 
01:38
http://www.athleticblog.ru Что такое выговор работнику на работе.
Просмотров: 106 Интересные факты
Премия 1010 - незаконное лишение ( Специальный выпуск)
 
06:47
Отделим слухи о выплате премии 1010 от правовых аспектов , а также разберемся с минимальной «несгораемой» расчетной суммой из телеграмм и ее снижением. 18-й выпуск военно-правового видео-блога. Полезные ссылки: - Свежие данные по премия 1010 - Где, кому и сколько? - https://goo.gl/NB8oYH - Как определяется и рассчитывается сумма премии 1010 для военнослужащих? - https://goo.gl/Zz1yOv - За что могут лишить премии 1010? - https://goo.gl/Uysffd - Строгий выговор и премия 1010 - https://goo.gl/ow9JZ8 - Премия 1010 прослужившим неполный календарный год - https://goo.gl/aPdZrE - Премия 1010 при переводе в другую воинскую часть - https://goo.gl/NCqHjN - Премия 1010 - долгожданная награда или повод для раздора - https://goo.gl/9WeJvb - Сайт НачФин.инфо - http://www.nachfin.info - Группа НачФин в ВК - https://vk.com/nfinfo - Группа НачФин в ОК - https://ok.ru/nachfin - НачФин в Телеграмм - https://t.me/NFinfo
Просмотров: 33977 nachfin.info
Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева
 
10:46
Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Но иногда требуется привлечь работника к переработкам. В этом видео я рассказываю как оформить сверхурочную работу. Одно из важнейших условий - должна быть инициатива работодателя. Если работник присутствует на рабочем месте и выполняет свои обязанности по собственной инициативе, то такая работа не является сверхурочной, учету и оплате не подлежит. Привлечение к сверхурочной работе правомерно при наличии оснований, перечисленных в ст. 99 ТК РФ. Такая работа допускается с письменного согласия работника, но отказаться имеют право только инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет. Но помимо согласия от них требуется медзаключение, что сверхурочная работа не противопоказана им по состояния здоровья. За сверхурочную работу работник вправе выбрать или повышенную оплату или другое время отдыха. У сверхурочной работы есть лимит - 120 часов в год и не более 4 часа в течение 2-х дней подряд. С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/-GVfIXG_kXI ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 1860 Елена А. Пономарева
Как увольняют с ОАО РЖД
 
37:00
Начальник строит план увольнения с РЖД
Просмотров: 1281387 Людмила Черкасова
С 1 января 2019 года в Кыргызстане вступит в силу Кодекс о проступках
 
02:23
С 1 января 2019 года в Кыргызстане вступит в силу Кодекс о проступках, разработанный в рамках судебно-правовой реформы. Одним из основных направлений этой реформы стала гуманизация системы правосудия Кыргызстана. Пример того, что за кражу курицы и хищение нескольких миллионов сомов или же за нанесение тяжкого вреда здоровью дают по пять лет лишения свободы, стал классическим. Для устранения такого явления разработчики выделили в Уголовном кодексе все преступления небольшой тяжести и поместили в отдельный реестр — Кодекс о проступках. Представляем видеоролик о новом Кодексе, разработанный в рамках реализации медиаплана Верховного суда по популяризации судебной реформы.
Просмотров: 4945 AKIpress news
привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащих и служащих силовых структур2
 
01:13
Протокол о грубом дисциплинарном проступке (на что обратить внимание).
Просмотров: 267 ЮРНЭТ Войтенко
Заставляют уволиться по собственному желанию
 
08:21
https://msk-legal.ru/trudovye_spory/ Что делать, если Вас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как защититься от принуждения к увольнению? 8 (495) 664-55-96 Адвокатское бюро "Moscow legal" #ПринуждениеКУвольнению, #заставляютУволиться, #MoscowLegal, #адвокат, #принуждаютКУвольнению
Личный адвокат (увольнение за прогул)
 
04:37
В этом выпуске адвокат Андрей Орехов расскажет о процедуре увольнения за прогул. Если вы хотите, чтобы в передаче был разобран интересующий вас юридический вопрос, пишите на нашу почту np-tv@mail.ru. В теме письма укажите «Личный адвокат».
Просмотров: 3467 Новое Поколение
Штрафы ИП - Серия 10. Штраф за работника-иностранца без патента
 
02:50
Это серия видео по статье "11 самых распространенных штрафов для ИП". Серия 10. Штраф за работника-иностранца без патента. Взяли на работу иностранца? Смотрите видео о том как уберечься от штрафа в 70000 рублей. Полная версия статьи тут: https://www.profdelo.com/helpdesk/articles/174-11-samykh-rasprostranennykh-shtrafov-dlya-ip.html
Просмотров: 961 Профдело
Увольнение по инициативе работодателя.
 
08:01
При каких условиях работодатель может уволить работника . Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя . Что необходимо знать работодателю. На что обратить внимание работнику.
Просмотров: 3802 Елена Шахназарова