Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Дисциплинарные взыскания”
"Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить" Чумакина О.
 
01:00:56
Семинар прошел в рамках кадрового клуба "Кадры в порядке" 26.11.2015 Перед просмотром рекомендуем скачать раздаточный материал и презентацию: http://www.hr-ok.ru/content/video/video6281/ Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью: - Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования; - Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания); - Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое. - Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев. А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования: - Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает - 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника - И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.
Просмотров: 1860 KadryVPoryadke
Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
 
12:23
Вам предлагают уволиться по собственному желанию. Эксперт Центра социально-трудовых прав Ю. Стародумов подробно рассказывает:Нужно ли соглашаться? Вы отказались – плюсы и минусы? Что делать, если вам угрожают? На какую компенсацию можно согласиться. Увольнение по соглашению сторон – подводные камни.
Просмотров: 33786 trudprava
Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление
 
03:45
• Определение дисциплинарного проступка • Виды дисциплинарных взысканий • Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или депре- мирования? • Порядок наложения дисциплинарного взыскания • За какие нарушения может быть вынесено дисциплинарное взыскание? • Возможно ли уволить работника за опоздание на работу? • Условия привлечения к ответственности работника • Ограничения при увольнении по инициативе работодателя • Снятие дисциплинарного взыскания • Типичные ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Просмотров: 6137 ТЛС ГРУП
Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
 
04:01
Если работник не появляется на рабочем месте и не выходит на связь, то его нельзя уволить за прогул. Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Пока вы эту причину не выяснили увольнение будет незаконным. Отсутствие нужно зафиксировать в акте. Искать работника дома или у родственников работодатель не обязан. Но может направить письмо на адрес регистрации. В табеле проставить код «НН». Зарплата за период отсутствия не начисляется. Если работник когда-нибудь появиться, то следует взять е него объяснение. Код «НН» в табеле исправить на соответствующий причине отсутствия. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #прогул ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/BiAoG4eG7M4 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2590 Елена А. Пономарева
Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
 
07:19
Являются ли должностные инструкции обязательным локальным нормативным актом? Их практически всегда требуют при проверке. В этом видео я даю пояснения и рекомендации по наличию и оформлению должностных инструкций. Я отношу их к условно обязательным локальным нормативным актам. Во-первых, у меня вопрос к тем организациям, которые их составляют. На основании чего вы это делаете, в каком документе прописана обязанность работодателя разрабатывать должностные инструкции? Действующее российское трудовое законодательство не обязывает работодателей иметь должностные инструкции! Во-вторых, должностная инструкция - приведение советского КЗоТа. Когда трудовые отношения были более административными, то должностные инструкции были обязательным документом. ТК РФ сделал трудовые отношения договорными. Работодатель с каждым работником договаривается об условиях работы. Поэтому ст. 57 ТК РФ относит обязанности работника к обязательным условиям трудового договора. По сути, должностные обязанности - предмет трудового договора. Мы покупаем не работника, человека, а набор его услуг. При этом ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Таким образом, если у нас есть должностные инструкции, но обязанности работника не прописаны в трудовом договоре, мы не вправе требовать их исполнения. Если работодатель хочет утвердить должностные инструкции, их можно оформить в виде приложения к трудовому договору. За основу должностной инструкции можно взять профессиональный стандарт. С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель. Елена Пономарева: обучение кадровой работе #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #должностныеинструкции Должностные инструкции ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/Cn_9FxS_Ztc ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 7359 Елена А. Пономарева
Материальная ответственость работника и работодателя
 
32:41
Пономарева Елена Анатольевна о материальной ответственности (передача ЕТВ) ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2940 Елена А. Пономарева
Как уволить сотрудника за 10 минут
 
15:25
Специально для проекта "Job Talks" мы сняли обучающий ролик - "Как уволить сотрудника за 10 минут". Уволить сотрудника достаточно сложно. Узнайте как это сделать и быть может вы захотите уволиться с работы просто потому, что вам дадут 3-и зарплаты (а до этого не давали ни одной). Мы РукиБрюки. Занимаемся профессионально видеосъемкой в Санкт-Петербурге (СПб). Реклама, конференция, концерт, свадьба, мероприятия - всё это мы снимаем и монтируем. В нашей команде лучший оператор, видеомонтажер и продюссер. Мы также пишем сценарии, рисуем картины, портреты, графику и занимаемся оформлением. ВК https://vk.com/rykibruki FB https://www.facebook.com/groups/rykibruki/ САЙТ http://kukcreator.wixsite.com/rykibruki ТЕЛЕФОН 8 965 016 54 31 Артём Санкт-Петербург.
Просмотров: 335438 lemon cake
В чем разница между Докладными и служебными записками?
 
02:17
Лицензированный центр «ПРОФИ-КАРЬЕРА» работает на рынке дополнительного образования и повышения квалификации с 2002 года. http://www.seminarna.ru/seminar/77/0/530/seminar.html - узнать подробнее о курсе обучения Людмила Игоревна Зарипова – зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела ВНИИДАД в видео рассказывает о том, чем отличаются докладные и служебные записки. Связаться с нами: • e-mail: info@seminarna.ru • 8 (495) 150-18-17 многоканальный телефон • http://www.seminarna.ru/ Мы в соцсетях. Присоединяйтесь! • Facebook https://www.facebook.com/proficariera • Vkontakte https://vk.com/profi_cariera • Instagram https://www.instagram.com/profi_cariera/ • Google https://plus.google.com/u/0/+ProfiCariera/posts • Twitter https://twitter.com/proficariera #обучениевмоскве #онлайнобучение #семинарыитренинги #тренинг #семинар #дистанционноеобучение #тренинговый центр #бизнес #бесплатный #семинар #курсы #знания #образование #обучение#совет #деньги#услуги
Просмотров: 6393 Profi Cariera
Как реагировать на оскорбления, хамство, агрессию? Как ответить на оскорбления, хамство, агрессию?
 
05:31
Иногда в нашей жизни случаются моменты, когда мы подвергаемся резкой критике или необоснованной агрессии. В такие моменты возможно нарваться на драку или же повести себя так, что потом мы будем об этом жалеть. Однако у каждого из нас есть свои инструменты воздействия на хамов, наглецов и прочих агрессоров. А как реагировать на оскорбления, хамство, агрессию и как ответить на оскорбления, хамство, агрессию, вы узнаете, посмотрев полезный видеоролик «как реагировать на агрессию». Читайте книгу «ловушки негативных программ»: http://dmitriymoskovtsev.ru/articles/kniga-lovushki-negativnyh-programm Индивидуальная консультация Дмитрия Московцева: http://dmitriymoskovtsev.ru/programms/individualnaya-konsultaciya-dmitriya-moskovceva
Просмотров: 12659 МИР ИСТИННЫХ ЦЕННОСТЕЙ
Увольнение. Так ли беспомощен сотрудник?
 
08:33
Трудовые права - одни из самых нарушаемых в нашей стране. За последнее время особенно возросло количество нарушений при увольнении или сокращении сотрудника. В этом выпуске вы узнаете, как можно отстоять свое рабочее место.
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3178 SpecialistTV
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей.   Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
 
03:01
Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 В этом видео я расскажу о том, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности? Трудовой кодекс предусматривает два разных основания увольнения за так называемое "нарушение трудовой дисциплины": 1) это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (согласно п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ), 2) это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (согласно п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Уволить работника по первому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание или выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности. Замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения. Уволить по второму основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым. Перечень таких грубых нарушений исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе. Это: - прогул, - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, - разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные соответствующим приговором или постановлением, - установленного в надлежащем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Такими подтверждениями могут являться: - докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации, - данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу (при опоздании или прогуле), - медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения, - документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны, - приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение. В обоих случаях при нарушении или неисполнении работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и причинах нарушения. Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ или распоряжение об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения. Подробнее о: "Юридическая консультация в спб" Ссылка на сайт: портал-право. РФ Юридическая консультация от юристов Москва и Санкт-Петербург. На развод юристы в ,Многопрофильный юридический центр предлагает юридические услуги - от регистрации ООО до ,Бесплатная юридическая консультация по телефону и онлайн от опытных юристов и адвокатов.,Юридический центр Юридическая помощь в СПб и Лен. области, бесплатная юридическая ,Юридические услуги и консультации в Санкт-Петербурге (СПб). Качественная, быстрая и ,Консультация юриста. до полного Вашего понимания . Невский, Офис Гражданка ,Сегодня юридические услуги в самых различных областях права востребованы, как никогда.,юридическая консультация юриста по терефону по всем отраслям права. Составление договоров.,В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. n 152 О ,Юридическая консультация онлайн № 1 в России. профессиональных юристов ежедневно юридическая консультация в спб юридическая консультация в спб бесплатно юридическая консультация в спб красногвардейский район государственная юридическая консультация в спб бесплатная юридическая консультация в спб тел сколько стоит юридическая консультация в спб военная юридическая консультация в спб юридическая консультация в кировском районе спб юридическая консультация в приморском районе спб юридическая консультация в невском районе спб
Просмотров: 755 Анатолий Малинин
незаконное увольнение. консультация юриста
 
05:58
Мой сайт для платных юридических услуг http://odessa-urist.od.ua/ Незаконное увольнение, консультация юриста если Вас незаконно уволили с работы, не стоит отчаиваться выход есть, необходимо обращаться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула. Незаконное увольнение, консультация юриста, обычно в таких спорах суд принимает сторону граждан, а не работодателя, вот такая в целом судебная практика в этих делах. Это связано с тем, что в этих делах, очень тяжело соблюсти все формальные обстоятельства при увольнении человека. Кроме этого незаконное увольнение можно обжаловать в комиссию по труду и в прокуратуру¸ но такие обжалования мало эффективны. Хотите получить консультацию юриста (адвоката), на тему незаконное увольнение, смотрите мое видео.
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 4871 trudprava
Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева
 
05:02
Самое важное – не штрафовать! Опоздание является дисциплинарным проступком. Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В положение о премировании должны быть прописаны требования, при выполнении которых работник премию получает. В положении может быть условие, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание премированию не подлежит. В табеле учета рабочего времени должно быть проставлено фактически отработанное работником время. Там не должна стоять 8! Если работник опоздал на 1 час, то и в табеле проставляем 7 часов. Оплата производится за фактически отработанное время. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #опоздание ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/IDfTudEqe2Q ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2497 Елена А. Пономарева
Заставляют уволиться по собственному желанию
 
08:21
https://msk-legal.ru/trudovye_spory/ Что делать, если Вас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как защититься от принуждения к увольнению? 8 (495) 664-55-96 Адвокатское бюро "Moscow legal" #ПринуждениеКУвольнению, #заставляютУволиться, #MoscowLegal, #адвокат, #принуждаютКУвольнению
Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться?
 
01:34
Рекомендуем: http://www.athleticblog.ru/ Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться.
Просмотров: 222 Ни Чо Си!
Материальная ответственность работника, Часть 1 - Кто должен и кто не должен нести
 
04:33
В серии Видео-азбука трудовых прав. цикл "Материальная ответственность работника". Часть 3 - коллективная материальная ответственность. Часть 1, Кто должен и кто не должен нести материальную ответственность - http://youtu.be/vMPXCaFAKk4 , Часть 2 - Полная или частичная материальная ответственность? http://youtu.be/nekWHoIWxks
Просмотров: 2975 trudprava
Что делать если уволили за прогул
 
10:32
Ссылка на исковое заявление http://expertsmirnov.ru/isk_o_vosstanovlenii_na_rabote/ Решение суда: http://expertsmirnov.ru/rabotnik_vosstanovlen_na_rabote._prikaz_ob_uvolnenii_po_state_za_progul_otmenyon/ Увольнение по ст. 81 ТК РФ за прогул. На конкретном примере разбираю, как отменить приказ об увольнении, получить средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. ✔Сайт: http://www.expertsmirnov.ru На сайте вы найдёте образцы исков, претензий, жалоб, ходатайств и т.п. ✔Паблик VK: https://vk.com/club48781798 ✔Фейсбук: https://goo.gl/oohX7f ✔Instagram: https://www.instagram.com/urist_smirnov/ ✔email: metallik76@mail.ru ✔Моя страница: https://vk.com/uristsmirnov ✔Одноклассники: https://ok.ru/profile376769596419 Юридические консультации по интернету, составление исков, претензий, жалоб, ходатайств и т.п. ✔Сбер: 4276 7700 1319 1785 ✔Яндекс.деньги: money.yandex.ru/to/41001288388604 150006 г. Ярославль, ул. Гоголя 24а, тел.: 8(910) 971-94-16; 91-66-69 Отменённые решения суда по моим жалобам смотри здесь: http://expertsmirnov.ru/vyigrannye_dela
Просмотров: 413 Юридические тонкости
Увольнение по закону: на что может рассчитывать сотрудник
 
03:12
Увольнение по закону: на что может рассчитывать сотрудник Выпуск от 21.01.2014 Может ли сотрудник при увольнении рассчитывать на денежную компенсацию и нужно ли отрабатывать две недели? До сих пор далеко не все работники знают свои права, а некоторые вообще никогда не заглядывали в Трудовой кодекс. Будьте в курсе самых актуальных новостей! Подписывайтесь на офиц. канал Россия24: http://bit.ly/subscribeRussia24TV АвтоВести - http://bit.ly/AvtoVesti Эксклюзив - http://bit.ly/NewsExclusive Большой тест-драйв со Стиллавиным - http://bit.ly/Bolshoi_TestDrive Свежие новости - http://bit.ly/NewsRussia24 Hi-Tech - http://bit.ly/Hi-TecH Путешествия - http://bit.ly/Puteshestviya ProРоссию - http://bit.ly/ProRossiu Утро России - http://bit.ly/UtroRussia Наука - http://bit.ly/Наука2_0 Документальные фильмы - http://bit.ly/DocumentalFilms Познавательные фильмы - http://bit.ly/EducationalFilms
Просмотров: 3962 Россия 24
Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
 
07:21
В настоящее время опоздание сотрудников на работу - не редкость. Известно, что несвоевременное начало рабочего дня существенно осложняет производственный процесс и может привести компанию к убыткам. Что может предпринять работодатель в рамках Трудового законодательства в отношении работника, Вы узнаете из нового выпуска передачи «Находим ответ». Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 5819 Что делать ТВ
Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
 
06:20
Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально. У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт. Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Работник имеет это взыскание в течение года. Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру. И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения. В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться. !!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/QT6AYWtAUA0 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 6482 Елена А. Пономарева
ТК РФ, Статья 192  Дисциплинарные взыскания
 
05:53
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Просмотров: 440 Трудовой Кодекс РФ
Увольнение по ТК РФ: по собственному желанию, необходимое заявление, положенная компенсация
 
04:24
Увольнение - это процесс расторжение трудового договора между работником и работодателем. Условно увольнение можно разделить на: Оставление работы по собственному желанию; Лишение работы по инициативе работодателя. Более подробно об увольнении вы можете узнать здесь: https://femida.guru/trudovoe-pravo/uvolnenie/ Расчет выходного пособия с помощью калькулятора: https://femida.guru/raschet-vyhodnogo-posobiya/
Материальная ответственность работника.
 
01:14:21
- В каких случаях с работника можно потребовать возмещения причинённого вреда; - Случаи взыскания полной суммы причиненного ущерба; - С какими работниками можно заключить договор о полной материальной ответственности; - Безопасные варианты взыскания с работника суммы причиненного ущерба; - Основные ошибки и риски работодателя;
Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке
 
03:09
http://advokat-kharkov.com/ Консультация юриста Катерины Зарицкой по трудовому праву относительно дисциплинарных взысканий.
Просмотров: 1300 PL Barrister
Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул
 
01:58
Объясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
Просмотров: 7687 Журнал Главбух
В каком порядке получать зарплату и на какой счет - решает работник!  Елена А. Пономарева
 
04:19
Зарплата выплачивается работнику в месте выполнения работы или перечисляется на банковский счет, указанный работником (ст. 136 ТК РФ). Условия выплаты зарплату по безналу определяются коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. В каком порядке получать зарплату и на какой счет - решает работник! Работодатель не вправе заставлять работника присоединяется к его зарплатному договору. Предложить может, обязать получать зарплату именно в этом банке - нет. Работник вправе сменить банковскую организацию, сообщив письменно работодателю реквизиты для перевода зарплаты не позднее чем за 5 рабочих дней до выплаты зарплаты. Количество смен банка работником не ограничено! С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #зарплатапобезналу ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/c2oIVdedl8Q ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 1115 Елена А. Пономарева
Покинул рабочее место
 
02:20
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Покинул рабочее место. Работника, который без уважительной причины покинул рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом не является самовольное использование работником дней отгулов, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни или по другим законным основаниям, например, при отказе работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Нарушение процедуры увольнения может привести к тому, что при обращении работника в суд, тот его восстановит на работе и (или) взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Прогул считается вынужденным со дня издания приказа об увольнении, а не со дня отсутствия на работе. Отсутствие на работе должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, а также в акте отсутствия на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками. Кроме того, работодатель обязан затребовать от работника объяснительную, которую тот должен представить в течение двух дней. А если объяснение не будет дано или работник откажется его давать, - оформить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в него не включается время болезни, пребывания в отпуске, время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Поскольку за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание, то если работнику объявлен выговор, уволить его уже нельзя. При оформлении приказа об увольнении работодателю желательно убедиться в отсутствии уважительных причин прогула и в том, что увольняемый не относится к категории работников, увольнение которых не допускается. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/pokinulrabocheyemesto.html
Увольнение по статье 81 ТК  за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно
 
03:29
Если, посмотрев это видео Вы не найдете ответов на свои вопросы - задайте их мне по электронной почте (portal.pravo@mail.ru), или через форму обратной связи на нашем сайте http://портал-право.рф/, или задайте их в комментариях к видео. В этом видео я расскажу об увольнении по инициативе работодателя за прогул. В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня; за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Напомню, что частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Просмотров: 2662 Анатолий Малинин
Прогул на работе
 
03:56
Что такое прогул; процедура применения наказания; что нужно знать работнику, чтобы защититься от произвола работодателя.
Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
 
05:43
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему можно применить дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Нельзя штрафовать работников! Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. У работника необходимо запросить объяснение. Форма свободная. На дачу объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Если он отказался или через 2 дня объяснение отсутствует составляется акт. Отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Работник считается имеющим взыскание в течение года. По истечению этого срока оно автоматически снимается. Но в качестве поощрения за трудовой подвиг с работника можно снять взыскание досрочно. Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Если проступок обнаружен в ходе аудита или финансовой проверки, тогда не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #дисциплинарноевзыскание #выговор #замечание #наказать работника ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/w5dyXQxEEXM ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2991 Елена А. Пономарева
Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания)
 
11:37
В видео содержится подробная консультация о том, как написать иск об обжаловании таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор. В видео идет речь об особенностях обжалования в суд выговора и замечания. Общие правила написания искового заявления содержатся в видео: https://youtu.be/IsioYWrzNac Как обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) в трудовой инспекции: https://youtu.be/t7GmUKr3vFM Видео об общей компетенции трудинспекции: https://youtu.be/8OvRLjjj2Y0 Сайт автора видео арбитражного юриста Новикова Виталия Валерьевича: http://vvnovikov.ru Телефон Новикова В.В. 8-905-49-49-670
Просмотров: 176 Виталий Новиков
Прекращение трудовых отношений: утрата доверия
 
04:11
Ольга Курамшина, старший юрист компании Корпус Права о прекращении трудовых отношений, в связи с утратой доверия. Работодатели любят задавать вопрос о том, можно ли уволить работника, которого подозревают в каких-либо неэтичных действиях, в связи с утратой доверия. Работник может попасть под подозрение в совершении хищений, утрате или повреждении вверенного ему имущества.
Просмотров: 1350 Korpus Prava Law Firm
Вынужденный прогул - Елена А. Пономарева
 
05:57
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ст. 234 ТК РФ к вынужденному прогулу относит: 1. Незаконное отстранение, перевод, увольнение; 2. Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения о восстановлении на работе; 3. Задержку выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной записи или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения. За весь период вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок. Также работодатель возмещает работнику моральный вред. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/G6r6AlunIzQ ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 771 Елена А. Пономарева
Завещание или Дарственная? Что лучше?
 
04:06
Консультация адвоката Олега Сухова на тему: Что выгоднее оформлять завещание или дарение имущества.
Просмотров: 13045 Олег Сухов
Увольнение работника: разные основания - разное оформление
 
01:00:06
Вебинар ведёт Светлышева Ольга Юрьевна По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит потому, что работодатели плохо владеют трудовым законодательством. Всем руководителям и владельцам компаний, руководителям структурных подразделений и менеджерам по работе с персоналам Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана предлагает бесплатный вебинар «Увольнение работника: разные основания -- разное оформление». Наш блистательный эксперт Ольга Юрьевна Светлышева расскажет Вам, как правильно определить основание для прекращения или расторжения трудового договора, учесть сроки увольнения работника, оформить необходимые документы, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при увольнении работников и к какой ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении трудового законодательства. Тема вебинара была определена голосованием слушателей в ходе XI Всероссийской конференции HR-менеджеров на тему «Экономный HR: эффективные приемы оптимизации расходов». В ходе вебинара вы узнаете: По каким основаниям можно уволить работника? Каковы особенности прекращения трудового договора по общим основаниям? Что делать работодателю, если он хочет уволить работника, и если работник хочет уволиться сам? Что делать, если обе стороны хотят продолжать трудовые отношения, но такой возможности нет? Каков порядок оформления прекращения или расторжения трудового договора?
Просмотров: 7011 SpecialistTV
📦😼4 ошибки, которые могут испортить идеальное увольнение
 
00:51
Увольнение работника одна из самых сложных кадровых процедур. При этом большинство трудовых споров, как показывает судебная практика, связаны именно с увольнением работника. В результате рассмотрения таких споров многих работников суд восстанавливает на работе. Очень часто дело не в том, что работник уволен незаконно и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что была допущена ошибка, порой незначительная, в процедуре и оформлении прекращения трудовых отношений. В данной статье мы предлагаем Вам ознакомиться с некоторыми распространенными ошибками при увольнении сотрудников. Читайте подробнее на сайте Договор24: http://dogovor24.kz/articles/4-oshibki-kotorye-mogut-isportit-idealnoe-uvolnenie-657.html
Просмотров: 1797 Договор24 (dogovor24.kz)
Управление персоналом. 3 вида дисциплинарного взыскания - Евгения Терюкова
 
07:35
Отношение между работником и работодателем очень важная тема, особенно когда речь идет о нарушениях. Но чтобы было что нарушать, в компании должны быть прописаны правила. Посмотрите видео, чтобы научиться правильно применять взыскания с сотрудника. Больше только на https://rb.tv/ru
Статья 78 ТК РФ Увольнение по соглашению сторон
 
02:26
#Трудовой Кодекс #СТАТЬЯ #РОССИЯ #НОВОСТИ #ПРОФСОЮЗ #ТК
Просмотров: 2933 Трудовой Кодекс РФ
ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
 
19:15
Конечно, прав у работника значительно больше, чем у работодателя. Но работодатели защищают свои права качественнее. Вы знаете, что работника нельзя привлечь к ответственности в виде штрафа? Вы знаете, что без объяснений работника нельзя объявить замечание или уволить? Вы знаете, что главного бухгалтера или директора можно уволить без объяснения причин? Вы знаете, что сокращение численности или штата не требует никаких доказательств? Тонкости и нюансы защиты прав как работника, так и работодателя смотрите здесь!
Куда обращаться при нарушении трудового законодательства
 
02:04
Текст новости http://31tv.ru/novosti/?id=6289
Просмотров: 989 31 канал Челябинск
Владимир Боровиков: штрафуют на работе - организуйте профсоюз
 
00:43
Оказывается, что штрафовать своих сотрудников, по КЗОТу, ни один работодатель не имеет права. Хотя во многих офисах и действует негласный прайс за опоздания, лишние перекуры и очевидные ошибки в работе. Все это незаконно, заявили юристы в эфире Телевидения мнений. Но работодателю сотрудники могут противостоять, только объединившись в профсоюз. Владимир Боровиков, доцент кафедры Управления УрФУ, практикующий юрист: Трудовой кодекс не разрешает работников штрафовать. Штраф -- это санкция, которую по трудовому кодексу накладывать нельзя. Если же в компании существуют штрафы, объединяйтесь в профсоюз, избирайте из числа работников председателя профсоюза, всех остальных делайте его замами, и вас уволить можно будет только через суд.
Просмотров: 1008 EktbTV