Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Дисциплинарные взыскания”
"Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить" Чумакина О.
 
01:00:56
Семинар прошел в рамках кадрового клуба "Кадры в порядке" 26.11.2015 Перед просмотром рекомендуем скачать раздаточный материал и презентацию: http://www.hr-ok.ru/content/video/video6281/ Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью: - Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования; - Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания); - Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое. - Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев. А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования: - Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает - 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника - И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.
Просмотров: 2019 KadryVPoryadke
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 5961 trudprava
Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
 
12:23
Вам предлагают уволиться по собственному желанию? Эксперт Центра социально-трудовых прав Ю. Стародумов подробно рассказывает, что делать в этом случае: Нужно ли соглашаться? Вы отказались -- какие плюсы у этого решения? Какие минусы, что может предпринять работодатель. Что делать, если вам угрожают? На какую компенсацию можно согласиться. Увольнение по соглашению сторон - какие вас могут поджидать "подводные камни". Соглашайтесь, если готовы, и только на приемлемых для вас условиях.
Просмотров: 38624 trudprava
Материальная ответственость работника и работодателя
 
32:41
Пономарева Елена Анатольевна о материальной ответственности (передача ЕТВ) ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 3311 Елена А. Пономарева
Наследство 2019 в Украине: наследники и порядок вступления в наследство по закону и по завещанию
 
06:16
Екатерина Гутгарц, главный редактор портала http://www.prostopravo.com.ua/, рассказывает, кто и в каком порядке имеет право на получение наследства по закону и завещанию; какие документы нужны для оформления наследства в Украине. Вы узнаете о сроках и очереди наследования. В этом видео вы найдёте ответы на вопросы: 0:19 Права и обязанности, которые не входят в состав наследства 01:24 Кто имеет обязательную долю в наследстве? 01:48 Очерёдность наследства по закону 03:23 Сроки принятия наследства 04:30 Кому не нужно обращаться с заявлением о принятии наследства? 05:25 Какие документы нужны для принятия наследства? #наследство #наследство2019 #ProstopravoTV
Просмотров: 53010 Простоправо ТВ
Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева
 
05:02
Самое важное – не штрафовать! Опоздание является дисциплинарным проступком. Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В положение о премировании должны быть прописаны требования, при выполнении которых работник премию получает. В положении может быть условие, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание премированию не подлежит. В табеле учета рабочего времени должно быть проставлено фактически отработанное работником время. Там не должна стоять 8! Если работник опоздал на 1 час, то и в табеле проставляем 7 часов. Оплата производится за фактически отработанное время. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #опоздание ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/IDfTudEqe2Q ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 3046 Елена А. Пономарева
Судебная практика по трудовым спорам 2016.
 
21:05
Оказываю платную практическую помощь по уголовным, гражданским, административным делам любой сложности, на территории России. Получить помощь просто. Звоните по номеру: 8 (905) 046-65-61 и мы договоримся о встрече в офисе по адресу: г.Орел ул.Октябрьская д.35 оф.2-02 или о консультации по телефону, электронной почте LegeidaV@mail.ru, а также в Skype (victoria-2710) или социальных сетях. Буду рада видеть Вас в числе подписчиков моего канала на YouTube https://www.youtube.com/channel/UCA0hbL_mGQcibfrmQDst4qA?view_as=subscriber. А также среди посетителей моего сайта Легейда.рф. Добиваются успеха лишь те, кто всегда стремиться помогать другим. Те, кто ищет лишь свою выгоду, обречены на поражение. Брайан Трейси.
Просмотров: 1754 Виктория Легейда
Кульминация: увольнение до исполнения решения суда о восстановлении.
 
05:47
Уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, при этом решение суда о восстановлении исполнить забыли. Молочный беспредел часть вторая.
Как заставить работодателя вернуть зарплату
 
05:42
В середине июня Госдума повысила штрафы за невыплату зарплаты. За такие нарушения с работодателей будут взыскивать штрафы до 100 тысяч рублей, вместо нынешних 50-ти. Эти меры, по мнению законодателей, позволят эффективнее бороться с недобросовестными работодателями. Но так ли просто привлечь не выплачивающих заработок руководителей к ответственности?
Просмотров: 7618 Человек и Закон
В чем разница между Докладными и служебными записками?
 
02:17
Лицензированный центр «ПРОФИ-КАРЬЕРА» работает на рынке дополнительного образования и повышения квалификации с 2002 года. http://www.seminarna.ru/seminar/77/0/530/seminar.html - узнать подробнее о курсе обучения Людмила Игоревна Зарипова – зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела ВНИИДАД в видео рассказывает о том, чем отличаются докладные и служебные записки. Связаться с нами: • e-mail: info@seminarna.ru • 8 (495) 150-18-17 многоканальный телефон • http://www.seminarna.ru/ Мы в соцсетях. Присоединяйтесь! • Facebook https://www.facebook.com/proficariera • Vkontakte https://vk.com/profi_cariera • Instagram https://www.instagram.com/profi_cariera/ • Google https://plus.google.com/u/0/+ProfiCariera/posts • Twitter https://twitter.com/proficariera #обучениевмоскве #онлайнобучение #семинарыитренинги #тренинг #семинар #дистанционноеобучение #тренинговый центр #бизнес #бесплатный #семинар #курсы #знания #образование #обучение#совет #деньги#услуги
Просмотров: 7367 Profi Cariera
Материальная ответственность работника.
 
01:14:21
- В каких случаях с работника можно потребовать возмещения причинённого вреда; - Случаи взыскания полной суммы причиненного ущерба; - С какими работниками можно заключить договор о полной материальной ответственности; - Безопасные варианты взыскания с работника суммы причиненного ущерба; - Основные ошибки и риски работодателя;
Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева
 
02:53
С 14 августа 2018 года действует новая редакция ст. 193 ТК РФ. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров). #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/tG6GrA8o2F8 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Сайт: http://edualt.ru/ ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Просмотров: 684 Елена А. Пономарева
Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
 
04:01
Если работник не появляется на рабочем месте и не выходит на связь, то его нельзя уволить за прогул. Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Пока вы эту причину не выяснили увольнение будет незаконным. Отсутствие нужно зафиксировать в акте. Искать работника дома или у родственников работодатель не обязан. Но может направить письмо на адрес регистрации. В табеле проставить код «НН». Зарплата за период отсутствия не начисляется. Если работник когда-нибудь появиться, то следует взять е него объяснение. Код «НН» в табеле исправить на соответствующий причине отсутствия. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #прогул ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/BiAoG4eG7M4 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 3360 Елена А. Пономарева
Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление
 
03:45
• Определение дисциплинарного проступка • Виды дисциплинарных взысканий • Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или депре- мирования? • Порядок наложения дисциплинарного взыскания • За какие нарушения может быть вынесено дисциплинарное взыскание? • Возможно ли уволить работника за опоздание на работу? • Условия привлечения к ответственности работника • Ограничения при увольнении по инициативе работодателя • Снятие дисциплинарного взыскания • Типичные ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Просмотров: 6936 ТЛС ГРУП
Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
 
06:20
Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально. У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт. Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Работник имеет это взыскание в течение года. Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру. И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения. В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться. !!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/QT6AYWtAUA0 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 7814 Елена А. Пономарева
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3376 SpecialistTV
незаконное увольнение. консультация юриста
 
05:58
Мой сайт для платных юридических услуг http://odessa-urist.od.ua/ Незаконное увольнение, консультация юриста если Вас незаконно уволили с работы, не стоит отчаиваться выход есть, необходимо обращаться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула. Незаконное увольнение, консультация юриста, обычно в таких спорах суд принимает сторону граждан, а не работодателя, вот такая в целом судебная практика в этих делах. Это связано с тем, что в этих делах, очень тяжело соблюсти все формальные обстоятельства при увольнении человека. Кроме этого незаконное увольнение можно обжаловать в комиссию по труду и в прокуратуру¸ но такие обжалования мало эффективны. Хотите получить консультацию юриста (адвоката), на тему незаконное увольнение, смотрите мое видео.
Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
 
05:43
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему можно применить дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Нельзя штрафовать работников! Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. У работника необходимо запросить объяснение. Форма свободная. На дачу объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Если он отказался или через 2 дня объяснение отсутствует составляется акт. Отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Работник считается имеющим взыскание в течение года. По истечению этого срока оно автоматически снимается. Но в качестве поощрения за трудовой подвиг с работника можно снять взыскание досрочно. Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Если проступок обнаружен в ходе аудита или финансовой проверки, тогда не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #дисциплинарноевзыскание #выговор #замечание #наказать работника ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/w5dyXQxEEXM ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 4067 Елена А. Пономарева
Магди хаджи - о мужчинах  (ТВ НАСИХАТ)
 
06:21
JOIN VSP GROUP PARTNER PROGRAM: https://youpartnerwsp.com/ru/join?86160
Просмотров: 37524 TV NASIHAT
Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке
 
03:09
http://advokat-kharkov.com/ Консультация юриста Катерины Зарицкой по трудовому праву относительно дисциплинарных взысканий.
Просмотров: 1490 PL Barrister
ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
 
19:15
Конечно, прав у работника значительно больше, чем у работодателя. Но работодатели защищают свои права качественнее. Вы знаете, что работника нельзя привлечь к ответственности в виде штрафа? Вы знаете, что без объяснений работника нельзя объявить замечание или уволить? Вы знаете, что главного бухгалтера или директора можно уволить без объяснения причин? Вы знаете, что сокращение численности или штата не требует никаких доказательств? Тонкости и нюансы защиты прав как работника, так и работодателя смотрите здесь!
Увольнение за прогул и не по собственному желанию: за что вас могут уволить в Беларуси?
 
13:56
Поговорить о том, как и почему можно лишиться работы, об ответственности работников и работодателей мы решили с нашей сегодняшней гостьей. Встречайте, главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Татьяна Россеник. http://www.ctv.by/uvolnenie-za-progul-i-po-sobstvennomu-zhelaniyu-za-chto-vas-mogut-uvolit Следите за последними новостями в соцсетях: Инстаграм - https://www.instagram.com/ctvby/ Страница в FB - https://facebook.com/ctv.by Группа в ВК - https://vk.com/stolichnoe_tv Полные выпуски новостей: https://www.youtube.com/playlist?list=PLwv42PED2hOV_iImCVsVbjOt547OmI8Iz
Просмотров: 643 CTVBY
Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул
 
01:58
Объясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
Просмотров: 8271 Журнал Главбух
Неисполнение и ответственность — Дмитрий Дождев
 
13:15
Источник — http://postnauka.ru/video/42220 Какие варианты взыскивания долга кредитором существуют в европейских правовых системах? Какое место в отношениях должника и кредитора занимает невозможность исполнения? Какие виды невозможности выделяет Фридрих Моммзен? Об этом рассказывает доктор юридических наук Дмитрий Дождев.
Просмотров: 5508 ПостНаука
Увольнение. Так ли беспомощен сотрудник?
 
08:33
Трудовые права - одни из самых нарушаемых в нашей стране. За последнее время особенно возросло количество нарушений при увольнении или сокращении сотрудника. В этом выпуске вы узнаете, как можно отстоять свое рабочее место.
подстава и беспредел на работе. часть 1
 
09:22
Увольнение за прогулы вместо отпуска. Вместо отпуска сфабриковано увольнение за прогулы. Заявление и приказ об отпуске уничтожен и составлен фиктивный акт о прогуле задним числом. Доказать подставу в суде не реально. часть 2 здесь http://youtu.be/E1v4O9UQg2w часть 3 здесь http://youtu.be/lDOw4G7odqg
Просмотров: 931 Alexander Timofeev
Что такое выговор работнику на работе?
 
01:38
Что такое выговор работнику на работе.
Просмотров: 163 Интересные факты
В каких случаях и как можно отказаться от работы
 
05:32
Cамозащита трудовых прав: в силу статьи 379 ТК РФ работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. При этом на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. О других способах самозащиты трудовых прав смотрите в нашем ролике "Задерживают зарплату, что делать?" https://www.youtube.com/watch?v=Nkv1eiGnAh0
Просмотров: 5331 trudprava
Материальная ответственность работника, Часть 1 - Кто должен и кто не должен нести
 
04:33
В серии Видео-азбука трудовых прав. цикл "Материальная ответственность работника". Часть 3 - коллективная материальная ответственность. Часть 1, Кто должен и кто не должен нести материальную ответственность - http://youtu.be/vMPXCaFAKk4 , Часть 2 - Полная или частичная материальная ответственность? http://youtu.be/nekWHoIWxks
Просмотров: 3255 trudprava
Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.
 
58:31
Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 16.11.2016 г. Скачать программу и раздаточный материал к семинару можно по ссылке: http://www.hr-ok.ru/content/video/video7128/ Записаться на новые бесплатные семинары кадрового клуба можно по ссылке: http://www.hr-ok.ru/content/news/
Просмотров: 1905 KadryVPoryadke
Как уволить сотрудника за 10 минут
 
15:25
Специально для проекта "Job Talks" мы сняли обучающий ролик - "Как уволить сотрудника за 10 минут". Уволить сотрудника достаточно сложно. Узнайте как это сделать и быть может вы захотите уволиться с работы просто потому, что вам дадут 3-и зарплаты (а до этого не давали ни одной). Мы РукиБрюки. Занимаемся профессионально видеосъемкой в Санкт-Петербурге (СПб). Реклама, конференция, концерт, свадьба, мероприятия - всё это мы снимаем и монтируем. В нашей команде лучший оператор, видеомонтажер и продюссер. Мы также пишем сценарии, рисуем картины, портреты, графику и занимаемся оформлением. ВК https://vk.com/rykibruki FB https://www.facebook.com/groups/rykibruki/ САЙТ http://kukcreator.wixsite.com/rykibruki ТЕЛЕФОН 8 965 016 54 31 Артём Санкт-Петербург.
Просмотров: 576108 lemon cake
Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться?
 
01:34
Рекомендуем: / Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться.
Просмотров: 304 Ни Чо Си!
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей.   Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
 
03:01
Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 В этом видео я расскажу о том, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности? Трудовой кодекс предусматривает два разных основания увольнения за так называемое "нарушение трудовой дисциплины": 1) это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (согласно п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ), 2) это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (согласно п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Уволить работника по первому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание или выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности. Замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения. Уволить по второму основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым. Перечень таких грубых нарушений исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе. Это: - прогул, - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, - разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные соответствующим приговором или постановлением, - установленного в надлежащем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Такими подтверждениями могут являться: - докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации, - данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу (при опоздании или прогуле), - медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения, - документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны, - приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение. В обоих случаях при нарушении или неисполнении работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и причинах нарушения. Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ или распоряжение об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения. Подробнее о: "Юридическая консультация в спб" Ссылка на сайт: портал-право. РФ Юридическая консультация от юристов Москва и Санкт-Петербург. На развод юристы в ,Многопрофильный юридический центр предлагает юридические услуги - от регистрации ООО до ,Бесплатная юридическая консультация по телефону и онлайн от опытных юристов и адвокатов.,Юридический центр Юридическая помощь в СПб и Лен. области, бесплатная юридическая ,Юридические услуги и консультации в Санкт-Петербурге (СПб). Качественная, быстрая и ,Консультация юриста. до полного Вашего понимания . Невский, Офис Гражданка ,Сегодня юридические услуги в самых различных областях права востребованы, как никогда.,юридическая консультация юриста по терефону по всем отраслям права. Составление договоров.,В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. n 152 О ,Юридическая консультация онлайн № 1 в России. профессиональных юристов ежедневно юридическая консультация в спб юридическая консультация в спб бесплатно юридическая консультация в спб красногвардейский район государственная юридическая консультация в спб бесплатная юридическая консультация в спб тел сколько стоит юридическая консультация в спб военная юридическая консультация в спб юридическая консультация в кировском районе спб юридическая консультация в приморском районе спб юридическая консультация в невском районе спб
Просмотров: 993 Анатолий Малинин
Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
 
07:21
В настоящее время опоздание сотрудников на работу - не редкость. Известно, что несвоевременное начало рабочего дня существенно осложняет производственный процесс и может привести компанию к убыткам. Что может предпринять работодатель в рамках Трудового законодательства в отношении работника, Вы узнаете из нового выпуска передачи «Находим ответ». Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 6412 Что делать ТВ
Что делать если уволили за прогул
 
10:32
Ссылка на исковое заявление http://uristsmirnov.ru/%D0%98%D1%81%D0%BA-%D0%BE-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5-%D0%B8-%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA/ Решение суда: http://uristsmirnov.ru/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5-%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81/ Увольнение по ст. 81 ТК РФ за прогул. На конкретном примере разбираю, как отменить приказ об увольнении, получить средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. ✔Сайт: http://www.uristsmirnov.ru На сайте вы найдёте образцы исков, претензий, жалоб, ходатайств и т.п. ✔Паблик VK: https://vk.com/club48781798 ✔Фейсбук: https://goo.gl/oohX7f ✔Instagram: https://www.instagram.com/urist_smirnov/ ✔email: metallik76@mail.ru ✔Моя страница: https://vk.com/uristsmirnov ✔Одноклассники: https://ok.ru/profile376769596419 Юридические консультации по интернету, составление исков, претензий, жалоб, ходатайств и т.п. ✔Сбер: 4276 7700 1319 1785 ✔Яндекс.деньги: money.yandex.ru/to/41001288388604 150006 г. Ярославль, ул. Гоголя 24а, тел.: 8(910) 971-94-16; 91-66-69
Просмотров: 1001 Юридические тонкости
Прогул на работе
 
03:56
Что такое прогул; процедура применения наказания; что нужно знать работнику, чтобы защититься от произвола работодателя.
Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
 
02:22
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию. Согласно статье 356 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению о Федеральной службе по труду и занятости, к функциям и полномочиям государственной инспекции труда относятся: Во первых, восстановление нарушенных трудовых прав граждан; Во вторых, беспрепятственное посещение в любое время суток работодателей в целях проведения проверки; В третьих, получение от них документов, объяснений и информации; В четвёртых, изъятие для анализа образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ; В пятых, расследование несчастных случаев на производстве; В шестых, направление в суды требований о ликвидации юридических лиц; В седьмых, рассмотрение дел об административных правонарушениях; В восьмых, иные действия и полномочия. С целью разрешения практически любого трудового спора работник вправе обратиться и в инспекцию, и в суд. Исключение составляют споры о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения и его даты, переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы за нижеоплачиваемую работу, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных. Они рассматриваются исключительно судом. Особенностью рассмотрения трудовой инспекцией заявлений работников является то, что сроки давности по трудовым спорам исчисляются судом вне зависимости от обращения в трудовую инспекцию. Поэтому часто рекомендуют обращаться сразу в суд, так как в случае принятия решения инспекцией не в пользу работника в судебной защите ему может быть отказано по указанной причине. В то же время, в обязанности государственной инспекции труда входит консультирование граждан по вопросам трудового права. Кроме того, трудовые инспекторы вправе выдавать работодателю предписания об устранении нарушений и привлекать его к административной ответственности. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/kogdanuzhnoobrashchatsyavtrudovuyuinspektsiyu.html
Увольнение сотрудника по соглашению сторон
 
04:34
Здравствуйте. Вы смотрите блог юридической помощи. Целью, которого является оказание бесплатной юридической помощи всем желающим, в простой и понятной форме для людей, не разбирающихся в юридической терминологии. Посетить наш блог вы можете по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com А перейти на конкретную запись блога, из которой вы сможете, узнать больше, про увольнение сотрудника по соглашению сторон вы можете по ссылке: http://jurist-help.blogspot.ru/2015/05/uvolneniyesotrudnikaposoglasheniyustoron.html Увольнение сотрудника по соглашению сторон. «Увольнение сотрудника по соглашению сторон» Если сотрудник не желает писать заявление об уходе по собственному желанию, но все-таки хочет уволиться, то лучше расторгнуть договор по соглашению сторон. Процесс увольнения по соглашению сторон обычно начинается с инициативы, исходящей либо от работодателя, либо от сотрудника. Можно все оформить, как заявление в письменном виде или просто уведомить устно. Очень важно составить такой документ, реквизиты которого будут использоваться в приказе на расторжение трудового договора, и в суде, если работник вдруг передумает увольняться. Всего лишь одна статья № 78 в Трудовом кодексе посвящена проблеме увольнения работника по соглашению сторон. Согласно этой статье, подобную процедуру можно проводить в любое время. Поскольку в данной статье отсутствуют уточнения и пояснения, перед предпринимателем открываются широкие возможности, т.к. он сам может решать на каких условиях увольнять работника. Для служащего много плюсов – он получает денежную компенсацию, а также может прекратить работу в любое время без отработки. Только дата на документе ставится любая, поэтому срок между заключением соглашения и фактическим прекращением полномочий бывает приличный. Кроме того, подписав соглашение, работодатель часто помогает при поиске новой работы, выдавая рекомендательные письма. Выгода от двустороннего сотрудничества есть и для бизнесмена, поскольку документ нельзя аннулировать без согласия обеих сторон, то есть если заявление на увольнение подал сам работник, то он может его отозвать, а у работодателя такой возможности нет. Кроме того, предприниматель может не сообщать профсоюзу о прекращении трудового договора, а также может уволить сотрудника, если тот находится на больничном или в отпуске (естественно, если тот согласен)... http://jurist-help.blogspot.ru/2015/05/uvolneniyesotrudnikaposoglasheniyustoron.html
Законно ли лишать премии за опоздание
 
01:31
Видеоконсультация из цикла советы адвоката Олега Сухова. Тема консультации: Насколько законно лишение премии за опоздание на работу Адвокат Олег Сухов Телефон 8 (495) 545 93 64 Сайт: http://advokatsuhovoleg.ru/ Почта: uristmoscow@bk.ru Адрес офиса: Москва, Лубянский проезд, д. 5, стр. 1
Просмотров: 1971 Олег Сухов
📦😼4 ошибки, которые могут испортить идеальное увольнение
 
00:51
Увольнение работника одна из самых сложных кадровых процедур. При этом большинство трудовых споров, как показывает судебная практика, связаны именно с увольнением работника. В результате рассмотрения таких споров многих работников суд восстанавливает на работе. Очень часто дело не в том, что работник уволен незаконно и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что была допущена ошибка, порой незначительная, в процедуре и оформлении прекращения трудовых отношений. В данной статье мы предлагаем Вам ознакомиться с некоторыми распространенными ошибками при увольнении сотрудников. Читайте подробнее на сайте Договор24: http://dogovor24.kz/articles/4-oshibki-kotorye-mogut-isportit-idealnoe-uvolnenie-657.html
Просмотров: 1900 Договор24 (dogovor24.kz)
Увольнение и уведомление сотрудника что он уволен во время больничного. Начало 1
 
00:57
Увольнение и уведомление сотрудника что он уволен во время больничного.
Просмотров: 47 Artem Chebotarev
как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
 
13:28
Мой видео канал https://www.youtube.com/user/oksana0283 мой ВТОРОЙ канал https://www.youtube.com/user/0283oksana ❤ Копилка желаний: http://mywishboard.com/user/102598
Вводный инструктаж по охране труда
 
03:31
Вводный инструктаж по охране труда http://econavt.ru/vvodnyj-instruktazh Охрана Труда и Промышленная Безопасность http://econavt.ru/ohrana-truda ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ содержит четыре раздела, включающих в себя следующие вопросы: РАЗДЕЛ 1. Цель и задачи вводного инструктажа Основные термины, определения и понятия в области охраны труда РАЗДЕЛ 2. Основные положения законодательства о труде: Трудовой договор, рабочее время и время отдыха Гарантии и компенсации Регламентация труда женщин Регламентация труда лиц моложе 18 лет Правила внутреннего трудового распорядка организации Организация работы по охране труда на предприятии Государственный надзор (контроль) и общественный контроль за состоянием охраны труда РАЗДЕЛ 3. Причины производственного травматизма, средства коллективной защиты Основные требования по предупреждению электротравматизма Обязанности работника по охране труда Правила поведения работников на территории предприятия Требования производственной санитарии и личной гигиены Порядок действий работников при несчастном случае Пожарная безопасность РАЗДЕЛ 4. Контрольные вопросы.
Просмотров: 77402 Econavt
5 новых причин для увольнения работника появятся в Казахстане
 
03:55
В Мажилисе Парламента руководители Министерства здравоохранения и социального развития презентовали проект Трудовой кодекс РК в новой редакции. Так, одним из нововведений стали дополнительные основания для увольнения работодателем своих сотрудников. Подробнее читайте здесь: https://tengrinews.kz/tv/novosti/obschestvo/4885/ Присылайте ваше интересное видео в редакцию: ttv@tn.kz Следите за новостями TengrinewsTV - http://tengrinews.kz/tv/ Facebook - https://www.facebook.com/TengrinewsTV Twitter - https://twitter.com/TengrinewsTV Vkontakte - http://vk.com/tengrinewstv
Просмотров: 15128 TENGRI TV
Владимир Боровиков: штрафуют на работе - организуйте профсоюз
 
00:43
Оказывается, что штрафовать своих сотрудников, по КЗОТу, ни один работодатель не имеет права. Хотя во многих офисах и действует негласный прайс за опоздания, лишние перекуры и очевидные ошибки в работе. Все это незаконно, заявили юристы в эфире Телевидения мнений. Но работодателю сотрудники могут противостоять, только объединившись в профсоюз. Владимир Боровиков, доцент кафедры Управления УрФУ, практикующий юрист: Трудовой кодекс не разрешает работников штрафовать. Штраф -- это санкция, которую по трудовому кодексу накладывать нельзя. Если же в компании существуют штрафы, объединяйтесь в профсоюз, избирайте из числа работников председателя профсоюза, всех остальных делайте его замами, и вас уволить можно будет только через суд.
Просмотров: 1102 EktbTV
Трудовой Кодекс Республики Казахстан.
 
03:51
Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Обязательный и необходимый для всех руководителей и сотрудников. Особенно для HR-менеджеров и работников Кадровой службы. "Осведомлен - значит вооружён" - Актуально и для кодекса. - Новые правила: Когда работодатель имеет право уволить сотрудника - Сверхурочная работа - Ответственности сторон - Расторжение трудового договора И еще много полезной и важной информации, которую мы подробно объясняем, разъясняем и показываем все подводные камни на Семинаре "Трудовой кодекс для Кадровиков и HR-специалистов". Всем участникам дарим трудовой кодекс 2018 г. в подарок!
Просмотров: 3020 Академия Бизнеса