Юридическая консультация онлайн
На главную
Видео похожее на “Дисциплинарные взыскания”
"Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить" Чумакина О.
 
01:00:56
Семинар прошел в рамках кадрового клуба "Кадры в порядке" 26.11.2015 Перед просмотром рекомендуем скачать раздаточный материал и презентацию: http://www.hr-ok.ru/content/video/video6281/ Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью: - Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования; - Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания); - Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое. - Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев. А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования: - Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает - 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника - И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.
Просмотров: 1772 KadryVPoryadke
Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
 
12:23
Вам предлагают уволиться по собственному желанию. Эксперт Центра социально-трудовых прав Ю. Стародумов подробно рассказывает:Нужно ли соглашаться? Вы отказались – плюсы и минусы? Что делать, если вам угрожают? На какую компенсацию можно согласиться. Увольнение по соглашению сторон – подводные камни.
Просмотров: 31314 trudprava
Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
 
04:01
Если работник не появляется на рабочем месте и не выходит на связь, то его нельзя уволить за прогул. Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Пока вы эту причину не выяснили увольнение будет незаконным. Отсутствие нужно зафиксировать в акте. Искать работника дома или у родственников работодатель не обязан. Но может направить письмо на адрес регистрации. В табеле проставить код «НН». Зарплата за период отсутствия не начисляется. Если работник когда-нибудь появиться, то следует взять е него объяснение. Код «НН» в табеле исправить на соответствующий причине отсутствия. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #прогул ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/BiAoG4eG7M4 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2169 Елена А. Пономарева
5.3. Понятие и виды юридической ответственности
 
16:13
1. Понятие юридической ответственности 2. Виды правонарушений 2.1. Преступления 2.2. Проступки 3. Виды юридической ответственности 3.1. Материальная 3.2. Дисциплинарная 3.3. Гражданско-правовая 3.4. Административная 3.5. Уголовная 4. Основания для смягчения юридической ответственности 5. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность
Просмотров: 1740 ЕГЭ по обществознанию
В чем разница между Докладными и служебными записками?
 
02:17
Лицензированный центр «ПРОФИ-КАРЬЕРА» работает на рынке дополнительного образования и повышения квалификации с 2002 года. http://www.seminarna.ru/seminar/77/0/530/seminar.html - узнать подробнее о курсе обучения Людмила Игоревна Зарипова – зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела ВНИИДАД в видео рассказывает о том, чем отличаются докладные и служебные записки. Связаться с нами: • e-mail: info@seminarna.ru • 8 (495) 150-18-17 многоканальный телефон • http://www.seminarna.ru/ Мы в соцсетях. Присоединяйтесь! • Facebook https://www.facebook.com/proficariera • Vkontakte https://vk.com/profi_cariera • Instagram https://www.instagram.com/profi_cariera/ • Google https://plus.google.com/u/0/+ProfiCariera/posts • Twitter https://twitter.com/proficariera #обучениевмоскве #онлайнобучение #семинарыитренинги #тренинг #семинар #дистанционноеобучение #тренинговый центр #бизнес #бесплатный #семинар #курсы #знания #образование #обучение#совет #деньги#услуги
Просмотров: 5974 Profi Cariera
Наказание и воспитание подчиненных (Торсунов)
 
12:27
Аскетизм руководителя означает давать слово и выполнять его. Это вырабатывает силу характера. Кто выработал у себя силу слова, тому 10 раз повторять не надо. Когда людей наказывают - они трезвеют. Чтобы управлять нужно не много времени, нужно много сил. Настоящий руководитель не парится, парятся его подчиненные. Он воспитывает людей. Как это сделать? Нужно ставить их в ситуацию и давать им ответственность. Если ты даешь человеку ответственность, то сначала ты теряешь деньги. Сам ты сделал бы лучше. Зато ты сохраняешь силы, ты можешь развиваться дальше, а этот человек будет тебя заменять. Воспитывать нужно только верного человека. Если нет идеи в коллективе, значит не будет и верных людей. Образование сотрудников означает давать им ответственность. Но развивать нужно тех сотрудников, которые преданность ставят выше личной выгоды. Развитие человека никак не оплатишь, самое ценное это знание. Если ты ошибся в нем, это твои проблемы. Любой серьезный руководитель понимает, что подписанные бумажки ничего не значат, значат отношения. Безумие думать, что если ты зависишь от кого-то финансово, то нельзя с ним закончить отношения. Лучше потерять деньги. Как руководитель вкладывает силы в предприятие, он очищает свою судьбу. Серьезный человек означает сказал - сделал. И это дает стабильность в бизнесе. Полный текст лекции Бизнес и управление - 1: http://www.youtube.com/watch?v=-BmgoZs28gw
Просмотров: 16800 Vadyanath Das
АлтГУ проиграл в суде декану юридического факультета Наталье Карловой
 
02:14
Судебное решение обязывает ректора учебного заведения отменить вынесенный ей выговор из-за невыплаты премии Виталию Сорокину.
Просмотров: 240 Наши Новости
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей.   Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
 
03:01
Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 В этом видео я расскажу о том, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности? Трудовой кодекс предусматривает два разных основания увольнения за так называемое "нарушение трудовой дисциплины": 1) это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (согласно п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ), 2) это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (согласно п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Уволить работника по первому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание или выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности. Замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения. Уволить по второму основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым. Перечень таких грубых нарушений исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе. Это: - прогул, - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, - разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные соответствующим приговором или постановлением, - установленного в надлежащем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Такими подтверждениями могут являться: - докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации, - данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу (при опоздании или прогуле), - медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения, - документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны, - приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение. В обоих случаях при нарушении или неисполнении работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и причинах нарушения. Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ или распоряжение об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения. Подробнее о: "Юридическая консультация в спб" Ссылка на сайт: портал-право. РФ Юридическая консультация от юристов Москва и Санкт-Петербург. На развод юристы в ,Многопрофильный юридический центр предлагает юридические услуги - от регистрации ООО до ,Бесплатная юридическая консультация по телефону и онлайн от опытных юристов и адвокатов.,Юридический центр Юридическая помощь в СПб и Лен. области, бесплатная юридическая ,Юридические услуги и консультации в Санкт-Петербурге (СПб). Качественная, быстрая и ,Консультация юриста. до полного Вашего понимания . Невский, Офис Гражданка ,Сегодня юридические услуги в самых различных областях права востребованы, как никогда.,юридическая консультация юриста по терефону по всем отраслям права. Составление договоров.,В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. n 152 О ,Юридическая консультация онлайн № 1 в России. профессиональных юристов ежедневно юридическая консультация в спб юридическая консультация в спб бесплатно юридическая консультация в спб красногвардейский район государственная юридическая консультация в спб бесплатная юридическая консультация в спб тел сколько стоит юридическая консультация в спб военная юридическая консультация в спб юридическая консультация в кировском районе спб юридическая консультация в приморском районе спб юридическая консультация в невском районе спб
Просмотров: 635 Анатолий Малинин
Материальная ответственость работника и работодателя
 
32:41
Пономарева Елена Анатольевна о материальной ответственности (передача ЕТВ) ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2793 Елена А. Пономарева
Что делать, если вы потеряли трудовую книжку?
 
03:53
Единственный документ, в котором фиксируются сведения о трудовом стаже и трудовой деятельности работника - это трудовая книжка. Потеря столь важного документа грозит ее владельцу неприятностями: без нее, зачатую, не получится ни устроиться на работу, ни получить право на пенсию. Чтобы восстановить Трудовую книжку необходимо совершить ряд действий. Каких? Узнаете, из сюжета. Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 18876 Что делать ТВ
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 4440 trudprava
Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева
 
05:02
Самое важное – не штрафовать! Опоздание является дисциплинарным проступком. Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В положение о премировании должны быть прописаны требования, при выполнении которых работник премию получает. В положении может быть условие, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание премированию не подлежит. В табеле учета рабочего времени должно быть проставлено фактически отработанное работником время. Там не должна стоять 8! Если работник опоздал на 1 час, то и в табеле проставляем 7 часов. Оплата производится за фактически отработанное время. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #опоздание ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/IDfTudEqe2Q ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2129 Елена А. Пономарева
Как уволить сотрудника за 10 минут
 
15:25
Специально для проекта "Job Talks" мы сняли обучающий ролик - "Как уволить сотрудника за 10 минут". Уволить сотрудника достаточно сложно. Узнайте как это сделать и быть может вы захотите уволиться с работы просто потому, что вам дадут 3-и зарплаты (а до этого не давали ни одной). Мы РукиБрюки. Занимаемся профессионально видеосъемкой в Санкт-Петербурге (СПб). Реклама, конференция, концерт, свадьба, мероприятия - всё это мы снимаем и монтируем. В нашей команде лучший оператор, видеомонтажер и продюссер. Мы также пишем сценарии, рисуем картины, портреты, графику и занимаемся оформлением. ВК https://vk.com/rykibruki FB https://www.facebook.com/groups/rykibruki/ САЙТ http://kukcreator.wixsite.com/rykibruki ТЕЛЕФОН 8 965 016 54 31 Артём Санкт-Петербург.
Просмотров: 230848 Руки Брюки
Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление
 
03:45
• Определение дисциплинарного проступка • Виды дисциплинарных взысканий • Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или депре- мирования? • Порядок наложения дисциплинарного взыскания • За какие нарушения может быть вынесено дисциплинарное взыскание? • Возможно ли уволить работника за опоздание на работу? • Условия привлечения к ответственности работника • Ограничения при увольнении по инициативе работодателя • Снятие дисциплинарного взыскания • Типичные ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Просмотров: 5737 ТЛС ГРУП
Статья 81, п 6( пп г), п 7 ТК Увольнение за Хищение! Утрата доверия
 
10:24
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Просмотров: 295 Трудовой Кодекс РФ
Заставляют уволиться по собственному желанию
 
08:21
https://msk-legal.ru/trudovye_spory/ Что делать, если Вас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как защититься от принуждения к увольнению? 8 (495) 664-66-96 Адвокатское бюро "Moscow legal" #ПринуждениеКУвольнению, #заставляютУволиться, #MoscowLegal, #адвокат, #принуждаютКУвольнению
Просмотров: 43190 MOSCOW LEGAL, Адвокатское бюро
За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»
 
13:01
Замечание, выговор, увольнение: за какие проступки они грозят работнику? http://www.ctv.by/zamechanie-vygovor-uvolnenie-za-kakie-prostupki-oni-grozyat-rabotniku Как часто можно лишать работника премии и на сколько? http://www.ctv.by/kak-chasto-mozhno-lishat-rabotnika-premii-i-na-skolko Грязная голова и неразорванная бумага: за что наказывают работников в разных странах http://www.ctv.by/gryaznaya-golova-i-nerazorvannaya-bumaga-za-chto-nakazyvayut-rabotnikov-v-raznyh-stranah Как правильно писать объяснительную? http://www.ctv.by/kak-pravilno-pisat-obyasnitelnuyu За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор» http://www.ctv.by/za-chto-i-kak-mogut-nakazat-na-rabote-otkrytyy-razgovor
Просмотров: 930 CTVBY
Работодатель и работник. Дисциплинарный проступок
 
24:23
Передача "Ваши трудовые права". Эфир 26.06.2011. Ведущий Дмитрий Кузнецов. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Другие передачи "Ваши трудовые права" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 716 Образование для всех
ВЫГОВОР И УВОЛЬНЕНИЕ
 
03:02
Смотрите первыми: Первое велошоу Запорожья - ВелоТревел. Супер-анонс https://www.youtube.com/watch?v=eQJeEJIFdYk -~-~~-~~~-~~-~- Разрытые траншеи, перекрытая дорога, горы пыли и песка на проспекте Маяковского. Здесь ведутся работы по реконструкции пешеходной зоны от проспекта Соборного до улицы Жаботинского. Следите за TV5: Сайт: http://tv5.zp.ua/ ВК: https://vk.com/tv5public ФБ: https://www.facebook.com/channeltv5?ref=aymt_homepage_panel Twitter: https://twitter.com/TV5_ZP
Просмотров: 1038 Телеканал TV5
незаконное увольнение. консультация юриста
 
05:58
Мой сайт для платных юридических услуг http://odessa-urist.od.ua/ Незаконное увольнение, консультация юриста если Вас незаконно уволили с работы, не стоит отчаиваться выход есть, необходимо обращаться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула. Незаконное увольнение, консультация юриста, обычно в таких спорах суд принимает сторону граждан, а не работодателя, вот такая в целом судебная практика в этих делах. Это связано с тем, что в этих делах, очень тяжело соблюсти все формальные обстоятельства при увольнении человека. Кроме этого незаконное увольнение можно обжаловать в комиссию по труду и в прокуратуру¸ но такие обжалования мало эффективны. Хотите получить консультацию юриста (адвоката), на тему незаконное увольнение, смотрите мое видео.
ТК РФ, Статья 192  Дисциплинарные взыскания
 
05:53
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Просмотров: 388 Трудовой Кодекс РФ
Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
 
07:21
В настоящее время опоздание сотрудников на работу - не редкость. Известно, что несвоевременное начало рабочего дня существенно осложняет производственный процесс и может привести компанию к убыткам. Что может предпринять работодатель в рамках Трудового законодательства в отношении работника, Вы узнаете из нового выпуска передачи «Находим ответ». Facebook http://www.facebook.com/4dkconsultant Вконтакте http://vkontakte.ru/consultant4dk Twitter http://twitter.com/4dk_consultant
Просмотров: 5601 Что делать ТВ
Увольнение работника: разные основания - разное оформление
 
01:00:06
Вебинар ведёт Светлышева Ольга Юрьевна По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит потому, что работодатели плохо владеют трудовым законодательством. Всем руководителям и владельцам компаний, руководителям структурных подразделений и менеджерам по работе с персоналам Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана предлагает бесплатный вебинар «Увольнение работника: разные основания -- разное оформление». Наш блистательный эксперт Ольга Юрьевна Светлышева расскажет Вам, как правильно определить основание для прекращения или расторжения трудового договора, учесть сроки увольнения работника, оформить необходимые документы, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при увольнении работников и к какой ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении трудового законодательства. Тема вебинара была определена голосованием слушателей в ходе XI Всероссийской конференции HR-менеджеров на тему «Экономный HR: эффективные приемы оптимизации расходов». В ходе вебинара вы узнаете: По каким основаниям можно уволить работника? Каковы особенности прекращения трудового договора по общим основаниям? Что делать работодателю, если он хочет уволить работника, и если работник хочет уволиться сам? Что делать, если обе стороны хотят продолжать трудовые отношения, но такой возможности нет? Каков порядок оформления прекращения или расторжения трудового договора?
Просмотров: 6880 SpecialistTV
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3069 SpecialistTV
Покинул рабочее место
 
02:20
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Покинул рабочее место. Работника, который без уважительной причины покинул рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом не является самовольное использование работником дней отгулов, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни или по другим законным основаниям, например, при отказе работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Нарушение процедуры увольнения может привести к тому, что при обращении работника в суд, тот его восстановит на работе и (или) взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Прогул считается вынужденным со дня издания приказа об увольнении, а не со дня отсутствия на работе. Отсутствие на работе должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, а также в акте отсутствия на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками. Кроме того, работодатель обязан затребовать от работника объяснительную, которую тот должен представить в течение двух дней. А если объяснение не будет дано или работник откажется его давать, - оформить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в него не включается время болезни, пребывания в отпуске, время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Поскольку за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание, то если работнику объявлен выговор, уволить его уже нельзя. При оформлении приказа об увольнении работодателю желательно убедиться в отсутствии уважительных причин прогула и в том, что увольняемый не относится к категории работников, увольнение которых не допускается. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/pokinulrabocheyemesto.html
Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке
 
03:09
http://advokat-kharkov.com/ Консультация юриста Катерины Зарицкой по трудовому праву относительно дисциплинарных взысканий.
Просмотров: 1198 PL Barrister
Увольнение. Так ли беспомощен сотрудник?
 
08:33
Трудовые права - одни из самых нарушаемых в нашей стране. За последнее время особенно возросло количество нарушений при увольнении или сокращении сотрудника. В этом выпуске вы узнаете, как можно отстоять свое рабочее место.
Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
 
06:20
Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально. У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт. Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Работник имеет это взыскание в течение года. Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру. И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения. В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться. !!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/QT6AYWtAUA0 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 5553 Елена А. Пономарева
Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться?
 
01:34
Рекомендуем: http://www.athleticblog.ru/ Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться.
Просмотров: 189 Ни Чо Си!
Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
 
05:43
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему можно применить дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Нельзя штрафовать работников! Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. У работника необходимо запросить объяснение. Форма свободная. На дачу объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Если он отказался или через 2 дня объяснение отсутствует составляется акт. Отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Работник считается имеющим взыскание в течение года. По истечению этого срока оно автоматически снимается. Но в качестве поощрения за трудовой подвиг с работника можно снять взыскание досрочно. Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Если проступок обнаружен в ходе аудита или финансовой проверки, тогда не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #дисциплинарноевзыскание #выговор #замечание #наказать работника ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/w5dyXQxEEXM ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2473 Елена А. Пономарева
Прогул на работе
 
03:56
Что такое прогул; процедура применения наказания; что нужно знать работнику, чтобы защититься от произвола работодателя.
Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул
 
01:58
Объясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
Просмотров: 7334 Журнал Главбух
Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания)
 
11:37
В видео содержится подробная консультация о том, как написать иск об обжаловании таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор. В видео идет речь об особенностях обжалования в суд выговора и замечания. Общие правила написания искового заявления содержатся в видео: https://youtu.be/IsioYWrzNac Как обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) в трудовой инспекции: https://youtu.be/t7GmUKr3vFM Видео об общей компетенции трудинспекции: https://youtu.be/8OvRLjjj2Y0 Сайт автора видео арбитражного юриста Новикова Виталия Валерьевича: http://vvnovikov.ru Телефон Новикова В.В. 8-905-49-49-670
Просмотров: 149 Виталий Новиков
Вынужденный прогул - Елена А. Пономарева
 
05:57
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ст. 234 ТК РФ к вынужденному прогулу относит: 1. Незаконное отстранение, перевод, увольнение; 2. Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения о восстановлении на работе; 3. Задержку выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной записи или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения. За весь период вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок. Также работодатель возмещает работнику моральный вред. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/G6r6AlunIzQ ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 652 Елена А. Пономарева
Виды правонарушений
 
10:19
Пройти тест по теме: https://goo.gl/IKlPjz Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/F3A139 Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru На уроке мы продолжим рассмотрение правонарушения и поговорим о его видах. Вы узнаете, чем отличаются друг от друга различные проступки, какие санкции следуют за их совершение и почему преступление является самым тяжким видом правонарушений.
Просмотров: 6320 InternetUrok.ru
Личное дело работника - Елена А. Пономарева
 
05:36
Многие организации считают, что вести личные дела работников надо обязательно. Кадровики тратят на это время, силы и деньги работодателя. Но личные дела - это кадровый фольклор! Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя вести личные дела. Обязательным учетным документом является личная карточка работника по форме Т-2. Личное дело, как правило, дублирует содержание личной карточки. Только в Т-2 вносятся данные из документов, а к личному делу приобщается копия этого документа. Ведение личных дел обязательно только на государственной и муниципальной службе. Ведение личного дела служащего регламентировано указом Президента РФ. Ведение личных дел не является безобидным для организации, оно влечет за собой финансовые затраты и штрафы. Во-первых, каждая единица хранения стоит реальных денег. Деньги идут на изготовление копии, на обложку, на шкафы, которые занимают определенную площадь помещения. Во-вторых, используя копии личных документов работника, мы рискуем допустить ошибки в отчетах. Так ФНС России рекомендует при подаче справок по форме 2-НДФЛ проверить у работников паспорта. В-третьих, Роскомнадзор России начал штрафовать организации за ведение личных дел с формулировкой "сбор и обработка излишних персональных данных". Суды подтверждают правомерность этих штрафов. Действительно ли для вас так важно вести личные дела работников? Если вы не готовы от них сразу отказаться, то рекомендую перейдите на электронные версии личных дел. С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель. Елена Пономарева: обучение кадровой работе. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #личноедело Личное дело работника ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/I_eAXaJ4-Lg ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 6810 Елена А. Пономарева
Право. № 7.2. Трудовое право (заключение и расторжение трудового договора). Гр. Федорова. ЕГЭ
 
48:27
Содержание: - Трудовое право и трудовое законодательство; - Предмет, метод, источники, принципы трудового права; - Субъекты и объекты трудового права; - Трудовой договор (понятие, виды, документы, содержание); - Испытательный срок (понятие, исключения); - Права и обязанности работники и работодателя; - Рабочее время и время отдыха; - Расторжение трудового договора; - Труд несовершеннолетних
Просмотров: 544 Александр Скворцов
Материальная ответственность работника.
 
01:14:21
- В каких случаях с работника можно потребовать возмещения причинённого вреда; - Случаи взыскания полной суммы причиненного ущерба; - С какими работниками можно заключить договор о полной материальной ответственности; - Безопасные варианты взыскания с работника суммы причиненного ущерба; - Основные ошибки и риски работодателя;
Как в  Министерстве Образования избавились от ненужного работник
 
03:30
Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Индивидуальные предприниматели, руководители юридических организаций, а тем более бюджетные учреждения обязаны предусматривать все обстоятельства и не исключать того, что в молодых семьях может появиться новая жизнь и организациям в таком случае придется выплачивать декретные. В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2018 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска. В настоящее время многие руководители пренебрегают законом с целью экономии бюджета при этом искусственно создают условия при которых люди увольняются по собственному желанию. Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. И данные опасения совершенно не беспочвенны. В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место. Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется. Поэтому  , внимательно  читайте условия договора, прежде чем подписать документ.
Просмотров: 54 Виктор Шатерников
ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
 
19:15
Конечно, прав у работника значительно больше, чем у работодателя. Но работодатели защищают свои права качественнее. Вы знаете, что работника нельзя привлечь к ответственности в виде штрафа? Вы знаете, что без объяснений работника нельзя объявить замечание или уволить? Вы знаете, что главного бухгалтера или директора можно уволить без объяснения причин? Вы знаете, что сокращение численности или штата не требует никаких доказательств? Тонкости и нюансы защиты прав как работника, так и работодателя смотрите здесь!
Объяснительные
 
03:16
Просмотров: 7919 zatrud
Как уволить сотрудника? 5 правил корректного увольнения
 
01:31
Увольнение сотрудника - один из текущих вопросов для отдела кадров как и прием сотрудников, но и у данного вопроса ест свои тонкости. Самым важным является момент «безболезненного» увольнения сотрудника, то есть без причинения ущерба обеим сторонам. Но не всегда увольнение сотрудника происходит без последствий – иногда работник может подать в суд на работодателя или же перейти к конкурентам и сделать для вашей компании массу неприятностей. Вопрос «Как правильно уволить сотрудника?» время от времени встает перед каждым руководителем, вне зависимости от того, насколько успешно идут дела в его компании. Но стоит помнить, что существует множество нюансов, на которые следует обратить внимание, даже если есть масса причин, за что можно уволить сотрудника. Например, если вы сделаете это слишком грубо и в присутствии других членов коллектива, для них это станет большим стрессом. А если сам нерадивый сотрудник внезапно узнает, что его хотят уволить, как вариант, он может на волне эмоций обратиться в суд, и вы будете еще долго разбираться с юристами. Также не забудьте взвесить все свои слова, чтобы правильно уволить сотрудника и не разозлить его, ведь как способ мести в этом случае может выступить важная информация. Уволенный, например, может забрать с собой всю клиентскую базу и с радостью передать ее вашим конкурентам. Еще больше ответов на интересующие вопросы: http://vladimiryakuba.ru/ Жмите красную кнопку «подписаться» и ставьте пальцы вверх! Добавляйтесь в группы: http://vk.com/vladimir.yakuba https://www.facebook.com/yakuba.vladi... Добавляйтесь в подписчики на личную страницу: https://vk.com/vladimiryakuba https://www.facebook.com/yakuba.vladimir https://instagram.com/vladimiryakuba/ Внимание! 3 простых шага! Хотите получить книгу Владимира об успешной карьере? 1. Напишите отзыв о видео 2. Добавляйтесь во все указанные группы выше 3. Напишите личное сообщение «Хочу книгу!» на e-mail moscow@vladimiryakuba.ru (Не забудьте указать Ваш аккаунт в письме)
Просмотров: 4644 Владимир Якуба
Может ли работодатель наказать за опоздание на работу денежным штрафом? #праваработников
 
02:25
Тема «Наказывается ли опоздание на работу денежным штрафом?». #праваработников #трудовоеправо Опоздание на работу без уважительных причин работодатель может посчитать, как нарушение трудовой дисциплины, и наложить на работника взыскание за опоздание на работу. Может ли это взыскание предусматривать штраф за опоздание на работу? Источник: официальный канал компании ReWorld https://www.youtube.com/channel/UCZHLbAxGcGiP7uTjLyL5Ipg/featured Защита трудовых прав - https://www.youtube.com/playlist?list=PLF4BQhO0P-GBjEkDM76z7mF2daJitscym Наказывается ли опоздание на работу денежным штрафом? – https://youtu.be/gZkUjj3yrhg ------------------------------------------------- Спасибо за просмотр. Оставайтесь с нами - подписывайтесь на наш канал, где собраны лучшие консультации юристов по различным отраслям права - http://www.youtube.com/OnlajnkonsultaciyaRussia Посетите наш сайт, где мы регулярно публикуем полезные юридические советы - http://advokatsidorov.ru/ Если Вы автор этого видео и не хотите, чтобы оно показывалось на нашем канале, пожалуйста, сообщите нам об этом, и мы его удалим.
Просмотров: 417 Советы юристов