Юридическая консультация онлайн
На главнуюЛюди и блогиПохожее видеоЕще от: Елена А. Пономарева

Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Юридическая консультация онлайн

Оценок: 39 | Просмотров: 2583
Если работник не появляется на рабочем месте и не выходит на связь, то его нельзя уволить за прогул. Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Пока вы эту причину не выяснили увольнение будет незаконным. Отсутствие нужно зафиксировать в акте. Искать работника дома или у родственников работодатель не обязан. Но может направить письмо на адрес регистрации. В табеле проставить код «НН». Зарплата за период отсутствия не начисляется. Если работник когда-нибудь появиться, то следует взять е него объяснение. Код «НН» в табеле исправить на соответствующий причине отсутствия. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #прогул ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/BiAoG4eG7M4 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Категория: Люди и блоги
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (17)
Мила Милюс (4 дня назад)
Если сотрудника дудки на работе пол года, что его и сократить невозможно без обьяснительной?
дудки
вадим скурко (1 месяц назад)
А если договор и его срок истёк то тогда можно попросту непродлить!
Георгий Варлаков (8 месяцев назад)
Такой проблема: Если меня не было на работе 5 дней и на связь не выходил, поэтому что был в другом городке за 1200 км и не было способности укатить оттуда ввиду отсутствия денег, что мне мастерить будто работнику в этом случае?
Елена А. Пономарева (7 месяцев назад)
Убедить работодателя в том, что вина отсутствия почтительная. Это решение лично, этак что у Вас кушать все шансы это обосновать. Если вина почтительная - это не прогул.
Astela 25 (10 месяцев назад)
таковой проблема: Работник растолковал что спутал график. однако вышел на последующий денек, на смену. что с ним мастерить?
Елена А. Пономарева (10 месяцев назад)
Если график был доведен под роспись работнику в установленный срок, то у работника прогул. Что с ним мастерить, извинить либо сократить, обязан разрешить управляющий.
Рябина Красная (1 год назад)
Здравствуйте! Сколько дней попорядку нужно сочинять акт об отсутствии на рабочем месте? И когда навести заказное послание с извещением- на последующий денек либо????
Здравствуйте! Законодательство не регулирует эти вопросы. Таким образом акт можно составить в 1-ый денек отсутствия, потом чрез несколько дней на длящееся неимение. Письмо сможете навести на последующий денек либо чрез несколько дней.
Инна Лебедева (1 год назад)
Спасибо огромное за ответ!
Пожалуйста!
Инна Лебедева (1 год назад)
Добрый денек! Подскажите, изволь, если мы полгода табелировали его будто "HH", позже узнали, что это были прогулы, перераблотали табель. Увольнять мы его можем с какого времени? С текущего денька либо задним числом может быть?
Считаю, что увольнять необходимо текущей датой. Если сократить задним числом (в заключительный пролетарий денек), то увольнение за прогул нереально, этак будто на эту дату еще не было прогула.
А договоренность в виде заявления,доп.соглашения и приказа, верно?
конечно
Добрый денек.Вопрос не к этому видео.Можно ли неполный пролетарий денек в организации утвердить графиком.
Наташа, хороший денек! Неполное рабочее пора устанавливается по договоренности работника с работодателем. Если эта договоренность кушать, то для работника утверждается график работы.

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.