Юридическая консультация онлайн
На главнуюЛюди и блогиПохожее видеоЕще от: Игорь Вагин

Управление персоналом тренинг. Как правильно мотивировать персонал

Юридическая консультация онлайн

Оценок: 463 | Просмотров: 59722
Смотрите ролик "Тренинг Управление персоналом. Как правильно мотивировать персонал". Вы узнаете 4 основные направления мотивации персонала, как быстро замотивировать подчиненного и как правильно спланировать стратегическую мотивацию. Содержание: 0:09 Четыре главных направления мотивации персонала. 0:58 Мощнейшие мотиваторы. Творчество. 1:43 Мотивация персонала. Мотиватор "Общение". 2:25 Как мотивировать персонал. Мотиватор "Деньги". 4:42 Важность эмоций при мотивации персонала. 4:53 Как правильно использовать эмоцию страха при мотивации персонала. 6:59 Критерии успешной мотивации. 8:08 Как быстро замотивировать подчиненного. Простой алгоритм. 11:10 Пример успешного использования быстрой мотивации. 14:35 Секреты стратегической мотивации. Сопричастность. 15:14 Стратегическая мотивация персонала. Социальный пакет. 15:36 Стратегическая мотивация. Имидж, статус. 16:35 Как правильно мотивировать с помощью обучения. 17:36 Мотивация персонала с помощью соревнования. 19:18 Стратегическая мотивация. Благодарность. 19:56 Стратегическая мотивация. Совместный отдых. 21:25 Как правильно оценить мероприятия по мотивации. 21:39 Критерии мотивации. Индивидуальность. 22:12 Критерии мотивации. Законность. 22:42 Критерии мотивации. Экологичность. 23:16 Временной период и дозирование. Четыре направления мотивации персонала: власть, творчество, общение, деньги. Кто из ваших сотрудников хочет властвовать, управлять другими, быть лидером? Ради этого они будут работать. Что мы можем взять из психокомплексов для мотивации персонала? Нужно уметь вызывать нужные эмоции у людей, чтобы их мотивировать. Как можно эффективно использовать страх? Одним говорят: "Ты почему такая толстая?", а другим "Почему ты своих глистов не лечишь?". Страх упущенной возможности. Ты пропустил встречу. Заодно включаем психокомплекс дети. Что значит успешная мотивация? Что-нибудь попросить сделать сотрудника часто бывает невозможно. Как сотрудника замотивировать? Как убедить сотрудника, не приказывая и не платя дополнительно денег, чтобы он выполнил то, что нужно вам, как руководителю? Какие выгоды получит сотрудник от того, что он выполнит ваше поручение? Программа тренинга Управление персоналом http://www.igor-vagin.ru/training/upravlenie-personalom Программа тренинга Мотивация персонала http://www.igor-vagin.ru/training/praktika-motivacii-personala _______________________________________ Тренинг Управление персоналом. Как правильно мотивировать персонал: https://www.youtube.com/watch?v=GkCU7VsVtIU Подпишитесь на мой канал: https://www.youtube.com/channel/UCgnDg9ugZByQtYrAIWxpWEg?sub_confirmation=1 Скачайте тренинг на сайте: http://www.igor-vagin.ru/kak-skachat-besplatno-treningi-na-sayte
Категория: Люди и блоги
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (6)
Лизаветка Ветка (2 месяца назад)
Аплодирую, стоя 👏👏👏 Браво! По делу, без воды и весьма, ну-ка весьма познавательно! Пойду на супруге отработаю схему, а то не пускает одну в отпуск
Farid Faridov (3 месяца назад)
Еще кушать самая действенная мотивация - машина )))
Юрий Байков (7 месяцев назад)
Хороший еврей!!!
Maryna Semenchenko (1 год назад)
весьма любопытно, благодарю!)
Игорь Вагин (1 год назад)
В плейлисте "Управление персоналом" https://www.youtube.com/playlist?list=PL7dwMtMZOw2-kJ7JbyH2x6jSrdI1foC9W немало видео с тренингов по управлению персоналом
Роман Мосолов (1 год назад)
благодарю!

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.