Юридическая консультация онлайн
На главнуюОбразованиеПохожее видеоЕще от: Бизнес-школа SRC

Что делать с сотрудником, саботирующим работу - Инга Орлова

Юридическая консультация онлайн

Оценок: 612 | Просмотров: 40648
Оставить заявку на семинар: http://www.src-master.ru/seminar/trening_prodazh/bazovye_navyki_rukovoditelja_sistematizacija_upravlencheskoj_dejatelnosti/#form1 Бизнес-школа SRC: http://www.src-master.ru/ Эта программа разработана под запросы руководителей, которые ранее не проходили обучение (это могут быть молодые управленцы или руководители-«самоучки» со стажем работы). В программе собраны все основополагающие принципы, которые помогают руководителю в его ежедневной практике. Это не теория разработки стратегий и создание команды через манипулирование ценностями, это практические приёмы, которые можно отработать прямо на тренинге. Подробная программа "Базовые навыки руководителя. Систематизация управленческой деятельности": http://www.src-master.ru/seminar/trening_prodazh/bazovye_navyki_rukovoditelja_sistematizacija_upravlencheskoj_dejatelnosti/ Подробное резюме Инги Орловой http://www.src-master.ru/seminar/author.php?ID=24716 Все семинары и тренинги Бизнес-школы SRC: http://www.src-master.ru/seminar/full_cal.php Подписывайтесь на наш канал на YouTube: http://www.youtube.com/user/BSSRC Мы на Facebook: http://www.facebook.com/SRC.master.ru Мы ВКонтакте: http://vk.com/club34922922
Категория: Образование
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (78)
Николай Белов (4 дня назад)
Работники это всё пришлые люд. Им плевать на то, будет завтра предприятие трудиться либо дудки - другого работодателя отыщут. Следовательно и касательство к предприятию и его управлению будто к съёмной квартире.
Andrew Troshin (18 дней назад)
Очередная брехологиня а-ля капитан Очевидность.
Игорь Халин (20 дней назад)
ага нарушается модель управления..............А если поставили управляющего какой не имеет образования и не знает что ему мастерить?
Елена Баланцева (23 дня назад)
Сильно тарахтит. Можно тоже самое, однако малость помедленнее? Кросс сдаете?
Григорий Мельник (26 дней назад)
Очень нехороший тренер, деструктивная информация. В таковой атмосфере могут трудиться лишь гос.учреждения, где люд продали свою человечность за воля...
Профсоюз нужен.
Gostinsky TV (1 месяц назад)
В топку тебя, Инга! Я ЗАПРЕЩАЮ для тебя использовать боевое НЛП!
Николай Айнмиллер (1 месяц назад)
Нужно быть полным дебилом чтоб шагать на работу по найму, тем более, где у тебя начальница бабушка
Алексей Романов (1 месяц назад)
Судя по комментариям, одини обиженные сотрудники и супер ТОП менеджеры нефтяных компаний критикуют создателя!))))
Lightning (1 месяц назад)
Что за абсурд? Ты хоть небольшим коллективом (2-3 человека) когда-нибудь управляла? По всей видимости дудки. Да, вечно кушать смарт-задачки, однако их исполнение надлежит компенсироваться. Будешь такими способами "править", коллектив разбежится весьма стремительно, а новые сотрудники на длительно не задержатся. Да, расслаблять коллектив невозможно, однако и доказывать необходимо верно, что бы делали свою работу и чуток больше, из под палки это не работает. Ох, всё таки работает? Поздравляю, вы набрали к для себя в команду не самостоятельных и бесхребетных "сероватых мышей", таковой коллектив далековато компанию не "утащит". Мотивация (финансовая, моральная), обоснованность требований/задач, выполнение всех обязанностей будто конкретного управляющего (тайм-менеджмент в том числе) - всё это, три не плохих рычага для управления коллективом, а не вот это вот "тяфканье" из под стола из видео. Набрали манипуляторов либо разгильдяев к для себя в коллектив? А HR стратегию часом не схожий консультант вам разрабатывал, а может и нанимал? Задумайтесь.
Shapiro Shapiro (2 месяца назад)
Курсы по забиванию гвоздиков отверткой. В более наименее больших консалтинговых компаниях (обыкновенно являющихся русскими подразделениями западных игроков) таких менеджеров точно никуда не повысят. У всех служащих временами собирают фидбек, потом анализа результатов которого такового менеджера в наилучшем случае вышлют на доп.квалификацию в сфере менеджмента в зарубежное учебное заведение, в худшем дадут убогую бумажную работу, без асайна на какой-или проект и без премий покамест сам не уволится.
БезмаТТо РебяТТо (2 месяца назад)
Комменты попросту шХедевральны!!! Я обладатель не огромного бизнеса и мне все тут было понятно будто божий денек. Я смотрел это потму, что сталкиваюсь с наглостью, хитростью, тупостью и хамством повсевременно. И уже стал мыслить что может я сам будто то жестковат либо где то допускаю ошибки. Но вижу что прав и от этого никуда не деваться. НО !!! Кто же тогда вы, почетаемые терпилы-коментаторы? И что вы вообщем тут запамятовали? Начальник оскорбил? Так может кушать за что? Или тогда будто осознать ваше возмущение?
Mahākāla (4 дня назад)
+БезмаТТо РебяТТо в чём шиза?
БезмаТТо РебяТТо (4 дня назад)
+Mahākāla Ого!!! Шизики подкатили.
Mahākāla (7 дней назад)
Твой бизнес - твои трудности. А у нас покамест кушать какие-то останки завоеваний наших протцов в виде трудового кодекса и т.п. Чем далее будут зажимать, тем быстрее будет развиваться рабочее движение. Работники будут объединяться в профсоюзы, в кассы взаимопомощи и страховые, в кооперацию, собирать стачечные фонды. Будут мешать, будут усаживать, пытать и убивать - будет радикализация. Рабочие будут строить свою партию. Любое поступок будет рождать противодействие. Если господа не закончат наглеть, то путь им туда же куда "наилучшие люд России" прошедший один делись. А если твой бизнес не большенный, будто ты это отмечаешь, то и судьбина его предопределена законом концентрации и централизации капитала: маленький капитал разоряется в борьбе с большим, большой в борьбе с наикрупнейшим. Закономерный итог рыночной конкуренции - господство монополий. Так что думай не о сегодяшнем своём интересе, а о будущем, не тешь себя мелкобуржуазными иллюзиями.
Александр Румянцев (2 месяца назад)
Вы лучше зрите в корень - если сотрудники не работают, означает не внедрена триединая система оплаты труда. У меня сотрудники на перегонки трубку в кабинете поднимают! Не растрачивайте силы на надзор за работниками - их всё равно больше))) Успехов всем!
Paulis Architector (2 месяца назад)
холопы недовольны - означает все верно
Денис Евдокимов (2 месяца назад)
Ха-ха будто работодатель может выслать сотрудника на больничный?))
Sashaguf Зайцев (2 месяца назад)
Пришел на работу-работай и нечего балаболить
Sashaguf Зайцев (2 месяца назад)
Молодец, все по делу поведала.
Хаджимурад Гамзаев (2 месяца назад)
Вам во сне снятся сотрудники нахальные?😂😂😂
Irena Irena (3 месяца назад)
Просто женщина рассматривает варианты управления из школьного учебника по управлению персоналом. В эталоне этак оно и надлежит быть. Но люд в комментариях,послушав это молвят исходя из их актуального опыта и реалий современной жизни.Во всяком случае, большая часть из комментов такие примеры из учебников,посылают в "пешую эротическую прогулку".Вот это и должна осознать создатель и ведущая видео.
Максим Сядристый (3 месяца назад)
Работал будто-то я в гос. Конструкторском бюро. В отделе из 22 работников работало 5 человек, включая начальника. На мне было 4 больших темы. Начальник для меня ассистента не выделял, хоть я уже и просил. Я попросту начал заколачивать на поручения. Ответ от меня обычный - какую тему проваливаем, если я начну делать новые поручения?
Александр Потапов (3 месяца назад)
Человек не работал вовек
MrUrbanAlex (3 месяца назад)
Почему я? Потому что я этак произнес. Пусть Вася А я решил что ты Он лучше спраиься... И начинается дискуссия... :)))
Светлана Андрианова (3 месяца назад)
Не хожу на бизнес тренинги по 2-м причинам: 1. их в 90% ведут малограмотные и не культурные особи 2. грамотному и думающему человеку там нечему выучиться
Александр Горбатов (3 месяца назад)
Вообще то должностная аннотация это атавизм, и её присутствие (или неимение) ничем не регламентируется - труженик должен делать свои трудовые обязанности предусмотренные трудовым контрактом... и лишь. Всё прописать в нём естественно же не получится - однако на это кушать другие, еще более действующие способы работы с персоналом не считая мантры "я начальство - ты говно"... и уместно, сейчас за "и другие распоряжения управляющего" можно больно от трудинспекции вырвать ;) "пришьют" нарушение ст.60 ТК РФ
Wilkong (3 месяца назад)
4:22 мы не в армии. Нет, не обязан, если этого дудки в ДИ. Особенно когда управляющий перекладывает свои обязанности на обязанности подчиненных. У вас весьма "хозяйская" позиция, нажать и вынудить выполнить хоть какой ценой.
Алексей Подин (3 месяца назад)
Продажные консультантики. Ещё кушать некоторый журнальчик "Трудовые споры", там также жестят. Посылал я таких лесом, прямым текстом. С 2015 года сократить не могут. Ни юристы, ни 2 управляющего, ни кадровики. Даже договоренность сторон с 3-мя окладами я отклонил, заявил прямым текстом "ХОЧУ ПО ПЛОХОМУ". Не желали держаться ТК РФ, в той части в какой это прибыльно для работника. Принципиально, в каждом году на работе беру размеренно: 1) каждогодний главный отпуск - 28 дней (сходу не разделив по 2 недели); 2) учебный отпуск 50 дней; 3) оплачиваемый добавочный отпуск за донорство - 40 РАБОЧИХ дней (календарными выходит 56 дней); 4) мало-мало луна больничного. Главное трусом не быть и мозги владеть.
Алексей Подин (2 месяца назад)
Лично я на работе провожу на 2 трети времени меньше чем другие ))) Пишу это и снова в отпуске сейчас)) До этого был полтора месяца, неделю отработал и ещё на 8 дней ушёл. Выйду на работу, а у меня снова 3 донорские справки которые мне дадут ещё 8 календарных дней )))) Да особо усилий не прилагаю, само будто то выходит. Может я попросту не овощ, не "россиянин"? Просто глупо троллю начальников и их подхалимов. За словом в кармашек не лезу, говорю всё что вижу и думаю прямым текстом. Ответить достойно не могут и не связываются даже. Я для их что-то типа Жириновского в политике. Мне всё равно (не приятно и не тошно, а индифферентно), я свыкся с этим. Такой социум трусов мне не нужен, будучи смелым одиночкой я развиваюсь лучше. О чём можно гласить с такими людьми, о высочайшем? Они вечно тянут книзу своим нытьём и оправданиями. Их слушать, то всех "принуждают" против их воли вовек. При этом ни разу не лицезрел, чтоб человека (работника) на физическом уровне "заставляли" что-или мастерить, к примеру приставив жерло пистолета к виску.
Jack Hammer (2 месяца назад)
+Алексей Подин , этак а сам-то будто держишься и не унываешь? Всё равно ведь неприятно, даже когда самое поганое сообщество к для тебя нехорошо относится. Человеку нужен социум и это тяжело пережить. Все равно это надлежит будто-то тебя подавлять . На работе проводим огромную доля жизни ведь. Как ты справляешься?
Алексей Подин (2 месяца назад)
От зависти терпеть не могут, то что сами будто бараны отстаивать не могут свою позицию. о шушукаются лишь за спиной, в очи духа произнести не хватит.
Jack Hammer (2 месяца назад)
Как удается придерживаться в коллективе? Многие ведь терпеть не могут
TheKirk1989 (3 месяца назад)
Знаете ребятки что я вам скажу... Если нидай господь на данный момент тут посиживает какой-нибудь управляющий, и считает что данные строчные правды ему ну-ка ооооочень посодействуют, то хреновый ты управляющий я для тебя скажу) Девушка гласит о обычных вещах, которые должны быть в подкорке у хоть какого, кто решил повешать на себя погоны, и позопрошлый начальство на моем участке тоже читал схожую литературу, и это его никчему не привело, т.к. ситуаций миллллион, и необходимо быть до этого итого психологом, чтоб отыскивать подход к тому либо иному сотруднику, тут рассмотрена только "капля в море" , однако в море ситуаций , которые могут появиться на работе, потому это 1 / 100000 из того, что необходимо знать!
Петр Долгих (3 месяца назад)
Видос для тупых начальников, под которыми лучше не трудиться!
Noobo4ka Noobo4ka (4 месяца назад)
Инга Орлова, фактически такие вопросы. 1 - когда вы нанимаете сотрудника, вы не обговариваете все обстоятельства работы, в том числе и должностную аннотацию ? 2 - требования и их выполнения. Я работаю менеджером в ювелирном салоне, управляющий просит от меня разгрузить машину навоза. Далее по видео, это не заходит в мои обязанности, однако я подвластный и обязан делать. В этой ситуации я вышел из под контроля ? 3 - Вы не приводите никаких определенных примеров, не сможете ? И ответ на проблема "Что мастерить с сотрудником, саботирующим работу" - если у вас работает коллега, какой делает свою работу и знает её на 100%, а вы видя это пытаетесь навесить на него ещё больше работы, которая к тому же выходит за его прямые обязанности, я вас могу поздравить, вы нехороший управляющий конечно ещё и жадный.
korvx (4 месяца назад)
Вот бизнес. Не судите строго https://www.youtube.com/watch?v=SKZhHKSqkIU
Антон Боровков (4 месяца назад)
Согласно трудовому кодексу работодатель обязан гарантировать подчиненного ресурсами для выполнения задач. Каждая труд просит временных ресурсов. Когда управляющий ставит срок выполнения - появляется проблема - а на каком правомерном основании он ставит этот срок? Например для выполнения задания нужно 3 денька, а управляющий гласит - за 1 денек (откуда берется норма времени и как она правомерна (в особенности для неповторяющихся поручений))? И 2-ой момент каждое задание не отменяет других задач. (т.е. ты параллельно обязан делать несколько задач, которые также ненормированны по времени и не расставлены по ценностям). Когда мне работодатель гласит - ты некорректно организуешь пора, я отвечаю. Хорошо, тогда я могу написать заявление в федеральную трудовую инспекцию, для решения вопросов о правомерности требований управляющего (по правомерности сроков выполнения каждой поставленной задачки и количества сразу выполняемых задач). Т.к. управляющий не может ввести правомерные нормы для каждой задачки (а задачки могут владеть однообразное содержание, однако объем данных и методы решения задачки вечно различные) - проблема любой один повисает в воздухе, а до инспекции управляющий тоже дело не желает доводить.
Тимофей Настоящий (4 месяца назад)
Короче я собственному начальнику это видео не покажу) ибо он обычный мальчуган, и мне комфортно у него на шейке
Witaly Chmelew (4 месяца назад)
работаю на заводе 4 года, механиком цеха, из их 2 года меня увольняют, и сосут хер, поэтому, что я, зная людей не доверяю никому, и перед посещением кадровиков, читаю трудовой кодекс, ищу инфу в нете, и иду подкованный познаниями, соответственно, будто вышеописано они сосут уже 2 года! Чем больше живу, тем больше убеждаюсь, что познания — мочь! Я не бухаю, на работу не опаздываю, все поставленные задачки стараюсь выполнить точно и в срок, хотя не выполняю приказов которые пахнут судимостью, за это и пробуют сократить. Никогда бы не подписал бумагу сходу, беру будто мало-мало день на размышления, за это пора выстраиваю линию обороны, результат — они сосут 2 года, однако хоть какой подвернувшийся шанс не упустят, чтоб сократить, потому необходимо содержать ухо востро, и не касячить!
Arpeggio Pok (1 месяц назад)
Может, пора уже находить новоиспеченный завод? Не считаешь? Такой, на котором начальство не пробовало бы тебя высадить. Играешь с огнем, мужчина
Мигдат Сыздыков (2 месяца назад)
Witaly Chmelew ну-ка и нахрен такая труд вообщем нужна? Помимо собственных прямых обязательств, еще ходить нервишки трепать. Садомозахизм какой то.
Jack Hammer (2 месяца назад)
Как держишься в коллективе? Много противников? Как справляешься чувственно? По для себя знаю - будто тяжело трудиться в атмосфере вражды и противоборства.
Valter Gnusgh (3 месяца назад)
молодчина, жму руку.
Петр Долгих (3 месяца назад)
Аналогично!
SER GAR (4 месяца назад)
Минусую. Многие вещи абсурдны. На собственном примере объясню: являюсь топ-менеджером наикрупнейшей компании, несколько высших образований. Подобные глупости в большинстве неприменимы по собственному формату. На меня управление спускает лавину задач, у всех статус выполнение критичен-безотлагательно-надлежит быть выполнено вчера...Можно обожать свою работу, однако... поручения управления ставят БОЛТ на выполнении конкретных твоих задач, для Вас задание управляющего(подчеркну, ЛЮБОЕ!!!) стоит выше, чем Ваш конкретный функционал. Это система, и поручений -водопад. из 30 срочных не выполнишь одно -тебя унизят и растопчут, -директорА не хотят расставаться со своими каждомесячными призами, =потому, им проще подставить тебя, сославшись на стандартное: *исполнители недорабатывают. В итоге, строчить пояснительную -для тебя!! А создателя, видимо, каша в голове... Не ко всем ситуациям такое применимо. Не все кабинеты -это шараги, утрамбованные ленивыми жопами, которые глупо сливают пролетарий денек. Если бы создатель тренинга на мне, взрослом дяде, пробовала бы собственный монолог запустить -я бы ответил приблизительно последующее: *я не против исполнить задание. Однако, замечу, за последнее пора этих поручений стало очень немало, и я Вас уведомляю, что научитесь верно расставлять ценности в поручениях. Кроме того, в ДИ в подавляющей собственной базе расписаны конкретно текущие рутинные специфичные мои задачки, будто профессионала, а не одинешенек пункт, ИСПОЛНЕНИЕ ВСЕХ ПОРУЧЕНИЙ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, какой, часто не является профессионалом конкретно в той области, какой занимаетесь Вы.* ......... Советую Вам более дифференцировано приближаться к таким опусам, по другому неудача тому коллективу, в котором Вы внезапно ненамеренно окажетесь псевдо-фаворитом и управляющим. Почитайте ISO эталоны хотя бы...
Автошины Диски (27 дней назад)
они таким образом видимо попросту козны обналичивают,,,,,,
Юра Олешковский (3 месяца назад)
SER GAR !
Щепетландер (3 месяца назад)
SER GAR Насмотрелся я тоже всех этих псевдоэкспертов, у которых опыта реальной работы ноль. Это касается и этой Инги Орловой. Я умышленно чекал инфу по ней. За свою существование мне пришлось "растоптать" много псевдоэкспретов в области набора персонала и управления персоналом. Проблема с такими псевдоэкспертами решается весьма попросту. Достаточно изгнать их по заводам провинциальных Мухосрансков, чтоб мозги встали на пункт. Но самое необычное, что кто-то ещё платит им средства за этот теоретический абсурд.
Alexander Markov (4 месяца назад)
Она гласит о тех сотрудниках, которые не мотивированы на работу либо не в ладу с собой и она в этом права. Вы тоже правы, т.к. гласите о сотрудниках, целевых на итог, однако которые из-за огромного количества задач не могут выстроить ценности - для их необходимо расставлять ценности или разъяснить что нужен ассистент. Т.е. предложение решения задачки. В эталоне, где все здоровые, все стремятся к решению общей задачки, которая состоит из решения каждого собственной задачки. Руководитель не попросту этак ставит эту задачку этому человеку. Он ставит ее поэтому что отыскивает помощи, т.к. у него самого груда задач, и обращается он к определенному сотруднику имея мировоззрение что он управится с этим и в будущем будет надеяться на него.
Ольга Кузнецова (4 месяца назад)
капитан очевидность ......
Денис Тимофеев (4 месяца назад)
А вы не задумывались справиться сотрудника о причинах его поведения? Может ему не комфортабельно по какой-то причине?
Антон Прилуков (5 месяцев назад)
Уважаемая Инга, вы может не в курсе, однако крепостное право, когда холопы должны были выполнять всякую волю собственного барина уже отменили и достаточно издавна. Упомянутые вами "другие распоряжения работодателя" должны этак же возлежать в рамках должностных инструкций и рамках трудового контракта. В неприятном случае, такое распоряжение нелегально и труженик имеет полное моральное и юридическое право отправить такового начальника в пешую эротическую прогулку. Любые распоряжения выходящие за рамки инструкций должны быть оформлены в приказном порядке и производиться лишь с письменного согласия на то работника. Как образец, выход на работу в выходной денек. Более того, от работы, лежащей вне компетенции сотрудника, он не попросту имеет право отрешиться, он не имеет права ее делать, так как вероятнее итого, это будет противоречить ТБ. Если человек считается грузчиком, он не имеет права править автопогрузчиком, даже если руководителю этого весьма охото.
Орский Морфлинг (3 месяца назад)
Антон Прилуков
Щепетландер (4 месяца назад)
Антон Прилуков Интересно, а откуда вообщем берутся эти "кальсунтанты", у которых что именуется: ни в жопе, ни в голове? Такое воспоминание, что они из иной действительности и ретранслируют тот абсурд, какой навешал им иной "всё понимающий" демагог. Инга Орлова Организационный консультант, сертифицированный бизнес-тренер, создатель книжки «Золотой персонал. Как прирастить эффективность наших служащих», соавтор книжки «Ювелирная розница. Практические инструменты», создатель более 20 публикаций по продажам, сервису и управлению персоналом, создатель 10 учебных видеозаписей. Проводит программки обучения управляющих и линейного персонала в ведущих компаниях России, Украины и Казахстана. С 2004 г. работает в области обучения и развития персонала. Занимала должности в больших компаниях - директора по эталонам, управляющего отдела персонала, бизнес – тренера. По-моему, тут всё понятно)) Что и требовалось обосновать.
Nechto (5 месяцев назад)
В видео показана 100% российская модель управления типа "владелец-невольник" :)
Сергей Чатов (1 месяц назад)
В видео описано чисто российское касательство к работе , когда человек приходит на работу передохнуть от домашних дел ,а здесь над ним встаёт управляющий какой отчего-то , по не понятным причинам начинает раздавать распоряжения людям, которые ну-ка оооочень устают от собственных домашних дел .Сам лично не единожды сталкивался с такими ситуациями. Только у нас вероятна ситуация, когда коллега приходя на работу начинает искать предлог для того, чтобы ничего не мастерить, а в конце отчётного периода будто можно больше получить , за свою ,этак именуемую , " выполненную работу".
Алексей Подин (2 месяца назад)
Не российская, а россиянская.
Yu (3 месяца назад)
Бывает отпуска отгулов считай дудки, работодатель неужели не осознает нужно работнику хоть не немало подавать чтобы труженик востановил силы чтобы далее отлично на их вспахивать.
viktor borobin (5 месяцев назад)
Доуправлялись,! Работать кто будет?
Владимир С (6 месяцев назад)
Если управляющий дает задание либо распоряжение сотруднику о котором заключительный отзывается будто о не законном , здесь два варианта , или задание было вправду выходящим за рамки должностных обязательств , или коллега не знает собственных должностных обязательств что в обоих случаях вина управляющего. В первом случае управляющий нарушает служебную этику так как дудки таких служебных обязательств в которых было бы прописано что труженик обязан делать хоть какое распоряжение управляющего . Работник должен выполнять распоряжение управляющего конкретно касающееся его должностных обязательств, или управляющий может попросить о каком или одолжении работника естественно за ранее его замотивировав. Во втором случае появляется проблема к данному руководителю , что вообщем делает таковой коллега на рабочем месте, когда он не знает собственных должностных обязательств и какой он может показать итог. Конечно на постсоветском пространстве сложилась такая больная схема взаимодействия меж управляющим и подчиненным когда 1-ый пользуясь своим служебным положением и ужасом увольнения либо репрессий может отправить последнего куда угодно и для чего угодно, однако я не думаю что это идеал управляющего и компании к которому необходимо влечься. Поэтому слово " обнаглел" тут не совершенно уместно мне будто , Вы ведь учите править не рабами а свободными почетаемыми гражданами. Идеальный управляющий тот которого до этого итого уважают в коллективе , а позже уже страшатся, ну-ка а управляющий нарушающий служебную этику не может рассчитывать на почтение которое будто понятно является одним из наилучших причин мотиваций для коллектива. "А вы пойдите и скажите то: либо это: обнаглевшему сотруднику это почетаемая Инга попросту скрипты, при этом не самые удачные.
Василий Заболотский (6 месяцев назад)
Интересный проблема от Елены, ниже, двойственная полотно, я соглашусь.
Василий Заболотский (6 месяцев назад)
Скажу Вам что схожее встречается на гос предприятиях и люд не стисняются потянуть пора и поиздиваться над управляющим схожим образом. Сталкивался с этим. 😒 Спасибо за видео, буду использовать. А возможность представится точно. 🙂 Единственное желаю добавить, что встречаются люд с таким психотипом что схожую беседу в ключе ,,не желаю,, могут доводить или до драки, или до оскорблений. Но кушать одна нужная ухищрение, мы попросту просим строчить пояснительную. Здесь весьма удивительно все смотрится, человек доводит беседу до крайности, а потом спускает все на дудки. В итоге делает свою работу. Только видимо считает что ему за его заработную плату еще и обижать окружающих разрешено.
юрий прыгов (6 месяцев назад)
А будто же трудовая функция?
Владимир Суворов (7 месяцев назад)
Кратко, лаконически, применимо и, самое главное, весьма животрепещуще! Очень здорово! Спасибо огромное! Вы супер тренер!
А кто будет определять АБСУРДНОСТЬ требования? Вы вообщем в России жили когда-нибудь? Когда в должностной аннотации очевидно НЕ прописано то либо другое поступок, если в гос доверенности не прописан непосредственно тот либо другой гос. орган, даже если там прописано "в хоть какой организациях и учреждениях" - юридический отдел того же Сбербанка отправит вас навечно и подальше. И будет прав. Поэтому будто лишь вы начинаете ТРАКТОВАТЬ сами абсурдность либо не абсурдность, будто управляющий - ну-ка какой вы, нахер, управляющий... Учите матчасть и прописывайте верно все должностные аннотации и регламенты.
ITTSI-roms channel (9 месяцев назад)
Инга, благодарю. У меня кушать два увлекательных кейса. Помогите, изволь. У меня кушать коллега, какой реально мной манипулирует , подчёркивая, что у него семейство, супруг, няни, что невзирая на этот факт и нехватку времени - он все пора старается делать свои многофункциональные обязанности. После общения с ним появляется эмоция , что я повинна, что у него не все выходит
Перестаньте с НЕЙ почивать. Для основы
Бизнес-школа SRC (9 месяцев назад)
Здравствуйте! Если у Вас проблема "Что с этим мастерить?", то ответ Инги Орловой "Пресекать подобные манипуляции". Если проблема из области эмоций, то это психические нюансы, а не район технологий.
Андрій Дутчак (10 месяцев назад)
Если сотруднику произнести для чего ты мне нужен - это ровный намек на увольнение ;))))))
Korea David (11 месяцев назад)
Уволить то можно за одну минутку, а позже нового учить тоже пора, силы, нервишки
jim1234 (1 год назад)
жесть - принеси мне кофе, вымой пол, убери за моей собакой - а че я ж управляющий))))))
Елена Юськова (1 год назад)
Инга, благодарю за информацию. Вы гласите, что коллега должен делать "и другие распоряжения" собственного управляющего. Как быть сотруднику, когда управляющий пользуется этим: дает распоряжения, касающиеся другого сотрудника? Выходит, что ЗП коллега получает туже либо сообразно его тарифной сетке, а задачку делает за того, кто получает больше. Как ему хорошо отрешиться от поставленной задачки?
Natalya Brunken (10 месяцев назад)
Елена Юськова бывают ситуации когда одинешенек коллега делает данное задание лучше ,потому ему поручают....а тот какой делает ужаснее может быть на него попросту не растрачивают энергию на разборки ,а попросту отыскивают подмену и его пора пребывания быстро завершится...а может быть ему поручили что то другое...начальство не будет разъяснять своим работникам предпосылки...однако если вам поручают дополнительные задания ,вам надлежит быть приятно, означает вы неплохой труженик....если ваш начальство ,он же владелец ,обладатель то отлично лицезреет кто ему полезен ,а кто дудки...если же это не обладатель компании либо организации ,то могут быть другие предпосылки....
Бизнес-школа SRC (1 год назад)
Елена,благодарим Вас за проблема. Вот ответ Инги: "Юлия, мои советы для управляющего касаются ситуаций, когда коллега саботирует и целенаправленно отрешается от выполнения. Если же коллега вправду загружен, этот ответ неуместен и рассматривается будто манипуляция либо нежелание входить в ситуацию подчинённых, а не управленческий прибор. В данном случае я рекомендовала бы Вам приступить водить хронометраж рабочего денька, и при повторении ситуации показать его руководителю и попросить его помощи, чтоб он, видя загрузку, посодействовал пересмотреть ценности, или сбросить какую-то задачку. Часто руководители не имеют точного представления о загруженности собственных подчинённых либо не понимают сколько времени производится задачка, или не знают о появившихся сложностях, увеличивших срок выполнения, ну-ка либо в конце концов запамятывают, что кушать ещё дополнительные второстепенные задачки на которые также требуется пора. Если же управляющий не желает беспристрастно приближаться к Вашей ситуации и хорошо её разбирать, то тут далее лишь Ваш выбор трудиться ли с переработками либо с необъективным подходом Вашего управляющего."
Наталья Ермолаева (1 год назад)
Спасибо за этот мини-курс! весьма доступно и попросту выложили материал. А меня заинтриговали карточки, которые вы располагали на флип-чарте. Каким образом они держатся на бумаге флипчарта? Поделитесь секретом ;)
Nadezhda Kim (1 год назад)
Наталья Ермолаева Есть особый клей в баллончиках, какой разбрызгивается на бумагу заблаговременно. Вроде именуется "водянистый скотч"
Бизнес-школа SRC (9 месяцев назад)
Наталья, благодарю за Ваш комментарий! Это особый спрей для тренеров. Можно выискать в специализированных веб-магазинах.

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.