Юридическая консультация онлайн
На главнуюОбразованиеПохожее видеоЕще от: Бизнес-школа SRC

Что делать с сотрудником, саботирующим работу - Инга Орлова

Юридическая консультация онлайн

Оценок: 486 | Просмотров: 31430
Оставить заявку на семинар: http://www.src-master.ru/seminar/trening_prodazh/bazovye_navyki_rukovoditelja_sistematizacija_upravlencheskoj_dejatelnosti/#form1 Бизнес-школа SRC: http://www.src-master.ru/ Эта программа разработана под запросы руководителей, которые ранее не проходили обучение (это могут быть молодые управленцы или руководители-«самоучки» со стажем работы). В программе собраны все основополагающие принципы, которые помогают руководителю в его ежедневной практике. Это не теория разработки стратегий и создание команды через манипулирование ценностями, это практические приёмы, которые можно отработать прямо на тренинге. Подробная программа "Базовые навыки руководителя. Систематизация управленческой деятельности": http://www.src-master.ru/seminar/trening_prodazh/bazovye_navyki_rukovoditelja_sistematizacija_upravlencheskoj_dejatelnosti/ Подробное резюме Инги Орловой http://www.src-master.ru/seminar/author.php?ID=24716 Все семинары и тренинги Бизнес-школы SRC: http://www.src-master.ru/seminar/full_cal.php Подписывайтесь на наш канал на YouTube: http://www.youtube.com/user/BSSRC Мы на Facebook: http://www.facebook.com/SRC.master.ru Мы ВКонтакте: http://vk.com/club34922922
Категория: Образование
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (79)
Виктор Краев (1 день назад)
ага, контекст ролевой пары... ролевые игры у нее... специалист блин
Алексей С (6 дней назад)
Какие очереди?ДМС.Записался,взял больняк.И 14 дней пиво пьешь дома либо на Кубу с бабами.Потом закрыл больняк и удовлетворенный вышел усмехаться насяльнику.Ты не Инга.Ты не умна.
Shapiro Shapiro (7 дней назад)
Курсы по забиванию гвоздиков отверткой. В более наименее больших консалтинговых компаниях (обыкновенно являющихся русскими подразделениями западных игроков) таких менеджеров точно никуда не повысят. У всех служащих временами собирают фидбек, потом анализа результатов которого такового менеджера в наилучшем случае вышлют на доп.квалификацию в сфере менеджмента в зарубежное учебное заведение, в худшем дадут убогую бумажную работу, без асайна на какой-или проект и без премий покамест сам не уволится.
Shapiro Shapiro (7 дней назад)
Мне этак нравится её улыбка, когда она произносит "Власть и преобладание", очевидно истеричка. Такой даме пукан подорвать 1 разок, и она поедет вылечивать нервозный срыв минеральные воды. Единственный профит такового начальника))
БезмаТТо РебяТТо (8 дней назад)
Комменты попросту шХедевральны!!! Я обладатель не огромного бизнеса и мне все тут было понятно будто божий денек. Я смотрел это потму, что сталкиваюсь с наглостью, хитростью, тупостью и хамством повсевременно. И уже стал мыслить что может я сам будто то жестковат либо где то допускаю ошибки. Но вижу что прав и от этого никуда не деваться. НО !!! Кто же тогда вы, почетаемые терпилы-коментаторы? И что вы вообщем тут запамятовали? Начальник оскорбил? Так может кушать за что? Или тогда будто осознать ваше возмущение?
БезмаТТо РебяТТо (6 дней назад)
Ок. Первый , обиженный судьбой и начальником прорвался. Кто еще ? Есть желающие ? п.с. Кстати , к чему твоя обоссаная улыбочка в конце высера? ЧТо плять пишешь и жутко от собственных же слов? Пиздишь, этак пизди прямиком, верно и не подмахивай хвостом, не быдлан типа.
Shapiro Shapiro (7 дней назад)
почетаемый обладатель "не огромного бизнеса", ты бы не ставил себя выше этих хитрых-тупых, толстых-тонких, прохладных-теплых подчиненных, может быть толк бы и вышел. а этак сам ещё натерпишься, быдлан)
Александр Румянцев (9 дней назад)
Вы лучше зрите в корень - если сотрудники не работают, означает не внедрена триединая система оплаты труда. У меня сотрудники на перегонки трубку в кабинете поднимают! Не растрачивайте силы на надзор за работниками - их всё равно больше))) Успехов всем!
Paulis Architector (10 дней назад)
холопы недовольны - означает все верно
Денис Евдокимов (12 дней назад)
Ха-ха будто работодатель может выслать сотрудника на больничный?))
Sashaguf Зайцев (26 дней назад)
Пришел на работу-работай и нечего балаболить
Sashaguf Зайцев (26 дней назад)
Молодец, все по делу поведала.
Хаджимурад Гамзаев (30 дней назад)
Вам во сне снятся сотрудники нахальные?😂😂😂
Павел 123 (1 месяц назад)
Женщина,ты хоть знаешь какую неимоверную хуйню ты несёшь.говорю будто обладатель 2 компаний и в штате 34 человека
Irena Irena (1 месяц назад)
Просто женщина рассматривает варианты управления из школьного учебника по управлению персоналом. В эталоне этак оно и надлежит быть. Но люд в комментариях,послушав это молвят исходя из их актуального опыта и реалий современной жизни.Во всяком случае, большая часть из комментов такие примеры из учебников,посылают в "пешую эротическую прогулку".Вот это и должна осознать создатель и ведущая видео.
Максим Сядристый (1 месяц назад)
Работал будто-то я в гос. Конструкторском бюро. В отделе из 22 работников работало 5 человек, включая начальника. На мне было 4 больших темы. Начальник для меня ассистента не выделял, хоть я уже и просил. Я попросту начал заколачивать на поручения. Ответ от меня обычный - какую тему проваливаем, если я начну делать новые поручения?
Александр Потапов (1 месяц назад)
Человек не работал вовек
MrUrbanAlex (1 месяц назад)
Почему я? Потому что я этак произнес. Пусть Вася А я решил что ты Он лучше спраиься... И начинается дискуссия... :)))
Valter Gnusgh (1 месяц назад)
Она предлагает выслать сотрудника на больничный если он стал борзеть? Больничный ему подделать либо арматурой череп проломить? Человек какой несёт такую вздор, ни разу не управлял коллективом. Всё это херня от "бизнес-школы", а действительность ординарна - за 15000 древесных хоть, умри однако обычного работника не отыщешь. Одна из сторон - ты хоть миллион плати - если ему не увлекательна эта труд - хоть в лепешку расшибись (то же самое и выгорание на работе). Вывод - все эти треннинги - фуфло. Работа должна нравиться работнику, он обязан участвовать в общем деле, чувствуя себя полезным. И не забываем что "труженик" - различный и если у меня коллега будет борзеть - уволю нафиг и сам встану на рабочее пункт, поэтому что знаю будто это мастерить - в этом и неувязка что большая часть "предпринимателей" не готовы сами подняться на пункт работника и нихрена не понимают будто это работает, лишь штрафы и счетчики экспонировать. P/S однако для Москвы и Питера это всё может и пролезет, туда с нищих регионов движутся люд, кидать не перикидать работников, можно даже не оформлять наверное.
Светлана Андрианова (1 месяц назад)
Не хожу на бизнес тренинги по 2-м причинам: 1. их в 90% ведут малограмотные и не культурные особи 2. грамотному и думающему человеку там нечему выучиться
Щепетландер (1 месяц назад)
Инга Орлова - вы отстойный знаток. И комменты это подтверждают на все 100%.
Grigory Andreev (1 месяц назад)
Фак ю
Александр Горбатов (1 месяц назад)
Вообще то должностная аннотация это атавизм, и её присутствие (или неимение) ничем не регламентируется - труженик должен делать свои трудовые обязанности предусмотренные трудовым контрактом... и лишь. Всё прописать в нём естественно же не получится - однако на это кушать другие, еще более действующие способы работы с персоналом не считая мантры "я начальство - ты говно"... и уместно, сейчас за "и другие распоряжения управляющего" можно больно от трудинспекции вырвать ;) "пришьют" нарушение ст.60 ТК РФ
Wilkong (1 месяц назад)
4:22 мы не в армии. Нет, не обязан, если этого дудки в ДИ. Особенно когда управляющий перекладывает свои обязанности на обязанности подчиненных. У вас весьма "хозяйская" позиция, нажать и вынудить выполнить хоть какой ценой.
Алексей Подин (1 месяц назад)
Продажные консультантики. Ещё кушать некоторый журнальчик "Трудовые споры", там также жестят. Посылал я таких лесом, прямым текстом. С 2015 года сократить не могут. Ни юристы, ни 2 управляющего, ни кадровики. Даже договоренность сторон с 3-мя окладами я отклонил, заявил прямым текстом "ХОЧУ ПО ПЛОХОМУ". Не желали держаться ТК РФ, в той части в какой это прибыльно для работника. Принципиально, в каждом году на работе беру размеренно: 1) каждогодний главный отпуск - 28 дней (сходу не разделив по 2 недели); 2) учебный отпуск 50 дней; 3) оплачиваемый добавочный отпуск за донорство - 40 РАБОЧИХ дней (календарными выходит 56 дней); 4) мало-мало луна больничного. Главное трусом не быть и мозги владеть.
Алексей Подин (28 дней назад)
Лично я на работе провожу на 2 трети времени меньше чем другие ))) Пишу это и снова в отпуске сейчас)) До этого был полтора месяца, неделю отработал и ещё на 8 дней ушёл. Выйду на работу, а у меня снова 3 донорские справки которые мне дадут ещё 8 календарных дней )))) Да особо усилий не прилагаю, само будто то выходит. Может я попросту не овощ, не "россиянин"? Просто глупо троллю начальников и их подхалимов. За словом в кармашек не лезу, говорю всё что вижу и думаю прямым текстом. Ответить достойно не могут и не связываются даже. Я для их что-то типа Жириновского в политике. Мне всё равно (не приятно и не тошно, а индифферентно), я свыкся с этим. Такой социум трусов мне не нужен, будучи смелым одиночкой я развиваюсь лучше. О чём можно гласить с такими людьми, о высочайшем? Они вечно тянут книзу своим нытьём и оправданиями. Их слушать, то всех "принуждают" против их воли вовек. При этом ни разу не лицезрел, чтоб человека (работника) на физическом уровне "заставляли" что-или мастерить, к примеру приставив жерло пистолета к виску.
Jack Hammer (28 дней назад)
+Алексей Подин , этак а сам-то будто держишься и не унываешь? Всё равно ведь неприятно, даже когда самое поганое сообщество к для тебя нехорошо относится. Человеку нужен социум и это тяжело пережить. Все равно это надлежит будто-то тебя подавлять . На работе проводим огромную доля жизни ведь. Как ты справляешься?
Алексей Подин (28 дней назад)
От зависти терпеть не могут, то что сами будто бараны отстаивать не могут свою позицию. о шушукаются лишь за спиной, в очи духа произнести не хватит.
Jack Hammer (28 дней назад)
Как удается придерживаться в коллективе? Многие ведь терпеть не могут
TheKirk1989 (2 месяца назад)
Знаете ребятки что я вам скажу... Если нидай господь на данный момент тут посиживает какой-нибудь управляющий, и считает что данные строчные правды ему ну-ка ооооочень посодействуют, то хреновый ты управляющий я для тебя скажу) Девушка гласит о обычных вещах, которые должны быть в подкорке у хоть какого, кто решил повешать на себя погоны, и позопрошлый начальство на моем участке тоже читал схожую литературу, и это его никчему не привело, т.к. ситуаций миллллион, и необходимо быть до этого итого психологом, чтоб отыскивать подход к тому либо иному сотруднику, тут рассмотрена только "капля в море" , однако в море ситуаций , которые могут появиться на работе, потому это 1 / 100000 из того, что необходимо знать!
Петр Долгих (2 месяца назад)
Видос для тупых начальников, под которыми лучше не трудиться!
Петр Долгих (2 месяца назад)
Видео про то, будто вогнать"быдло" в стойло! Инга Орлова - кожа конченная.
Cash (4 часа назад)
на видео и тараторит быдло- ауе
Noobo4ka Noobo4ka (2 месяца назад)
Инга Орлова, фактически такие вопросы. 1 - когда вы нанимаете сотрудника, вы не обговариваете все обстоятельства работы, в том числе и должностную аннотацию ? 2 - требования и их выполнения. Я работаю менеджером в ювелирном салоне, управляющий просит от меня разгрузить машину навоза. Далее по видео, это не заходит в мои обязанности, однако я подвластный и обязан делать. В этой ситуации я вышел из под контроля ? 3 - Вы не приводите никаких определенных примеров, не сможете ? И ответ на проблема "Что мастерить с сотрудником, саботирующим работу" - если у вас работает коллега, какой делает свою работу и знает её на 100%, а вы видя это пытаетесь навесить на него ещё больше работы, которая к тому же выходит за его прямые обязанности, я вас могу поздравить, вы нехороший управляющий конечно ещё и жадный.
ProБомж (2 месяца назад)
инга, не желаете ли сняться в порно(я режиссер)?
Щепетландер (2 месяца назад)
Инга Орлова Прежде чем тащить ахинею, идите поработайте для основы начальником цеха, смены либо на худенький краешек мастером на нескольких больших предприятиях. И откуда вы такие бесталантные лишь берётесь))
korvx (2 месяца назад)
Вот бизнес. Не судите строго https://www.youtube.com/watch?v=SKZhHKSqkIU
Антон Боровков (2 месяца назад)
Согласно трудовому кодексу работодатель обязан гарантировать подчиненного ресурсами для выполнения задач. Каждая труд просит временных ресурсов. Когда управляющий ставит срок выполнения - появляется проблема - а на каком правомерном основании он ставит этот срок? Например для выполнения задания нужно 3 денька, а управляющий гласит - за 1 денек (откуда берется норма времени и как она правомерна (в особенности для неповторяющихся поручений))? И 2-ой момент каждое задание не отменяет других задач. (т.е. ты параллельно обязан делать несколько задач, которые также ненормированны по времени и не расставлены по ценностям). Когда мне работодатель гласит - ты некорректно организуешь пора, я отвечаю. Хорошо, тогда я могу написать заявление в федеральную трудовую инспекцию, для решения вопросов о правомерности требований управляющего (по правомерности сроков выполнения каждой поставленной задачки и количества сразу выполняемых задач). Т.к. управляющий не может ввести правомерные нормы для каждой задачки (а задачки могут владеть однообразное содержание, однако объем данных и методы решения задачки вечно различные) - проблема любой один повисает в воздухе, а до инспекции управляющий тоже дело не желает доводить.
Тимофей Настоящий (2 месяца назад)
Короче я собственному начальнику это видео не покажу) ибо он обычный мальчуган, и мне комфортно у него на шейке
Witaly Chmelew (2 месяца назад)
работаю на заводе 4 года, механиком цеха, из их 2 года меня увольняют, и сосут хер, поэтому, что я, зная людей не доверяю никому, и перед посещением кадровиков, читаю трудовой кодекс, ищу инфу в нете, и иду подкованный познаниями, соответственно, будто вышеописано они сосут уже 2 года! Чем больше живу, тем больше убеждаюсь, что познания — мочь! Я не бухаю, на работу не опаздываю, все поставленные задачки стараюсь выполнить точно и в срок, хотя не выполняю приказов которые пахнут судимостью, за это и пробуют сократить. Никогда бы не подписал бумагу сходу, беру будто мало-мало день на размышления, за это пора выстраиваю линию обороны, результат — они сосут 2 года, однако хоть какой подвернувшийся шанс не упустят, чтоб сократить, потому необходимо содержать ухо востро, и не касячить!
Мигдат Сыздыков (13 дней назад)
Witaly Chmelew ну-ка и нахрен такая труд вообщем нужна? Помимо собственных прямых обязательств, еще ходить нервишки трепать. Садомозахизм какой то.
Jack Hammer (28 дней назад)
Как держишься в коллективе? Много противников? Как справляешься чувственно? По для себя знаю - будто тяжело трудиться в атмосфере вражды и противоборства.
Valter Gnusgh (1 месяц назад)
молодчина, жму руку.
Петр Долгих (2 месяца назад)
Аналогично!
SER GAR (2 месяца назад)
Минусую. Многие вещи абсурдны. На собственном примере объясню: являюсь топ-менеджером наикрупнейшей компании, несколько высших образований. Подобные глупости в большинстве неприменимы по собственному формату. На меня управление спускает лавину задач, у всех статус выполнение критичен-безотлагательно-надлежит быть выполнено вчера...Можно обожать свою работу, однако... поручения управления ставят БОЛТ на выполнении конкретных твоих задач, для Вас задание управляющего(подчеркну, ЛЮБОЕ!!!) стоит выше, чем Ваш конкретный функционал. Это система, и поручений -водопад. из 30 срочных не выполнишь одно -тебя унизят и растопчут, -директорА не хотят расставаться со своими каждомесячными призами, =потому, им проще подставить тебя, сославшись на стандартное: *исполнители недорабатывают. В итоге, строчить пояснительную -для тебя!! А создателя, видимо, каша в голове... Не ко всем ситуациям такое применимо. Не все кабинеты -это шараги, утрамбованные ленивыми жопами, которые глупо сливают пролетарий денек. Если бы создатель тренинга на мне, взрослом дяде, пробовала бы собственный монолог запустить -я бы ответил приблизительно последующее: *я не против исполнить задание. Однако, замечу, за последнее пора этих поручений стало очень немало, и я Вас уведомляю, что научитесь верно расставлять ценности в поручениях. Кроме того, в ДИ в подавляющей собственной базе расписаны конкретно текущие рутинные специфичные мои задачки, будто профессионала, а не одинешенек пункт, ИСПОЛНЕНИЕ ВСЕХ ПОРУЧЕНИЙ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, какой, часто не является профессионалом конкретно в той области, какой занимаетесь Вы.* ......... Советую Вам более дифференцировано приближаться к таким опусам, по другому неудача тому коллективу, в котором Вы внезапно ненамеренно окажетесь псевдо-фаворитом и управляющим. Почитайте ISO эталоны хотя бы...
Юра Олешковский (1 месяц назад)
SER GAR !
Щепетландер (1 месяц назад)
SER GAR Насмотрелся я тоже всех этих псевдоэкспертов, у которых опыта реальной работы ноль. Это касается и этой Инги Орловой. Я умышленно чекал инфу по ней. За свою существование мне пришлось "растоптать" много псевдоэкспретов в области набора персонала и управления персоналом. Проблема с такими псевдоэкспертами решается весьма попросту. Достаточно изгнать их по заводам провинциальных Мухосрансков, чтоб мозги встали на пункт. Но самое необычное, что кто-то ещё платит им средства за этот теоретический абсурд.
Alexander Markov (2 месяца назад)
Она гласит о тех сотрудниках, которые не мотивированы на работу либо не в ладу с собой и она в этом права. Вы тоже правы, т.к. гласите о сотрудниках, целевых на итог, однако которые из-за огромного количества задач не могут выстроить ценности - для их необходимо расставлять ценности или разъяснить что нужен ассистент. Т.е. предложение решения задачки. В эталоне, где все здоровые, все стремятся к решению общей задачки, которая состоит из решения каждого собственной задачки. Руководитель не попросту этак ставит эту задачку этому человеку. Он ставит ее поэтому что отыскивает помощи, т.к. у него самого груда задач, и обращается он к определенному сотруднику имея мировоззрение что он управится с этим и в будущем будет надеяться на него.
Ольга Кузнецова (2 месяца назад)
капитан очевидность ......
Bitcoin info (2 месяца назад)
Инга Орлова - пирамиду "Маслова" знает! За поставленные задачки - отвечает вечно управляющий! Исполнители - это потенциальные руководители "любой суслик в поле агроном" в надежде подольше других не "косячить", только бы в конечном итоге в идей у каждого: повысили над остальными! > У меня другая модель управления: сообщество исполнителей решает большинством голосов рассредотачивание задач поставленные управляющим меж ссобой! Например: перед работой объявляю задачку управляющего в уши исполнителям на критериях: что если кто то не будет управляться - то пострадают все (потому необходимо посодействовать" неуспевающим ИЛИ большинством голосов принимаем решение по неуспевающим)!!!
Bitcoin info (2 месяца назад)
Моя модель удачно работает более 4х лет! я будто небольшой-управляющий итого только аккумулирую исполнителей по технологии BLOCKCHAIN вплоть до того: что если исполнитель вышел из строя, а подмена ещё выйдет не быстро - то сам совмещаю и другим даю возможность посовмещать = как будто целый КОМАНДНЫЙ механизм в котором любой становится "сапёром". Работа в команде вечно лучше, ЧЕМ труд в царей и рабов :))
all Kir (3 месяца назад)
Работодатель (Начальник) обязан подавать задачку, касающуюся должностной аннотации оного, по другому уважаемая ведущая может брать на клык у собственного начальника, лишь поэтому, что ему этак захотелось и он поставил задачку и ее долг делать распоряжения управляющего. Что на это скажешь, ебанутая? Почему это внезапно не касается неадекватных задач? Где эта грань? Я вот твой начальство, я для тебя говорю, что это все правильно, совсем правильно когда ты будешь стоять на коленях и сосать хуй, поэтому, что должна делать распоряжения.... верная же логика, ага? Если труженик считается электромонтером и следует должностным инструкциям для электромонтеров на предприятии, то какого хуя он обязан делать работы по электромонтажу? Только по тому, что работодателю этак захотелось и он поставил такую задачку? А нахуй бы вы не пошли? Вы лучше бы разобрались, отчего труженик отрешается.
Щепетландер (2 месяца назад)
all Kir Совершенно правильно. Зато Инга Орлова пишет умные книги )) Просто пиздец))
Денис Тимофеев (3 месяца назад)
А вы не задумывались справиться сотрудника о причинах его поведения? Может ему не комфортабельно по какой-то причине?
Антон Прилуков (3 месяца назад)
Уважаемая Инга, вы может не в курсе, однако крепостное право, когда холопы должны были выполнять всякую волю собственного барина уже отменили и достаточно издавна. Упомянутые вами "другие распоряжения работодателя" должны этак же возлежать в рамках должностных инструкций и рамках трудового контракта. В неприятном случае, такое распоряжение нелегально и труженик имеет полное моральное и юридическое право отправить такового начальника в пешую эротическую прогулку. Любые распоряжения выходящие за рамки инструкций должны быть оформлены в приказном порядке и производиться лишь с письменного согласия на то работника. Как образец, выход на работу в выходной денек. Более того, от работы, лежащей вне компетенции сотрудника, он не попросту имеет право отрешиться, он не имеет права ее делать, так как вероятнее итого, это будет противоречить ТБ. Если человек считается грузчиком, он не имеет права править автопогрузчиком, даже если руководителю этого весьма охото.
Орский Морфлинг (1 месяц назад)
Антон Прилуков
Щепетландер (2 месяца назад)
Антон Прилуков Интересно, а откуда вообщем берутся эти "кальсунтанты", у которых что именуется: ни в жопе, ни в голове? Такое воспоминание, что они из иной действительности и ретранслируют тот абсурд, какой навешал им иной "всё понимающий" демагог. Инга Орлова Организационный консультант, сертифицированный бизнес-тренер, создатель книжки «Золотой персонал. Как прирастить эффективность наших служащих», соавтор книжки «Ювелирная розница. Практические инструменты», создатель более 20 публикаций по продажам, сервису и управлению персоналом, создатель 10 учебных видеозаписей. Проводит программки обучения управляющих и линейного персонала в ведущих компаниях России, Украины и Казахстана. С 2004 г. работает в области обучения и развития персонала. Занимала должности в больших компаниях - директора по эталонам, управляющего отдела персонала, бизнес – тренера. По-моему, тут всё понятно)) Что и требовалось обосновать.
Nechto (3 месяца назад)
В видео показана 100% российская модель управления типа "владелец-невольник" :)
Алексей Подин (27 дней назад)
Не российская, а россиянская.
Yu (1 месяц назад)
Бывает отпуска отгулов считай дудки, работодатель неужели не осознает нужно работнику хоть не немало подавать чтобы труженик востановил силы чтобы далее отлично на их вспахивать.
viktor borobin (3 месяца назад)
Доуправлялись,! Работать кто будет?
Владимир С (4 месяца назад)
Если управляющий дает задание либо распоряжение сотруднику о котором заключительный отзывается будто о не законном , здесь два варианта , или задание было вправду выходящим за рамки должностных обязательств , или коллега не знает собственных должностных обязательств что в обоих случаях вина управляющего. В первом случае управляющий нарушает служебную этику так как дудки таких служебных обязательств в которых было бы прописано что труженик обязан делать хоть какое распоряжение управляющего . Работник должен выполнять распоряжение управляющего конкретно касающееся его должностных обязательств, или управляющий может попросить о каком или одолжении работника естественно за ранее его замотивировав. Во втором случае появляется проблема к данному руководителю , что вообщем делает таковой коллега на рабочем месте, когда он не знает собственных должностных обязательств и какой он может показать итог. Конечно на постсоветском пространстве сложилась такая больная схема взаимодействия меж управляющим и подчиненным когда 1-ый пользуясь своим служебным положением и ужасом увольнения либо репрессий может отправить последнего куда угодно и для чего угодно, однако я не думаю что это идеал управляющего и компании к которому необходимо влечься. Поэтому слово " обнаглел" тут не совершенно уместно мне будто , Вы ведь учите править не рабами а свободными почетаемыми гражданами. Идеальный управляющий тот которого до этого итого уважают в коллективе , а позже уже страшатся, ну-ка а управляющий нарушающий служебную этику не может рассчитывать на почтение которое будто понятно является одним из наилучших причин мотиваций для коллектива. "А вы пойдите и скажите то: либо это: обнаглевшему сотруднику это почетаемая Инга попросту скрипты, при этом не самые удачные.
Василий Заболотский (4 месяца назад)
Интересный проблема от Елены, ниже, двойственная полотно, я соглашусь.
Василий Заболотский (4 месяца назад)
Скажу Вам что схожее встречается на гос предприятиях и люд не стисняются потянуть пора и поиздиваться над управляющим схожим образом. Сталкивался с этим. 😒 Спасибо за видео, буду использовать. А возможность представится точно. 🙂 Единственное желаю добавить, что встречаются люд с таким психотипом что схожую беседу в ключе ,,не желаю,, могут доводить или до драки, или до оскорблений. Но кушать одна нужная ухищрение, мы попросту просим строчить пояснительную. Здесь весьма удивительно все смотрится, человек доводит беседу до крайности, а потом спускает все на дудки. В итоге делает свою работу. Только видимо считает что ему за его заработную плату еще и обижать окружающих разрешено.
юрий прыгов (4 месяца назад)
А будто же трудовая функция?
Владимир Суворов (5 месяцев назад)
Кратко, лаконически, применимо и, самое главное, весьма животрепещуще! Очень здорово! Спасибо огромное! Вы супер тренер!
А кто будет определять АБСУРДНОСТЬ требования? Вы вообщем в России жили когда-нибудь? Когда в должностной аннотации очевидно НЕ прописано то либо другое поступок, если в гос доверенности не прописан непосредственно тот либо другой гос. орган, даже если там прописано "в хоть какой организациях и учреждениях" - юридический отдел того же Сбербанка отправит вас навечно и подальше. И будет прав. Поэтому будто лишь вы начинаете ТРАКТОВАТЬ сами абсурдность либо не абсурдность, будто управляющий - ну-ка какой вы, нахер, управляющий... Учите матчасть и прописывайте верно все должностные аннотации и регламенты.
ИГРЕX-er 96 (7 месяцев назад)
Инга, благодарю. У меня кушать два увлекательных кейса. Помогите, изволь. У меня кушать коллега, какой реально мной манипулирует , подчёркивая, что у него семейство, супруг, няни, что невзирая на этот факт и нехватку времени - он все пора старается делать свои многофункциональные обязанности. После общения с ним появляется эмоция , что я повинна, что у него не все выходит
Перестаньте с НЕЙ почивать. Для основы
Бизнес-школа SRC (7 месяцев назад)
Здравствуйте! Если у Вас проблема "Что с этим мастерить?", то ответ Инги Орловой "Пресекать подобные манипуляции". Если проблема из области эмоций, то это психические нюансы, а не район технологий.
Андрій Дутчак (9 месяцев назад)
Если сотруднику произнести для чего ты мне нужен - это ровный намек на увольнение ;))))))
Korea David (10 месяцев назад)
Уволить то можно за одну минутку, а позже нового учить тоже пора, силы, нервишки
jim1234 (10 месяцев назад)
жесть - принеси мне кофе, вымой пол, убери за моей собакой - а че я ж управляющий))))))
Елена Юськова (1 год назад)
Инга, благодарю за информацию. Вы гласите, что коллега должен делать "и другие распоряжения" собственного управляющего. Как быть сотруднику, когда управляющий пользуется этим: дает распоряжения, касающиеся другого сотрудника? Выходит, что ЗП коллега получает туже либо сообразно его тарифной сетке, а задачку делает за того, кто получает больше. Как ему хорошо отрешиться от поставленной задачки?
Natalya Brunken (8 месяцев назад)
Елена Юськова бывают ситуации когда одинешенек коллега делает данное задание лучше ,потому ему поручают....а тот какой делает ужаснее может быть на него попросту не растрачивают энергию на разборки ,а попросту отыскивают подмену и его пора пребывания быстро завершится...а может быть ему поручили что то другое...начальство не будет разъяснять своим работникам предпосылки...однако если вам поручают дополнительные задания ,вам надлежит быть приятно, означает вы неплохой труженик....если ваш начальство ,он же владелец ,обладатель то отлично лицезреет кто ему полезен ,а кто дудки...если же это не обладатель компании либо организации ,то могут быть другие предпосылки....
Бизнес-школа SRC (1 год назад)
Елена,благодарим Вас за проблема. Вот ответ Инги: "Юлия, мои советы для управляющего касаются ситуаций, когда коллега саботирует и целенаправленно отрешается от выполнения. Если же коллега вправду загружен, этот ответ неуместен и рассматривается будто манипуляция либо нежелание входить в ситуацию подчинённых, а не управленческий прибор. В данном случае я рекомендовала бы Вам приступить водить хронометраж рабочего денька, и при повторении ситуации показать его руководителю и попросить его помощи, чтоб он, видя загрузку, посодействовал пересмотреть ценности, или сбросить какую-то задачку. Часто руководители не имеют точного представления о загруженности собственных подчинённых либо не понимают сколько времени производится задачка, или не знают о появившихся сложностях, увеличивших срок выполнения, ну-ка либо в конце концов запамятывают, что кушать ещё дополнительные второстепенные задачки на которые также требуется пора. Если же управляющий не желает беспристрастно приближаться к Вашей ситуации и хорошо её разбирать, то тут далее лишь Ваш выбор трудиться ли с переработками либо с необъективным подходом Вашего управляющего."
Наталья Ермолаева (1 год назад)
Спасибо за этот мини-курс! весьма доступно и попросту выложили материал. А меня заинтриговали карточки, которые вы располагали на флип-чарте. Каким образом они держатся на бумаге флипчарта? Поделитесь секретом ;)
Nadezhda Kim (11 месяцев назад)
Наталья Ермолаева Есть особый клей в баллончиках, какой разбрызгивается на бумагу заблаговременно. Вроде именуется "водянистый скотч"
Бизнес-школа SRC (7 месяцев назад)
Наталья, благодарю за Ваш комментарий! Это особый спрей для тренеров. Можно выискать в специализированных веб-магазинах.

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.