Юридическая консультация онлайн
На главнуюОбразованиеПохожее видеоЕще от: Анатолий Малинин

Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно

Юридическая консультация онлайн

Оценок: 12 | Просмотров: 3195
Если, посмотрев это видео Вы не найдете ответов на свои вопросы - задайте их мне по электронной почте (portal.pravo@mail.ru), или через форму обратной связи на нашем сайте http://портал-право.рф/, или задайте их в комментариях к видео. В этом видео я расскажу об увольнении по инициативе работодателя за прогул. В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня; за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Напомню, что частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Категория: Образование
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (17)
Алексей Беляев (23 дня назад)
Если уволили по ст то можно трудовую выбросить
Анатолий Малинин (22 дня назад)
+Алексей Беляев Справку хватать в пенсионном фонде по месту регистрации. Называется она - сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица. Форма СЗИ-6. Сведений о причинах увольнений там не будет.
Алексей Беляев (22 дня назад)
+Анатолий Малинин и где эту справку хватать и там что не будет написано что не по ст уволили?
Анатолий Малинин (23 дня назад)
Да, можно. На иной работе Вам оформят новейшую трудовую книгу. Подтвердить свою трудовую деятельность вечно можно справкой из ПФР (при условии, что работодатель создавал надлежащие отчисления).
Vadim Galiahmetov (1 месяц назад)
Здравствуйте,я зарубежный гражданин с РВП.Меня не устроила заработная плата (темная) и я решил уйти без предупреждения, можно ли этак уйти без отработки? Заявление я уже подал,однако меня ещё не уволили
Анатолий Малинин (1 месяц назад)
Здравствуйте. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой контракт, может быть расторгнут лишь по соглашению меж работником и работодателем. Уволиться без отработки можно в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательную компанию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника. Однако данные нарушения должны быть установлены уполномоченными на то органами. При отсутствии обозначенных событий Вы имеете право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели. С почтением, А. Малинин.
Sergei Ivanov (1 месяц назад)
Здравствуйте. Выхожу в очередной один на работу, а работы в этот денек дудки и не будет ещё два денька. Как быть? Как оплачивается эти деньки? Умно было сказано что без оплаты. Оформлен на работу официально. Законно ли это? Спасибо.
Анатолий Малинин (1 месяц назад)
При таких обстоятельствах Вам должны оплатить рабочее пора в полном объёме.
Sergei Ivanov (1 месяц назад)
+Анатолий Малинин Пятидневная восьми часовая рабочая неделя с нормированным рабочим деньком. Оплата 174руб/ч., коэффициент 1,15
Sergei Ivanov (1 месяц назад)
Пятидневная восьми часовая рабочая неделя с нормированным рабочим деньком. Оплата 174руб/ч., коэффициент 1,15
Анатолий Малинин (1 месяц назад)
Что по поводу оплаты труда обозначено в Вашем трудовом договоре?
Светлана Ефремова (2 месяца назад)
Здравствуйте. Я ИП. В смене работает 2 человека. Один из работников смены не вышел на работу . Я запросила у него чрез смс пояснительную. Объяснительная не была представлена. В табеле отметку поставила НН. Когда сочинять акт об отсутствии? Двух очевидцев дудки- одинешенек труженик из смены и я ,ип и конкретный управляющий работника.Какие далее оформлять документы для увольния и в какие сроки?
Светлана Ефремова (2 месяца назад)
+Анатолий Малинин вот и отлично! Спасибо за оперативный ответ!!!
Анатолий Малинин (2 месяца назад)
Светлана Ефремова,  каждое лик несет опасности неполучения почтовой корреспонденции по адресу регистрации. Даже если он вообщем не получит это послание он будет почитаться уведомленным соответствующим образом. Такова сложившаяся судебная практика.
Светлана Ефремова (2 месяца назад)
+Анатолий Малинин этот труженик не проживает по месту регистрации. Кто -то иной из живущих по данному адресу( быстрее итого,мама) будет получать послание;будет ли оно почитаться легитимным,а труженик уведомленным?
Светлана Ефремова (2 месяца назад)
+Анатолий Малинин Хорошо,благодарю. Могу ли я,в процессе дизайна данных документов, задавать Вам вопросы по этой теме?
Анатолий Малинин (2 месяца назад)
Здравствуйте, Светлана. В описанной Вами ситуации я рекомендую последующие деяния: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте не является неотклонимым документом. Форма его законом не установлена. Составьте акт от собственного имени и пускай его подпишет труженик, присутствовавший на рабочем месте в дискусионный просвет времени. 2. До внедрения дисциплинарного взыскания нужно затребовать от работника письменное разъяснение. Лучше итого навести заявка о представлении разъяснения почтой России по адресу регистрации прогульщика заказным письмом с извещением о вручении. Если по истечении 2-ух рабочих дней (с момента вручения ему данного требования) обозначенное разъяснение работником не будет предоставлено, нужно составить соответственный акт. Даже если труженик откажется получать обозначенное заявка, для суда он будет почитаться уведомленным соответствующим образом, и, соответственно, отказавшимся представить своё разъяснение. 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника (о которой он обязан сказать), пребывания его в отпуске, а также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников (которого в Вашем случае не имеется). 4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со денька его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Здесь поступайте также, будто с требованием о представлении разъяснения, т.е. направляйте заказным, с извещением о вручении. Если труженик отрешается ознакомиться с обозначенным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответственный акт.

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.