Юридическая консультация онлайн
На главнуюЛюди и блогиПохожее видеоЕще от: Елена А. Пономарева

Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Юридическая консультация онлайн

Оценок: 43 | Просмотров: 3555
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему можно применить дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Нельзя штрафовать работников! Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. У работника необходимо запросить объяснение. Форма свободная. На дачу объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Если он отказался или через 2 дня объяснение отсутствует составляется акт. Отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Работник считается имеющим взыскание в течение года. По истечению этого срока оно автоматически снимается. Но в качестве поощрения за трудовой подвиг с работника можно снять взыскание досрочно. Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Если проступок обнаружен в ходе аудита или финансовой проверки, тогда не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #дисциплинарноевзыскание #выговор #замечание #наказать работника ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/w5dyXQxEEXM ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Категория: Люди и блоги
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (31)
Vladimir Kupriyanov (5 дней назад)
Елена, прошу ответте. СОТРУДНИК НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НА УВОЛЬНЕНИЕ С 14 ДНЕЙ ОТРАБОТКИ, И ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ, ОН НАХОДИТСЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ НО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТКРЫТО ПРИ ВСЕДЕТЕЛЯХ ЗАЯВЛЯЕТ ЧТО БУДЕТ ПРИХОДИТЬ И ПРОСТО СИДЕТЬ РАБОЧИЕ ЧАСЫ, НЕ ВЫПОЛНЯЯ НИЧЕГО, ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЧТО ЛИБО ПОДПИСЫВАТЬ, ЛЮБЫЕ АКТЫ И ВООБЩЕ ОТ ВСЕГО ОТКАЗЫВАЕТСЯ, БОЛЕЕ ТОГО ПОСЫЛАЕТ ВСЕХ МАТОМ...... КАК БЫТЬ В ОТНОШЕНИИ НЕГО? В ЭТОЙ СИТУАЦИИ ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ О НЕ СОБЛЮДЕНИИ ТК, И ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО, И ВОЗМОЖНО ЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ДЕНЬГИ ЗА ТАКУЮ НЕ ОТРАБОТКУ. ЗАРАНЕЕ СПА ИБО, НАДЕЮСЬ НА ОТВЕТ. Вот почивать уже не могу от этого
Мария Виговская (3 месяца назад)
Елена, здрасти! Благодарю Вас за весьма полезную информацию!Были ли требования ГОСТа к оформлению служебной записки для муниципальных образовательных организаций в октябре 2017 г.?Жалоба на сотрудника была оформлена будто служебная писулька, пояснительных по ней у сотрудника не брали.
Мария Виговская (3 месяца назад)
Спасибо Вам, Елена! В любом случае, я вечно смотрю Ваш канал, и не собираюсь закидывать собственный энтузиазм к трудовому законадательству. Мало ли будто сложится существование, нужно быть в курсе всех новостей с Вашей помощью :)
Елена А. Пономарева (3 месяца назад)
Мария, благодарю за Ваш рассказ. Печальная история!
Мария Виговская (3 месяца назад)
Елена, я дарю Вам свою историю, может на семинарах Вы её используете... Суд по нелегальному увольнению шел 7 месяцев ( с 18 декабря по 25 июля вкючительно). Меня уволили по 71 ст. ТК РФ. Считаю нелегально, этак будто в извещении об увольнении дудки обстоятельств.Нет дисциплинарных взысканий. Доверенность начальника не давала ему права увольнять, это обозначено в пт 6. Кроме этого- уволил 4 декабря, а доверенность выдана ему 20 декабря. Эти нарушения никого не заинтересовывают. Я обращалась в трудовую инспекцию с заявлением о беззаконности увольнения-меня отправили в трибунал.Переписка с ГИТ-это отдельная тема. Так будто управляющий ГИТ ответил, что если еще один им напишу, то он имеет право мне не отвечать.Я повсевременно делала сылки на ТК Рф, ГПК РФ, это его видимо и бесило. В районном суде ассистент прокурора произнесла, "Что в извещении не конкретизирован итог, не указан в чем он выразился...", и дальше объяснила, что были 2 жалобы. очевидцы гласили непротиворечиво, и этого довольно, чтоб невзирая на неимение в извещении обстоятельств-отказать мне в ублажении исковых требований. Прокурор в апелляционном суде произнесла "Отсутствие в извещении о дальнейшем увольнении обстоятельств, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, само по для себя не является таким нарушением, которое тянет бесспорное признание нелегальным увольнения. Мы по -различному осознаем содержание 71 ст.ТК РФ. должны же быть указаны предпосылки, а мне все молвят, что это не непременно. Мои подтверждения, надлежаще заверенные, составляющие бОльшую доля дела-никто не лицезреет, что зафиксировано в решении суда "Не представляла подтверждения". Как я могу еще обосновать, то что я отлично работала, если прошитые, зарегистрированные документы в материалах дела,не лицезреют арбитр и прокуроры районного иапелляционной инстанций? Я требую законности, а мне молвят, что ты-дурачина. У меня кушать все материалы дела, я не знаю, кто в России сумеет мне произнести, что я –права, и присутствие обстоятельств в извещении должны быть. Значит у нас безправие? Я два обращалась за помощью к губернатору, к федеральному инспектору по ХХХ.области разобраться, отчего нарушаются статьи федерального закона-никчемно. Иди, судись далее…., не удивлюсь, если Лебедев из ВС РФ и Зорькин из КС тоже не увидят требования ст.71 ТК РФ о наличии обстоятельств в извещении и превышении возможностей по доверености.
Елена А. Пономарева (3 месяца назад)
Добрый денек! В ГОСТе не установлены требования к служебной записке. Она оформляется по форме, принятой в организации.
Xo4Y kvartiRy (1 год назад)
Елена приветствую вас! Подскажите изволь, ситуация: нач. стро-го участка, принес нам в бригаду бумажку из конторы «в связи с законом о курении, воспрещается курить на рабочем месте»(труд на улице,это к слову) меры взыскания 1. штраф 5000 ₽ ,2 не помню, 3 классика ув-ие! Хотелось бы уточнить, если штраф₽ это нелегально , могут ли они его будто-то «воплотить» с помощью каких-или статей ТК по типу «Внутренний утомившись предприятия»???
Xo4Y kvartiRy (1 год назад)
Елена А. Пономарева т.е. в любом случае валютный штраф это не легитимно, отчего в большинстве, на предприятиях кушать такая практика??? Почему этак не достаточно подписчиков???😮 пригодный контент! 👍🏼сделайте рекламу у кого-нибудь на канале!!!
Добрый денек! По запрету на курение - ст. 6.24 и 6.25 КоАП. Но штрафовать работодатель не имеет право. Организация может в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать запрещение на курение на рабочем месте. За нарушение - применить дисциплинарное взыскание (замечание либо внушение).
Давлет Сафиулов (1 год назад)
Добрый денек благодарю за информацию. Скажите, если труженик не повинет и об этом он пишет в пояснительной записке, плюс в отсутствии его вины кушать очевидцы, однако работодатель все равно заявляет взыскание на основании жалобы от клиента, будто в таком случае защитить свои права работнику?
Лариса Тарасова (6 месяцев назад)
Здравствуйте, Елена Анатольевна . Я рвботаю в организации 4 года. Не имела ни 1-го взыскания. Может ли работодатель сократить меня по его усмотрению? Применить другие меры?
Лариса Тарасова (6 месяцев назад)
Здравствуйте, Елена Анатольевна. Спасибо огромное за информацию. Успехов вам!!!
В поддержка инспекция труда либо трибунал
Mos Kos (1 год назад)
Что если коллектив новоиспеченный, все дружны и товарищ за друга горой и никто не желает выступать очевидцам по акту о том что коллега отказался дать обьянсительную?
Вячеслав Гараз (10 месяцев назад)
Елена А. Пономарева дружбу в коллективе устранить?? Ты вообщем нездоровая на голову?? Сцуко у тебя недоеб бля.. Из-за таких "грамотеев", будто ты, все неудачи в этом мире, ничего людского.. Твари, будто же вы заебали 😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡👹👹👹👹👹
В состав комиссии для составления акта не непременно вводить лишь работников, можно пригласить и из иной организации, к примеру из охраны (службы безопасности). Дружбу в коллективе необходимо устранить, тем более что ее нехорошие проявления уже мешают работе.
Mos Kos (1 год назад)
Елена А. Пономарева таковой достался при устройстве
Такой согласный коллектив- управленческая промах управляющего.
Mos Kos (1 год назад)
Могут ли для составления Актов очевидцами быть: 1.грузчики(зарубежные граждане), водители? 2.Сотрудники из других отделов этого ООО ЛАСТОЧКА? 3.Представитель службы безопасности (однако это уже другое ООО, однако входящее в тот же холдинг что и наше ООО ЛАСТОЧКА)
В составлении акта может участвовать хоть какой труженик организации. В эталоне в состав комиссии необходимо включить представителя профсоюза либо юриста.
Mos Kos (1 год назад)
Приказа о применении дисциплинарного взыскания ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись? Принесу ему акт а он не станет подписывать. И ещё когда принесу у меня же с собой 2 очевидца будет а он усвоит и даже декламировать не будет. А я ему начну вслух гласить о чем это бумажка а он уши закроет. Составим Акт с 2-мя очевидцами составим что я ему приносил бумажку прочитал а он отказался подписывать и всё в порядке у меня? Или на суде отвертится что не слышал он?
Mos Kos (1 год назад)
Любовь Сенаторова вмешивайтесь)
Любовь Сенаторова (1 год назад)
А в акте еще и прописать, что содержание приказа ему зачитано вслух (простите, что вмешиваюсь).
Mos Kos (1 год назад)
Благодарю
Работники нередко считают, что если он не расписался в приказе, то он в "домике". Не желает- не нужно. Составляется акт о том, что он ознакомиться с приказом отказался. Суд акт воспримет.
Наталья Ива (1 год назад)
Сегодня выяснила,что премию не дали,поэтому, что перепутали фамилию,обещали что выплатят в течение 2 месяцев,этак сходу немало выплатить не могут,вот этак осталась,я без вины виновная:)
Наталья Ива (1 год назад)
Благодарю еще один!:)
Наталья Ива (1 год назад)
Благодарю за ответ!В этот. момент все в отпусках с вопросом о премии покамест не кому адресоваться,кара по работе не было,начальство не в курсе,смогу ли я возвратить свою каждомесячную премию,могло ли быть это ошибкой!?
Да, необходимо говорить с тем, кто определял размер премии.
Наталья Ива (1 год назад)
Имеют ли право,отнять каждомесячной премии за не явку на субботник,хотя и отпрашивалась у начальника ,и непременно ли прибывать на субботник?
Участие в субботнике не является должностной обязанностью. Поэтому участвовать не непременно, несогласие от субботника не является дисциплинарным проступком. Критерии премирования должны быть верно прописаны в положении. Но роль в субботнике либо других мероприятиях, не связанных с трудовыми обязательствами, не может представлять аспектом премирования.

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.